Fakta om militär medicinsk separation och pension

Medan de flesta MEB / PEB-åtgärder inträffar när en militärmedlem frivilligt presenterar sig vid Medical Treatment Facility (MTF) för medicinsk vård, kan befälhavare när som helst , hänvisa militärmedlemmar till MTF för en obligatorisk läkarundersökning, w när de tror att medlemmen inte kan utföra sina militära uppgifter på grund av ett medicinskt tillstånd. Denna undersökning kan orsaka uppförande av en MEB, som kommer att vidarebefordras till PEB när den finner att ledamotens medicinska tillstånd faller under normerna för medicinsk retention.

Hur MEB / PEB utförs

Fysiska eller psykiska hälsoproblem som är oförenliga med militär plikt eller som leder till diskvalificering från världsomspännande utplacering i mer än 12 månader utfäller en medicinsk utvärderingsnämnd (MEB). Medicinska styrelser initieras av Medicinsk behandlingsanläggning (basläkemedelsanläggning), inte individen eller kommandot.

Läkarstyrelsen består av läkare med aktiv tjänst (inte involverad i vården av den militära medlemmen) som granska de kliniska ärendena och besluta om individen ska återföras till tjänst eller ska separeras med de publicerade medicinska standarderna för fortsatt militärtjänst.

Om MEB fastställer att medlemmen har ett medicinskt tillstånd som är oförenligt med fortsatt milita I tjänsten hänvisar de ärendet till en Physical Evaluation Board (PEB). PEB är en formell bestämning av funktionshinder och funktionshinder som kan rekommendera något av följande:

• Återför medlemmen till tjänst (med eller utan uppdragsbegränsningar, och eller medicinsk återutbildning)
• Placera medlemmen på den tillfälliga funktionshindrade / pensionerade listan (TDRL)
• Separera medlemmen från aktiv tjänst, eller
• Medicinskt pensionera medlemmen

Standarden som används av PEB för att bestämma lämplighet är huruvida det medicinska tillståndet hindrar medlemmen från att på ett rimligt sätt utföra sina arbetsuppgifter, lönegrad , rang eller klassificering.

Per DoD-instruktion 1332.38 kommer oförmågan att utföra arbetsuppgifter, betyg, rang eller betyg på varje geografisk plats och under alla tänkbara omständigheter vara den enda grunden för att upptäcka olämplighet. Implementeringsförmåga kan dock användas som ett övervägande för att bestämma lämpligheten.

Disposition

Fyra faktorer avgör om disposition är lämplig för plikt, separering, permanent pension eller tillfällig pension: om medlemmen kan utföra i sin MOS / AFSC / Rating (jobb); betygsprocenten det inaktiverande tillståndets stabilitet; och år av aktiv tjänst (aktiva arbetsdagar) vid befintliga förhållanden.

• Fit for Duty: Medlemmen bedöms vara lämplig när han kan rimligen utföra sina kvalifikationer och militära jobb. Om medlemmen är medicinskt olämplig att utföra sina arbetsuppgifter, kan PEB rekommendera medicinsk återutbildning till ett jobb som han / hon kommer att vara medicinsk kvalificerad för att utföra.
• Andel av funktionshinder: En gång en bestämning av fysisk oförmåga görs, är PEB enligt lag skyldig att bedöma funktionshinder med hjälp av Department of Veterans Affairs Schedule for Rating Disabilities. DoD-instruktion 1332.39 ändrar de bestämmelser i klassificeringsschemat som inte är tillämpliga på militären och klargör klassificeringsvägledning för specifika förhållanden. Betyg kan variera från 0 till 100 procent och öka i steg om 10.
• Separation utan förmåner: Separation utan förmåner inträffar om den olämpliga funktionshinder fanns före tjänsten, inte förvärrades permanent av militärtjänst, och medlemmen har mindre än åtta års aktiv tjänst (aktiva tjänstedagar) eller funktionshinder uppstod medan ledamoten var frånvarande utan ledighet eller medan han handlade om brott eller uppsåtlig försumlighet. Om medlemmen har mer än 8 års aktiv tjänst kan han / hon vara medicinsk pensionerad (om den är berättigad) eller avskild medicinskt med avgångsvederlag, även om villkoret var befintligt eller ärftligt.
• Separation med avgångsvederlag: Separation med funktionsnedsättning Avgångsvederlag inträffar om ledamoten befinner sig olämplig, har mindre än 20 års tjänst och har ett funktionshinder på mindre än 30%. Avgångsvederlag motsvarar 2 månaders grundlön för varje tjänstår som inte överstiger 12 år (högst 24 månaders grundlön). Medlemmen kan också vara berättigad att ansöka om månatlig invaliditetsersättning från Veterans Administration (VA) om VA fastställer att funktionshinder är ”tjänsteförbundet.”
• Permanent invalidpension: Permanent invalidpension inträffar om medlemmen befinns vara olämplig, funktionshindret bestäms permanent och stabilt och bedöms till minst 30%, eller om medlemmen har 20 års militärtjänst (för reservkomponentmedlemmar betyder detta minst 7200 pensionspoäng).
• Tillfällig funktionshinderpension: Tillfällig funktionshinderpension inträffar om ledamoten befinner sig olämplig och har rätt till permanent funktionshinderpension förutom att funktionshinder inte är stabilt för betygssyften. ”Stabil för klassificeringsändamål” avser huruvida tillståndet kommer att ändras inom de närmaste fem åren för att motivera en annan funktionshinder. Stabilitet inkluderar dock inte latent försämring – vad som kan hända i framtiden. När den är placerad på TDRL (temporär funktionshinderpension) kräver lagen att medlemmen genomgår en periodisk medicinsk omprövning inom 18 månader åtminstone följt av PEB-utvärdering. Medlemmen kan behållas i TDRL, eller ett slutligt beslut kan göras. Medan lagen föreskriver en högsta tid på 5 år på TDRL, finns det ingen rätt att behålla under hela perioden.

Beräkning av pensionslön

För permanent pensionering eller placering på TDRL baseras kompensationen på den högsta av två beräkningar: Handikappbetyg gånger pensionerad lönebas; eller 2,5 x års tjänst x pensionerad lönebas. Soldater på TDRL får inte mindre än 50% av sin pensionerade lönebas.

Beräkningen av den pensionerade lönebasen beror på när medlemmen gick in i tjänsten och för reservmedlemmar , lagen enligt vilken de var pensionerade. För de medlemmar som gick in före den 8 september 1980 är en pensionerad lönebas den högsta mottagna grundlönen. För dem som gick in efter den 7 september 1980 är det genomsnittet av de höga 36 månaders grundlön.

För reservmedlemmar som gått i pension under 10 USC 1201 eller 10 USC 1202 (den den beställda tullen plus 30 dagar), de senaste 36 månaderna av aktiva tulldagar och tillhörande grundlön används för att bestämma genomsnittet. Om medlemmarna gick i pension under 10 USC 1204 eller 1205 beräknas medelvärdet som om medlemmen hade varit i aktiv tjänst de senaste 36 månaderna.

Militär funktionshinder jämfört med VA Bedömningar av funktionshinder

Medan både Department of Defense och Department of Veterans Affairs (VA) använder Department of Veterans Affairs Schedule for Rating Disabilities, gäller inte alla allmänna policybestämmelser som anges i Rating Schedule för militär. Följaktligen kan funktionshinderbetyg variera mellan de två.

Militären skattar endast villkor som fastställts vara fysiskt olämpliga och kompenserar för förlusten av en militär karriär. VA kan bedöma alla tjänsteförluster och därmed kompensera för förlusten av civil anställbarhet. En annan skillnad är betyget.

Militärens betyg är permanenta efter slutlig disposition. VA-betyg kan variera med tiden beroende på tillståndets framsteg. , påverkas militärens invaliditetsersättning av år av tjänst och grundlön; medan VA-kompensation är ett fast belopp baserat på den mottagna procentsatsen.