Friktionsarbetslöshet

Vad är friktionsarbetslöshet?

Friktionsarbetslöshet är en typ av arbetslöshet som uppstår när arbetare söker nya jobb eller är övergång från ett jobb till ett annat. Det är en del av den naturliga arbetslösheten Business Cycle En konjunkturcykel är en cykel av fluktuationer i bruttonationalprodukten (BNP) kring dess långsiktiga naturliga tillväxttakt. Det förklarar och därmed är närvarande även när ekonomin anses vara full sysselsättning.

Till skillnad från andra typer av arbetslöshet ökar inte friktionsarbetslösheten under en ekonomisk lågkonjunktur. Tvärtom, under en lågkonjunktur är deflation en minskning av den allmänna prisnivån på varor och tjänster. Sagt på ett annat sätt, deflation är negativ inflation. När det inträffar tenderar det att minska eftersom arbetstagarna blir mer bekymrade över arbetssäkerhet eftersom färre jobbmöjligheter finns på marknaden.

Orsaker till friktionsarbetslöshet

# 1 Ett bristande överensstämmelse mellan arbetarna och tillgängliga jobb

Om det finns en bristande överensstämmelse mellan arbetssökande och tillgängliga jobb på marknaden, anses det friktionell arbetslöshet. Frågan kan särskilt påverka de nya eller återkommande till arbetsmarknaden. Detta beror vanligtvis på den naturliga karriärutvecklingen för en anställd och deras naturliga övergång till nytt jobb, bransch eller roll.

# 2 Arbetarnas missnöje med arbetsförhållandena

Arbetare Ångest mot löner Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en individ eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de utför för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under arbetets gång, vilka förmåner, arbetsplats, jobbansvar etc. kan tvinga dem att sluta sitt nuvarande jobb och leta efter något som bättre uppfyller deras uppdaterade förväntningar.

Effekter av friktionsarbetslöshet

Många ekonomer ser rimliga friktionsnivåer arbetslöshet som en positiv händelse för ekonomin. Det ger företagFöretagslistor över de viktigaste aktörerna inom företagsfinansiering. Vi har listor över de viktigaste finansiella tjänsteföretagen, bankerna, institutionerna, revisionsföretagen och företagen i branschen. Bläddra i dessa guider för att förbereda dig för en karriär inom finansiella tjänster och börja nätverkande idag för att påskynda din karriär inom ekonominMarknadsekonomiMarknadsekonomi definieras som ett system där produktionen av varor och tjänster ställs in efter de förändrade önskningarna och förmågorna med ett större urval av humankapitalKunskapsarbetare Begreppet ”kunskapsarbetare” myntades först av Peter Drucker i sin bok The Landmarks of Tomorrow ( 1959). Drucker definierade kunskapsarbetare som högnivå. På grund av friktionsarbetslöshet kan företag få tillgång till mer kvalificerade anställda.

Detta fenomen kan också ha negativa biverkningar om arbetssökande tar lång tid att hitta ett nytt jobb. I det här fallet kommer det att finnas en ökande frustration bland arbetssökande som kan leda till en minskning av produktiviteten. Dessutom längre friktionsarbetslösa t kan resultera i en produktionsminskning i ekonomin.

Hur man övervinner friktionsarbetslöshet?

Som nämnts ovan, om friktionsarbetslöshet överstiger vissa rimliga nivåer, kan det påverka ekonomin negativt. Således bör tillsynsmyndigheter övervaka arbetslösheten och vidta nödvändiga åtgärder för att ta itu med problemet. Följande åtgärder kan vidtas för att hålla denna naturligt förekommande arbetslöshet på acceptabla lägre nivåer:

# 1 Öka informationsöverföringen mellan arbetssökande och arbetsgivare

Den låga informationsöverföringen är en främsta orsaken till ökad friktionsarbetslöshet. Tillämpningen av medier (som sociala nätverk, online-jobbtavlor) som möjliggör snabbare informationsutbyte kommer att minska matchningstiden mellan arbetssökande och arbetsgivare och därefter sänka arbetslösheten.

# 2 Motstå fördomar mot arbetare , jobb eller platser

Tillsynsmyndigheter bör motstå befintliga fördomar genom att öka attraktionskraften hos vissa arbetare, jobb eller platser.

# 3 Förbättra arbetsflexibiliteten

Tillsynsmyndigheter kan uppmuntra arbetsgivare att ge potentiella anställda mer flexibilitet att göra tillgängliga jobb mer övertygande för arbetssökande.

Fler resurser

CFI är den officiella leverantören av ekonomisk modellering & VärderingsanalytikerFMVA®-certifiering Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari beteckning för finansanalytiker.För att fortsätta lära och utveckla din karriär kommer dessa ytterligare CFI-resurser att vara till hjälp:

• Anställdes moral Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, utsikter och känslor av välbefinnande som en anställd har i arbetsplatsen. I andra
• KPIs för arbetskraftLabor KPIsHur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre huvudindikatorer för nyckelprestanda (KPI) för att bedöma styrkan hos en nations arbetskraft
• Känslan av syfte vid WorkSense av syfte på jobbet Hitta din känsla av syfte på jobbet. du tycker om ditt jobb eller inte ofta kommer ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du jobbar, kan den roll du har och din bredare känsla av ditt syfte ändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring
• Virtuellt team Virtuellt team Ett virtuellt team, även känt som ett geografiskt spridd team eller ett fjärrlag, är en grupp människor som interagerar via elektronisk kommunikation.