Exempel på skiftmönster och traditionella metoder för skiftarbete

Du kan också undersöka vilka fördelar det är att optimera dina skiftmönster:

ROI-kalkylator

Konventionella skiftmönster inkluderar:

2 Shift:

Denna modell är vanligtvis måndag till fredag, 0600-1400 och 1400-2200.

Deltagarlag roterar vanligtvis varje vecka. 0600-1400-skiftet kan kallas earlies, morgnar, AM eller 6-2, medan skiftet 1400-2200 kan kallas sent, afters, eftermiddagar, back shift eller 2-10.

Standard mönster kan täcka: två x 40 timmar = 80 timmar per vecka eller två x 37,5 timmar per vecka.

Rotationshastigheten behöver inte vara på andra veckor. Handovers är vanligtvis informella. En flygande skiftbyte är sällsynt om inte processen är komplex.

Dessa skift kan också vara på ”fast” basis med ”vanliga morgnar” och ”vanliga eftermiddagar”.

Eftermiddagar är vanligtvis mindre populära än morgon hos anställda. Med denna inställning betalas måltider ofta men inte uteslutande.

Night Shift:

Denna modell täcker vanligtvis men inte uteslutande måndag till fredag 2200-0600 . Det alternativa söndag till torsdag brukar vara populärt bland anställda. Standardomslaget skulle vara: 5 x 8 timmar = 40 timmar. När det används i kombination med två skiftsystem ger det totalt 120 timmar. När det används isolerat är 4 x 10 timmars nattskift populära. Måltidspauser betalas ofta men inte uteslutande. Människor som arbetar på ”Regular Nights” gör det ofta för att det passar dem. Det bör inte antas att ett reviderat system som inkluderar viss rotation till dagar kommer att välkomnas.

3 Skift eller halvkontinuerlig (8 timmars skift, i genomsnitt 40 timmar per vecka):

Detta är ofta 0600 måndag till 0600 lördag, täcker standard 120 timmar per vecka. Vanligtvis åtta timmars baserade lag tillbringar en vecka på var och en, med nätter, eftermiddagar, morgonprogression över tre veckors cykel.

Mönster på 12 timmar är möjliga över fem dagar, men dessa är krävande och ovanliga. Måltidspauser betalas ofta men inte uteslutande. Åtgärder på sex dagar / 144 timmar kan täckas med skift på åtta timmar eller 12 timmar baserat på en genomsnittlig 36-timmarsvecka.

Förskjutna dagar:

Denna modell baseras vanligtvis på en standardinställning i genomsnitt 5 x åtta timmars dagar. Mönstret sprids oftast över sex eller sju dagar för att ge formellt helgomslag. Anställda får normalt kompensationsdagar under veckan.

Modellen för förskjutna dagar används ofta för anläggningsunderhåll eller servicegrupper och kan innehålla en enkel rota baserad på en tvåveckors eller tre veckors cykel.

Skymning eller kvällsskift:

Detta mönster täcker fyra eller fem dagar per vecka, vanligtvis från 1700 till 2100 timmar. Detta är ett populärt deltidsmönster för anställda med vårdansvar eftersom det kan tillhandahålla arbete när vård kan tillhandahållas av en partner som arbetar normalt dagarbete.

Det används i stor utsträckning som en flexibel resurs i företag med säsongsbetonad efterfrågan. Den kan användas för att länka en daguppgift till nätter. Rapporteras vara en mycket produktiv arbetsstruktur förmodligen för att skiftningarna är korta och befolkningen motiverad.

Regelbunden 4-mot-4 av:

Detta är ett klassiskt kontinuerligt arbetsmönster baserat på 12 timskift. Deltagarna arbetar fyra på varandra följande 12-timmarsdagar, följt av fyra lediga dagar i rad, sedan fyra på varandra följande 12-timmarsnätter, följt av fyra på varandra följande lediga dagar, sedan ytterligare fyra dagar och så vidare.

Det används i stor utsträckning, men som experter på skiftplanering, tjänstgöring och personalstyrning kan arbetstidslösningar visa att det finns effektivare skiftmönsteralternativ. Startdagen för varje uppsättning dag- eller nattvakter går framåt med en dag per vecka.

Detta leder till en lång cykeltid (16 veckor) innan mönstret återgår till den ursprungliga startplatsen. I en 4-gruppsapplikation måste teamen ta upp veckor 1, 5, 9 och 13 i förhållande till varandra för att systemet ska kunna leverera det önskade närvaromönstret.

En nackdel är det på varandra följande antalet helger som påverkas av arbetsmönstret. 4-mot-4 -off-mönster finns också som varianter endast dagar eller endast nätter. 4-lagen har i genomsnitt 42 timmar per vecka under 16-veckorscykeln.

Kontinentala (4-team, 8-timmars- eller 12-timmarsmönster, i genomsnitt 42 timmar per vecka):

Denna term används ofta för att beskriva de flesta typer av det kontinuerliga mönstret. Det hänvisar emellertid specifikt till system där en serie på varandra följande skift (vanligtvis sju x åtta timmarsskift eller fyra x 12-timmarsskift) innehåller korta kvarter på två eller tre av var och en av de skift som progressionen består.

För att undvika opraktiska början kommer åtta timmars skiftprogression att börja med morgnar och gå igenom eftermiddagar och därefter nattskift följt av två eller tre vilodagar. Varje sekvens slutar på nätter och frågor om återhämtningsperioder och ”skift” -fördröjning måste övervägas.

Helgskift:

Denna modell använder vanligtvis 12-timmarsskift, med deltagare begränsade till arbetar 12 timmar per dag både lördag och söndag, roterar mellan dagar och nätter på varannan vecka.

När det används i kombination med ett tre-skift, halvkontinuerligt mönster kan hela 24/7 omslag uppnås. Det finns nackdelar över isoleringen av helgen och veckodagarna.

Effekten av helg- och nattskiftpremie på de 24 arbetade timmarna varje vecka ökar värdet på betalda timmar till en attraktiv nivå som ungefär motsvarar en normal veckolön.

Skräddarsydda skiftmönster :

Vi hjälper organisationer att ändra skiftmönster genom att utforma och hantera innovativa arbetsmönster som möter efterfrågan, ofta genom att omplacera timmar efter behov under året snarare än att använda fasta veckoposter.

Vi bygger flexibilitet i listorna och rotorna vi designar, vilket ger dig en exakt tillgång på arbetskraft för att möta organisationens behov.

Vår mjukvarulösning WORKSuite® med skiftplanering, rostering och personalstyrning gör det möjligt, vilket möjliggör design av kreativa sätt att arbeta för att möta efterfrågan, med inbyggd flexibilitet för att möta förändrade efterfrågekrav samtidigt som aspirationerna från din personal.

Demo WORKSuite®

Om du är ett litet och medelstort företag, klicka här för att kolla in våra nya paket för skiftplanering och personalstyrning speciellt utformade för företag med upp till 250 anställda.

Fler resurser:

Över tre decennier har Working Time Solutions etablerat sig som den ledande myndigheten för skiftarbete.

Vår skiftplanering, rostering och arbetskraft hanteringsprogramvara och -tjänster används av stora, medelstora och små organisationer inom ett brett spektrum av branscher och har visat sig ge transformationsfördelar.