Hur mycket får du för en löneförmån för ersättning till arbetstagare?

Det första du behöver veta om löneförmåner för arbetstagare är att de är rent frivilliga. Din arbetsgivare eller dess försäkringsbolag behöver inte gå med på att lösa ditt krav och du behöver inte gå med på ett förlikningserbjudande som din arbetsgivare eller dess försäkringsbolag föreslår.

Om du diskuterar uppgörelse angående en eller flera aspekter av dina arbetstagares ersättningskrav, eller överväger att fullgöra förlikning, kanske du undrar hur mycket du kommer att få i förlikningen. Det finns några preliminära överväganden.

Vet vad du är Berättigad till

När du överväger avveckling är det viktigt att veta vilka ersättningar till arbetstagare du har rätt till och vilka rättigheter du avstår från, som en del av ett föreslaget förlikningsavtal. Tänk på följande typer av förmåner och hur de ofta hanteras i arbetskraftsersättningar.

Permanent partiell funktionshinder

Om dina arbetsrelaterade skador ledde till någon form av permanent funktionsnedsättning men inte gjorde dig helt funktionshindrad, du är sannolikt berättigad d till ett monetärt pris för att kompensera för din permanenta funktionsnedsättning. Om du har nya arbetsbegränsningar till följd av din skada som begränsar arbetet du kan göra, eller om du har opererats enligt dina arbetstagares ersättningskrav, eller om din kropp aldrig kommer att återgå till före skada, kommer du sannolikt att ha rätt till en permanent Tilldelning av delvis funktionshinder.

Många arbetsgivare kommer att föreslå en lösning på de permanenta funktionshinderproblemen genom att erbjuda ett dollarbelopp motsvarande eller något mindre än beloppet för din sannolika permanenta funktionsnedsättning enligt dina arbetares ersättning krav. En viktig sak att komma ihåg är att du kommer att behöva ge upp något för dessa pengar. Du kanske ger upp rätten att argumentera för att du är permanent och fullständigt funktionshindrad, eller rätten att hävda att ett specifikt medicinskt tillstånd var relaterat till dina anställdas anspråk, eller rätten till framtida medicinsk vård. Om mycket pengar står på spel, vill du prata med en arbetskraftsadvokat om konsekvenserna av denna typ av förlikningsavtal.

Tillfällig total funktionshinder (tidsförlustkompensation)

Om din arbetsplatsskador orsakade att du inte kunde arbeta under en viss tid, du har sannolikt fått delvis eller helt tillfällig invaliditetsförmån eller kompensationsförmåner under den tiden, ibland av olika skäl, din arbetsgivare eller dess försäkringsbolag kanske inte har betalat dig dessa förmåner när du borde ha fått dem eller betalat dig för lite. Din arbetsgivare kan erbjuda dig ett engångsbelopp för vad du är skyldig och ditt samtycke att inte fullfölja denna ersättning.

Mer information om tillfälliga förmåner finns i vår artikel om veckoben ersättning för arbetstagarnas ”ersättning.

Obetalda medicinska räkningar

Dina arbetstagares” anspråk ger dig rätt till fortsatt medicinsk vård för din skada eller sjukdom. Och om dina skador var relativt små kan du bara försöka få din medicinska räkning betald av din arbetsgivare enligt din arbetstagares ersättningskrav. Din arbetsgivare kan erbjuda dig en schablonbelopp i utbyte mot att ditt avtal inte fortsätter med någon ytterligare ersättning för medicinska kostnader eller andra arbetstagares ersättningsförmåner.

Typer av bosättningsavtal

Där är två primära typer av avvecklingsarrangemang: schablonbelopp och strukturerade bosättningar. I ett schablonbelopp kommer du att underteckna ett förlikningsavtal som ger vissa rättigheter i utbyte mot en engångsbetalning från din arbetsgivare eller dess försäkringsbolag. I en strukturerad uppgörelse får du istället mindre betalningar över en tidsperiod, till exempel ett år, tio år eller mer.

Överväganden vid beslut om att acceptera en förlikning

Tänk först på att en uppgörelse är en garanterad fördel. Om du inte fattar förlikningen och ditt anspråk fortsätter till en utfrågning hos arbetstagarnas överklagandenämnd eller tvister på statsdomstolen i ditt land, kan domaren avgöra din arbetsgivares fördel och lämna dig med små eller inga förmåner. Å andra sidan kan du vinna och faktiskt vinna mer än uppgörelsen. En förlikning är en garanti för att ge dig vissa förmåner och tar bort risken i samband med tvister.

En andra övervägning är att du förmodligen måste ge upp din rätt till framtida medicinsk behandling för din skada (om ditt tillstånd tillåter dig att ge upp denna rättighet). Om du förutser att du behöver operation, dyr medicinering eller massor av läkarbesök är det förmodligen inte i ditt bästa intresse att bosätta sig.

En tredje övervägning är att bosättning inte är tillåten i varje stat vid varje punkt i arbetstagarens ersättningskrav.Denna punkt diskuteras vidare nedan, men du bör prata med en advokat om dina avvecklingsalternativ, särskilt om din arbetsgivare har föreslagit ett specifikt förlikningserbjudande till dig och mycket pengar står på spel.

Ange regler för Uppgörelser

Uppgörelse är inte tillåtet i alla stadier av arbetstagarens ersättningskrav i alla stater. Om du inte har fått ett förlikningserbjudande, tänk inte att din arbetsgivare inte är intresserad av att lösa ditt krav. Det kan hända att din arbetsgivare inte får delta i förlikningsförhandlingar med dig förrän din fordran når en viss punkt. Vissa stater tillåt till exempel inte förlikning om huruvida ett arbetstagarersättningskrav kommer att tillåtas eller avslås. Om du uppfyller kriterierna för ett arbetstagarersättningskrav i dessa stater är kravet tillåtet och om du inte uppfyller kriterier, är ditt enda alternativ att överklaga beställningen som avslår ditt anspråk.

Ett annat område som många stater inte tillåter avveckling är när det gäller medicinska fördelar. Vissa stater tillåter dig och företaget eller försäkringsföretaget att utarbeta en förlikningsavtal som hindrar dig från att komma tillbaka och få dina medicinska räkningar betalda av din arbetsgivare senare. Andra stater anser att detta är orättvist för arbetstagaren och kommer att kräva att arbetsgivaren betalar medicinska räkningar trots något förlikningsavtal mellan parterna.

Många stater kräver en rättslig granskning av föreslagna förlikningsavtal. Detta gäller särskilt om ditt yrkande är i rättstvist, antingen på administrativ nivå eller på statsnivå. Om ditt ärende har varit förhandlat eller för domstol kommer en domare att granska det föreslagna förlikningsavtalet och godkänna det såvida inte någon term bryter mot lagen.

Vad som är och vad som inte är tillåtet för förlikningar är ofta beskrivs inte i statliga stadgar. Oregon har till exempel inte en stadga som tillåter förlikningar om medicinska fördelar. Advokater kan dock och regelbundet utarbeta förlikningsavtal som effektivt släcker en arbetares rätt till framtida medicinska fördelar. En advokat i ditt område som är bekant med arbetskraftsersättning kan hjälpa dig att avgöra vilka avvecklingsalternativ du har och om det är i ditt bästa intresse att acceptera ett förlikningserbjudande.

Läs mer om statsspecifika arbetstagare ”Ersättning Lag.