Du kan öka anställdas moral

Anställdas moral beskriver den övergripande synen, attityden, tillfredsställelsen och förtroendet som anställda känner på jobbet. När anställda är positiva till sin arbetsmiljö och tror att de kan tillgodose sina viktigaste karriär- och yrkesbehov är anställdas moral positiv eller hög.

Som medarbetarnas motivation kan du t ge en anställd positiv moral. Som arbetsgivare kontrollerar du dock stora delar av den miljö där anställda arbetar varje dag. Följaktligen är du en stark bidragsgivare till om en anställds moral är positiv eller negativ.

Delar av miljön som du kontrollerar och som påverkar anställdas moral inkluderar saker som effektiviteten av dina chefer, kvaliteten på chefens interaktion med anställda och hur medarbetarna interagerar med varandra dagligen.

Du håller korten för att skapa den miljö eller kultur där dessa positiva faktorer värderas. Till att börja med är det så enkelt som att belöna och känna igen de chefer som bäst visar de egenskaper du vill se i deras interaktion med anställda.

Bidragsgivare till positiv anställdmoral

När anställda har förtroende för förmågan hos deras företagsledning tenderar de att ha en positiv moral. När de delar en vision för vart företaget är på väg och är positiva till riktningen uppvisar de anställda också hög moral.

Känner sig del av målen som är större än dem själva (och deras jobb) bidrar avsevärt till en positiv anställdmoral. Många anställda vill känna sig som om de är en del av något viktigt och att bidra till framgång för det större bästa är en riktig moralförstärkare. Ett djupt fokus på att tillgodose kundernas behov främjar också en positiv anställdmoral.

Kommunikation är en annan viktig faktor i positiv medarbetarmoral. Anställda vill känna att de är medvetna om den viktiga informationen om deras företag, sina kunder och deras produkter. De behöver också aktuell information så att de fattar beslut som överensstämmer med deras framgång i företaget.

Interaktionen mellan anställda och deras närmaste chef och medarbetare spelar en roll i anställdas moral. . Effektiva, harmoniska mellanmänskliga relationer stärker anställdas moral och gör att anställda känner att det är en lönsam strävan att gå till jobbet förutom att samla in en lönecheck. och interaktion med de högre cheferna är också betydande. Anställda vill känna sig som om de värderas lika med andra anställda och hålls i allvar av det ledande teamet.

Positiva anställdas avskräckare

När anställda ogillar sin chef och tävlar med medarbetare om uppmärksamhet och uppskattning, är moral i allmänhet låg. Om anställda saknar förtroende för företagets ledarskap och riktning påverkas också moral. När en anställd är osäker på vad som förväntas av dem (och därmed upplever brist på prestation) är moral låg.

Steg för att förbättra anställdas moral

Faktorer som kan bidra till positiv medarbetarmoral inkluderar följande:

• Tillhandahåller rimlig, stödjande lednings- och ledarskapspersonal som har integritet och kommer att behandla anställda rättvist och konsekvent. Undvik favorisering.
• Behandla anställda med respekt.
• Behandla anställda som om de är en av organisationens viktigaste resurser
• Ger regelbundet anställdsigenkänning.
• Att vidta åtgärder som ger anställda så att de kan fatta beslut om sina jobb.
• Erbjuder öppen och regelbunden kommunikation om frågor som är viktiga för anställda.
• Ge feedback och coachning.
• Erbjuder branschfördelar och ersättning över branschen.
• Ger anställda möjlighet att utveckla sin yrkeskunskap och karriär.
• Tillhandahålla personalförmåner och företagsaktiviteter.

Du kan mäta din organisations framgång delvis genom att mäta anställdas tillfredsställelse. Det är inte svårt att bygga positiv anställdmoral; det tar bara begär, tid och engagemang från ledningens och organisationens sida.