FMLA kan täcka ledighet för stress, ångest eller depression

Upplevelsen av extrem stress, ångest och depression kan påverka många aspekter av livet – inklusive sysselsättning. För att vara en produktiv och välavrundad medarbetare måste individer prioritera sin egen psykiska hälsa så att de kan vara motiverade och redo att arbeta. Men när utgör extrem ångest och depression ett behov av att ta längre tid – och kommer den tiden att omfattas av Family and Medical Leave Act från 1993?

Det korta svaret är ja, om din psykiska hälsorelaterade fråga kvalificerar som ett ”allvarligt hälsotillstånd.”

Först och främst – Familj- och läkarledigheter tillåter arbetstagare i USA att ta ledighet från sin anställning utan lön i syfte att tillgodose personliga eller familjära behov. Handlingen, som vanligtvis kallas FMLA, skyddar en individs jobb medan han eller hon tar ledighet under en bestämd tidsperiod. Dessutom säkerställer FMLA att berättigade anställda kan behålla samma villkor som sin arbetsgivarförsäkrade sjukförsäkring under sin ledighet.

För att kvalificera dig för FMLA för att ta hand om din fysiska eller mentala hälsa måste du visa att du har ett ”allvarligt hälsotillstånd.” Ofta kan detta inkludera ett tillstånd som kräver sjukhusvistelse eller vård i minst en natt, behandlingar som kräver kontinuerlig vård och uppföljning, kroniska tillstånd och graviditet. Frågor relaterade till mental hälsa, inklusive ångest och depression kan falla under flera av dessa kategorier. Om din psykiska hälsoproblem till exempel resulterar i sjukhusvistelse eller vård på sjukhus kommer det sannolikt att omfattas av FMLA. Detta kan innefatta behandling för missbruk av läkemedel, förlängd vistelse i en behandlingsanläggning relaterad till en psykisk hälsokris eller operationer och behandling.

Om din ångest och depression kategoriseras som ett kroniskt tillstånd, kommer du sannolikt att kvalificera dig för att ta FMLA medan du besöker behandling och vila för att ta itu med det du kämpar med. Ett kroniskt tillstånd är ett tillstånd som kräver behandlingstider på minst två gånger per år. Om du är osäker på om din psykiska hälsofråga utgör är ett kroniskt tillstånd bör du diskutera din diagnos med din läkare. Dessutom, om du känner att du skulle dra nytta av ledighet i samband med stress, ångest eller depression, överväga att be din läkare om vägledning om huruvida FMLA skulle hjälpa dig att återhämta dig och hantera problemet. Din läkare kommer att vara en viktig resurs i ditt beslut att ansöka om programmet för skyddad ledighet.

Det är viktigt att du alltid meddelar din arbetsgivare om din användning av FMLA. Kvalificerade personer kan lämna in sin avsikt att ta ledighet direkt till arbetsgivaren. I vissa fall kan detta kräva en certifiering i form av en läkaranteckning. Om ledigheten är förutsebar, är de anställda i allmänhet skyldiga att ge arbetsgivaren trettio dagars varsel. Om inte, måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren inom rimlig tid.

Observera också att det finns flera krav som måste uppfyllas för att en arbetare ska kunna komma i fråga för FMLA-skyddad ledighet. För att börja med måste arbetstagaren arbeta för en arbetsgivare som omfattas, vilket inkluderar alla statliga myndigheter på lokal, statlig och federal nivå samt alla privata arbetsgivare som har minst femtio anställda under minst tjugo veckor under ansökningsåret. Arbetstagaren måste också ha arbetat 1250 timmar under året fram till den begärda ledigheten. Som ett resultat gäller FMLA endast anställda som har arbetat minst en år på deltid eller mer för arbetsgivaren.