Befälhavare personlighet
Vem är en befälhavare (ENTJ)?
En befälhavare (ENTJ) är någon med den extraverterade, intuitiva, tänkande, och bedöma personlighetsdrag. De är avgörande människor som älskar fart och prestation. De samlar information för att konstruera sina kreativa visioner men tvekar sällan länge innan de agerar på dem.
Din tid är begränsad, så gör inte slösa bort det genom att leva någon annans liv. Låt dig inte fångas av dogm – som lever med resultatet av andras tänkande. Låt inte ljudet från andras åsikter dränka din egen inre röst. Och viktigast av allt, ha modet att följa ditt hjärta och din intuition. De vet på något sätt redan vad du verkligen vill bli. Allt annat är sekundärt.
Befälhavare är naturligt född ledare. Människor med denna personlighetstyp förkroppsligar gåvor av karisma och självförtroende och projicerar auktoritet på ett sätt som drar folkmassorna bakom ett gemensamt mål. Befälhavare kännetecknas emellertid också av en ofta hänsynslös nivå av rationalitet, som använder sin drivkraft, beslutsamhet och skarpa sinnen för att uppnå det mål de har satt för sig själva. Kanske är det bäst att de bara utgör tre procent av befolkningen, så att de inte överväldiger de mer blygsamma och känsliga personlighetstyperna som utgör mycket av resten av världen – men vi har befälhavare att tacka för många av de företag och institutioner vi ta för givet varje dag.
Lycka ligger i glädjen över prestation
Om det finns något som befälhavare älskar är det en bra utmaning, stor som liten, och de tror fast att det ges tillräckligt med tid och resurser kan de nå vilket mål som helst. Denna kvalitet gör människor med Commander-personlighetstypen lysande entreprenörer, och deras förmåga att tänka strategiskt och hålla ett långsiktigt fokus medan de utför varje steg i sina planer med beslutsamhet och precision gör dem till kraftfulla företagsledare. Denna beslutsamhet är ofta en självuppfyllande profetia, eftersom befälhavare driver sina mål med ren viljestyrka där andra kan ge upp och gå vidare, och deras Extraverted (E) natur innebär att de sannolikt kommer att driva alla andra tillsammans med dem och uppnå spektakulära resulterar i processen.
Vid förhandlingsbordet, vare sig det är i en företagsmiljö eller att köpa en bil, är befälhavare dominerande , obeveklig och oförlåtlig. Det beror inte på att de är kallhjärtade eller onda i sig – det är mer som befälhavare personligheter verkligen njuter av utmaningen, slaget om vitsar, reporteren som kommer från den här miljön, och om den andra sidan inte kan hålla jämna steg är det ingen anledning för befälhavare att lägga sin egen grundprincip om den ultimata segern.
Om det finns någon befälhavare respekterar, är det någon som kan stå upp mot dem intellektuellt, som kan agera med en precision och kvalitet som är lika med deras egen. Befälhavaren personligheter har en särskild skicklighet i att känna igen andras talanger, och detta hjälper till i deras teambuilding-ansträngningar (eftersom ingen, oavsett hur lysande, kan göra allt ensam) och att hindra befälhavare från att visa för mycket arrogans och nedlåtande . Men de har också en särskild skicklighet i att utrota andras misslyckanden med en sval grad av okänslighet, och det är här befälhavare verkligen börjar stöta på problem.
Odla vetenskapen om mänskliga relationer
Känslomässigt uttryck är inte den starka kostymen för någon analytiker, men befälhavares avstånd från deras känslor är särskilt offentligt och känns direkt av ett mycket bredare antal människor. Speciellt i en professionell miljö kommer befälhavare helt enkelt att krossa känsligheten hos dem som de anser vara ineffektiva, inkompetenta eller lata. För människor med Commander-personlighetstypen är känslomässiga skärmar svagheter, och det är lätt att göra fiender med detta tillvägagångssätt – Befälhavarna kommer att göra det bra att komma ihåg att de är helt beroende av att ha ett fungerande team, inte bara för att uppnå sina mål utan deras validering och återkoppling också, något som befälhavare är, märkligt nog, mycket känsliga för.
Befälhavare är sanna kraftpaket, och de odlar en bild av att vara större än livet – och ofta är de det. De måste dock komma ihåg att deras ställning inte bara kommer från deras egna handlingar utan från handlingarna från teamet som stöder dem och att det är viktigt att känna igen deras bidrag, talanger och behov, särskilt ur ett emotionellt perspektiv. supportnätverk. Även om de måste anta en ”falsk det tills du gör det” mentalitet, om befälhavare kan kombinera ett känslomässigt hälsosamt fokus tillsammans med sina många styrkor, kommer de att belönas med djupa, tillfredsställande relationer och alla utmanande segrar de kan hantera .