De bästa LinkedIn-rekommendationerna ser ut så här
Så här är en enkel guide för att skriva LinkedIn-rekommendationer, skräddarsydda särskilt för arbetssökande. Vi kommer att beskriva varför de är viktiga för en jobbsökning, hur man skriver bästa möjliga LinkedIn-rekommendation och till och med ger en exempelrekommendation.
Vad är en LinkedIn-rekommendation?
Straight från de fina människorna på LinkedIn:
”Du kan skriva en rekommendation för alla vars arbete du vill känna igen, som en kollega, medarbetare eller student. Rekommendationsmottagaren kan välja att visa det på deras profil. ”
I grund och botten fungerar rekommendationer som sociala bevis på de kvalifikationer som du gör anspråk på din profil. .)
Varför betyder LinkedIn-rekommendationer, särskilt för min jobbsökning?
Både att ge och ta emot LinkedIn-rekommendationer ökar trovärdigheten för din LinkedIn-profil. Tänk på det – vi har alla sett generiska vittnesmål eller rekommendationer på webbplatser med tvivelaktig äkthet. Jag har till och med sett några mindre observanta människor använder mallar för webbplatsbyggare och glömmer att ändra vittnesmål (vi vet alla hur Elon Musk ser ut!)
För att undvika detta och få verklig trovärdighet för ditt personliga varumärke föreslår jag att du fokuserar en del av din jobbsökning ansträngningar för att få rekommendationer från ditt LinkedIn-nätverk. Det bästa sättet att göra detta är att ge en rekommendation till någon du har arbetat med eller, ännu bättre, arbetat för.
Ett exempel på en rekommendation för en Låt oss äta, mormorsanställd.
Detta är en form av nätverkande som kan resultera i en rekommendation tillbaka. Var bara medveten om att det inte alltid kommer att kräva en del ansträngning och tid att skriva en lyx som vi inte alla har. (Om du verkligen vill ha en rekommendation från någon kan det vara klokt att följa upp dem.)
Hur man skriver en gedigen LinkedIn-rekommendation
De bästa LinkedIn-rekommendationerna inkluderar dessa element:
– Se till att förklara hur du känner till personen och hur ditt förhållande var meningsfullt. LinkedIn gör att du väljer ett av många alternativ för hur du känner personen, men om de inte täcker vikten av ditt förhållande, gör det tydligt i texten.
– Ge beröm till specifik professionell kvaliteter. Detta kan vara en hård skicklighet (”en mästare i Quickbooks”) eller en mjuk skicklighet (”en kreativ tänkare”), förutom allmän professionalism (”en dedikerad, punktlig och lyhörd teammedlem”).
— Ge exempel på de egenskaper som visar varför den här personen sticker ut från andra. Säg inte bara ”Jenny är en kreativ tänkare.” Ge ett exempel på hur hon använde det kreativa tänkandet för att främja ett större projekt medan du arbetade tillsammans.
– Undvik klichéer eller galna uttalanden som ”John är en fantastisk kille.” Dessa är värdelösa och kan faktiskt få dig att se dåligt ut.
—Håll det kort. Ingen läser stora stycken nuförtiden!
—Svar frågan: ”vad är värdet den här personen levererar? ” Att visa upp ditt värde som professionell är vad LinkedIn handlar om, eller hur?
Ett exempel på en bra LinkedIn-rekommendation
”Logan är ett stort sinne. Hon tänker på saker som resten av oss förbiser. Som ett resultat har hon lett sitt team till att upptäcka djupare insikter och idéer. Logan är en varumärkesmästare. Hennes affärssyndiga kompletteras av hennes kreativa kunskap, världslighet och mästerskap i berättande. – Ted Bramwell, VD, XYZ Company
Vad gör det här bra? Det kontrollerar alla våra rutor.
Det är kortfattat, visar Logans värdeförslag och berättar en historia om vad hon kan göra för nästa företag som anställer henne. Det kommer från en verifierbar VD och innehåller ingen ”fluff”. Varje ord bidrar till det övergripande budskapet.
Oavsett om du precis har börjat i din karriär eller en erfaren professionell, kommer Linkedin-rekommendationer att tillföra värde till ditt personliga varumärke. Börja granska ditt nätverk och planera att ge minst en rekommendation per vecka för nästa månad – du kommer att bli förvånad över hur många som svarar!