Grupptänk
Vad är grupptänk? grupp på grund av gruppens sociala tryck. Det är ett fenomen där sätten att närma sig problem eller frågor hanteras av konsensus Nätverk och bygga relationer (del 1) Denna artikel är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att hitta framgång i nätverkande inom ditt företag. Nätverkande spelar en viktig roll i vårt yrkesliv, från och med vår sökning efter jobb, fortsätter att gå med och arbeta i ett företag och slutligen främja vår karriär. av en grupp snarare än av individer som agerar oberoende. I grund och botten uppstår grupptänk när en grupp fattar felaktiga eller ineffektiva beslut bara för att nå en överenskommelse.
Exempel på grupptänk
Låt oss överväga ett exempel i en affärsmiljö.
Det finns fyra fondförvaltare – Jeffery, John, Jack och Jane – som var och en ansvarar för en fond. Mutual FundsA fond är en pool av pengar som samlas in från många investerare för att investera i aktier, obligationer eller andra värdepapper. Fonder ägs av en grupp investerare och förvaltas av proffs. Lär dig mer om de olika fonderna, hur de fungerar och fördelarna och fördelarna med att investera i dem för företag A. De fyra fondförvaltarna träffas två gånger i veckan för att diskutera investeringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier avser olika typer av aktieinvesteringar. Dessa strategier är nämligen värde, tillväxt och indexinvestering. Strategin som en investerare väljer påverkas av ett antal faktorer, såsom investerarens ekonomiska situation, investeringsmål och risktolerans. och deras toppval Blue Chip Ett blått chip är ett lager av ett väletablerat företag med rykte om tillförlitlighet, kvalitet och finansiell stabilitet. Blue chip-aktier är vanligtvis marknadsledande i sina sektorer och har ett börsvärde på miljarder dollar. i veckan. Dessutom litar var och en av de fyra individerna på varandras bedömning.
Under ett av deras möten två gånger i veckan meddelar Jeffery att han planerar att göra ett stort köp av aktier i ett företag, eftersom han tror att företaget visar starka grunder. De andra fondförvaltarna, John, Jack och Jane, beslutar att följa planen och köpa aktier för sina egna fonder utan att göra enskild undersökning av företaget i fråga. Ett par veckor senare sjunker aktierna i företaget med 80%.
I exemplet ovan blev fondförvaltarna offer för grupptänkande då de följde gruppens samförstånd snarare än att analysera det företag som föreslagits av Jeffery. Därför misslyckades fondförvaltarna med att påpeka eller kritisera bristerna i Jeffreys tänkande.
Symptom på grupptänk
Irving Janis beskrev de åtta symtomen på grupptänk:
1. Osårbarhet
Medlemmar i gruppen delar en illusion av osårbarhet som skapar överdriven optimism och uppmuntrar att ta onormala risker.
2. Motivering
Offren för detta beteende ignorerar och diskonterar varningar och negativ feedback som kan få gruppen att ompröva sina tidigare antaganden.
3. Moral
Offren ignorerar de etiska eller moraliska konsekvenserna av sina beslut och tror utan tvekan på moral i sin grupp.
4. Stereotyper
Medlemmar i gruppen har negativa och / eller stereotypa syn på sina ”fiender”.
5. Press
Offer utsätter direkt tryck för varje person som uttrycker tillfälligt oro eller tvivel om gruppens delade åsikter. Medlemmarna kan inte uttrycka sina egna argument mot gruppen.
6. Självcensur
Offren undviker att avvika från vad gruppkonsensus är och håll tyst. Tvivel och oro över gruppen uttrycks inte och offer för grupptänkande kan undergräva vikten eller giltigheten av deras tvivel.
7. Illusion av enhällighet
Offer av grupptänkande delar en illusion av enhällighet – att gruppens majoritetsuppfattning och bedömningar är enhälliga.
8. Mind Guard
Offren för grupptänkande kan utse sig själva för att skydda gruppen och gruppledare från information som kan vara problematisk eller motstridig med gruppens åsikter, beslut eller sammanhållning.
Gruppens inverkan bläck
Grupptänk värderar i huvudsak harmoni och enhetlighet i förhållande till korrekt analys och kritiskt tänkande hos enskilda medlemmar. Det skapar en grupp där enskilda medlemmar i gruppen inte kan uttrycka sina egna tankar och oro och utan tvekan följer ledarens ord. Tänk till exempel på ett företagsmöte där styrelseledamöterna bara nickar överens istället för att utmana de föreslagna idéerna.
Därför innefattar grupptänkande följande:
- Dåliga beslut på grund av bristande motstånd
- Brist på kreativitet
- Övertro på grupptänkande påverkar en organisations lönsamhet negativt
- Optimala lösningar på problem kan förbises
- Brist på feedback på beslut och därmed dåligt beslutsfattande
Verkligt exempel
Följande exempel visar hur destruktiv grupptänk är genom att acceptera en grupps idéer utan att kritiskt ifrågasätta den.
Angreppet på Pearl Harbor är en utmärkt exempel på grupptänk. Trots avlyssningen av japanska meddelanden tog amerikanska sjöofficerer baserade på Hawaii inte allvarliga varningar från Washington om en potentiell offensiv attack någonstans i Stilla havet. Officererna trodde att japanerna inte skulle våga attackera USA. Ingen ifrågasatte idén och istället rationaliserade varför en attack sannolikt inte skulle hända.
Andra resurser
Tack för att du läste CFI: s förklaring om grupptänkande. För att lära dig mer och utveckla din karriär, se följande resurser:
- Ledande av exempel Ledning av exempel Ledarskap är en process där en individ påverkar andra människors beteende och attityder. Ledande med gott exempel hjälper andra människor att se vad som ligger
- Interpersonella färdigheterInterpersonella färdigheterInterpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga kunskaper är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara ”bra med människor”.
- Förhandlingstaktik Förhandlingstaktik Förhandling är en dialog mellan två eller flera personer i syfte att nå enighet över en fråga eller frågor där konflikt existerar. Bra förhandlingstaktik är viktigt för förhandlingspartierna att veta för att deras sida ska vinna eller skapa en win-win-situation för båda parter.
- KontorspolitikKontorspolitikKontorspolitik finns i nästan vilken organisation som helst. De är aktiviteter som utförs av individer för att förbättra deras status och främja deras