Hur man beräknar arbetstagare ”Comp Premiums

Arbetsplatsskador och sjukdomar är kostsamma. Om du äger ett litet företag och har två eller flera anställda kan ditt företag enligt lag behöva bära arbetstagarnas ersättningsförsäkring. Tänk bara på följande siffror för arbetarrelaterade olyckor:

• 1 miljard dollar per vecka. Det beräknade beloppet som en arbetsgivare betalar per vecka för direkta kostnader för kompensation. Direkta kostnader inkluderar Workers Comp, medicinska och juridiska kostnader. Indirekta kostnader inkluderar förlorad produktivitet, utbildning av personal, utredningar och korrigerande åtgärder.
• Genomsnittlig kostnad per anspråk är $ 39, 424. Enligt National Safety Council 2016-studien är de genomsnittliga kombinerade kostnaderna per Workers Comp Comp-anspråk .
• åtta dagar. Enligt arbetsdepartementet & Statistik är det genomsnittliga antalet dagar som en arbetstagare är utan arbete till följd av en arbetsplatsskada eller sjukdom.
• 1 000 USD per anställd. Skadepåverkan är värdet på varor eller tjänster som varje arbetare måste producera för att kompensera kostnaden för arbetsskador. Det representerar inte den genomsnittliga kostnaden för en arbetsrelaterad skada.
• 164,6 miljarder dollar. Nationella säkerhetsrådets 2017 fakta om kostnader för arbetsrelaterade skador och dödsfall i USA.
• 47,2 miljoner skador och sjukdomar per år. Antalet arbetsplatsskador och sjukdomar per år.

CRUNCHING THE SUMBER

Professionell personal inom säkerhet och mänskliga resurser är ofta ansvarig för att analysera de många faktorer som påverkar arbetstagarnas ”Comp Insurance-kostnader. Arbetsklassificeringskoder, erfarenhet Mods, risker faktorer, branschvärderingssystem och andra variabler – att bestämma din premie kan verka komplex och dyr. När du förstår grunderna för hur premier beräknas är det lättare att identifiera områden där kostnaderna kan minskas. Så här fungerar det.

Formeln. Arbetstagarnas kompensationsförsäkringspremier baseras på ditt företags verksamhet och bransch, vilken typ av arbete som utförs av varje anställd, skadeanmälan och ditt företags lön.

Formeln ser ungefär så här ut:

Klassificeringsgrad för anställda X Arbetsgivarlön (per $ 100) X Experience Mod Rate (Mod) = Your Workers Comp Premium

Klassificeringsfrekvens för anställda. Först tilldelas en kurs till din anställdas klasskod. Detta är en fyrsiffrig kod för den specifika typen av arbete som utförs av varje anställd. Systemet hjälper till att identifiera risken förknippad med olika typer av arbete. I de flesta fall stater, fastställer National Council on Compensation Insurance (NCCI) arbetstagarnas klassificeringsgrad, även om vissa stater har ett eget system.

Här är ett exempel. Ett tillverkningsföretag har nio anställda klassificerade som 5506 och en arbetskompensation skattesats på $ 12 per 100. Det betyder för varje $ 100 av beskattningsbar lön som betalas till de nio w orkers, debiteras arbetsgivaren för Workers Comp Comp Insurance. Samma företag har också en administrativ supportpersonal med en 8810 klasskod, som har en kurs på 0,15 USD. För $ 100 av skattepliktiga löner som betalas till den anställde debiteras arbetsgivaren 0,15 $ för Workers Comp Comp Insurance.

Arbetsgivarlön. Arbetarnas Comp-premier är knutna direkt till arbetsgivarens löner. För varje anställd klasskod betalar arbetsgivaren varje $ 100 lön.

Upplev Mod Mod Rate. Med i premien ingår även Experience Mod Rate (EMR), även kallad Mod. Detta är ett nummer baserat på hur ditt företag jämförs med andra företag i din bransch med liknande klassificeringar av anställda. Ett företags mod bestäms utifrån ett antal faktorer, inklusive ålder för verksamheten och svårighetsgrad, frekvens och antal anspråk. En genomsnittlig mod börjar på 1.0. Om ditt företag upplever färre och mindre allvarliga olyckor än branschgenomsnittet skulle din Mod tilldelas ett nummer mindre än 1,0. Och om du registrerade högre och allvarligare olyckor kommer din Mod att vara högre än 1,0. När klassificeringsgraden och lönen har bestämts tillämpas Mod på premien. För ett mod på 1,10 skulle premien bedömas med 10 procents debet och ett mod på 0,90, en kredit på 10 procent.

SPARA SÄTT

Att sänka kostnader är en prioritet för ditt lilla företag? Ofta kan en PEO hjälpa företag att spara pengar på Workers Compensation Insurance. Det är en av de många fördelarna med att arbeta med en certifierad professionell arbetsgivarorganisation (CPEO).

Här är bara några kostnadsbesparande fördelar.

Bättre priser. PEO representerar ett antal småföretag. Genom att slå samman de anställda i dessa företag i en stor grupp kan en PEO förhandla fram bättre planer med mer konkurrenskraftiga priser.

Inga pengar nere. De flesta traditionella arbetstagarnas Comp-försäkringsplaner kräver så mycket som 15 till 25 procent rabatt på en premie. Med vår plan är det inte nödvändigt att betala i förskott.

Mer exakta premiepremier. vårt Workers Comp-program är knutet till din lön, du kan förlänga din premie över året.

Förhindra dyra misstag. Vi hjälper dig att förhindra dyra misstag. Några av de vanligaste inkluderar felaktig klassificering av anställda, att inte ge de anställda nödvändig information och att inte lämna in anspråk korrekt och i tid. Dessutom hjälper våra certifierade säkerhetsriskhanterare att identifiera de potentiella farorna och hantera de skulder som kan sätta ditt företag i fara.