5 Enastående rekommendationsbrevprover (+ Hur man skriver din egen)

Vissa länkar i det här inlägget kan vara affiliate-länkar. Det betyder att om du klickar på länken och köper en artikel eller tjänst kan Remote Bliss få en liten provision utan extra kostnad för dig. Men var säker på att alla åsikter förblir våra.

Att skriva ett rekommendationsbrev till en anställd eller en kollega är ett stort ansvar, eftersom ditt brev kan göra eller bryta deras jobbansökan. Så hur kan du skriva ett effektivt rekommendationsbrev som kommer att imponera på en anställningsansvarig?

Denna artikel kommer att förklara hur man skriver ett rekommendationsbrev för ett jobb, samt ge fem exempel på rekommendationsbrev som hjälper dig igenom processen.

Använd innehållsförteckningen för att hoppa direkt till proverna, eller fortsätt läsa för tips om hur man skriver ett utmärkt rekommendationsbrev.

• Exempel på rekommendationsbrev 1
• Exempel på rekommendationsbrev 2
• Exempel på rekommendationsbrev 3
• Exempel på rekommendationsbrev 4
• Exempel på rekommendationsbrev 5

Varför är rekommendationsbokstäver viktiga?

Innan du dyker in i rekommendationsbrevproverna, låt oss överväga vilken roll rekommendationsbokstäver spelar i arbetsansökan. Varför ber anställningschefer om rekommendationsbrev? Vilket syfte tjänar referensbrev?

Starkt förespråkar den arbetssökande

Tja för en, du kan kraftfullt förespråka en kandidat i ditt brev. Genom att kasta ditt stöd bakom dem kommer anställningschefen att se att den här personen framgångsrikt har arbetat med en chef eller kollega tidigare.

Lägg till personlighet i en arbetsansökan

Ditt brev kan hjälper också till att anpassa någons applikation. En anställningschef kan läsa igenom många meritförteckningar, men ditt brev hjälper kandidaten att leva upp genom att belysa deras personlighet och arbetsstil.

Peka på tidigare prestationer

Genom att diskutera specifika prestationer en kandidat har gjort, kan du också hjälpa till att bevisa att den arbetssökande kommer att göra liknande prestationer i framtiden. De säger att tidigare beteende pekar på framtida beteende, så att dela anekdoter i ditt brev hjälper den anställande chefen att se hur arbetssökaren skulle vara om de anställdes.

Hjälp arbetssökaren att anställas

Om du skriver ett generiskt, vagt brev kan det inte göra så mycket för att leda en anställningschefs åsikt. Eller det kan lätt överskuggas av någon annans rekommendationsbrev, där författaren tog sig tid att bli personlig och specifik.

Men om du tar dig tid att skapa ett starkt, tankeväckande brev kan det hjälpa till att driva arbetssökandes kandidatur över kanten och ge dem jobbet – eller åtminstone en anställningsintervju!

6 sätt att göra din rekommendationsbrev effektiv

Om du antar att du vill hjälpa arbetssökaren så mycket du kan, hur kan du skapa ett brev som hjälper deras ansökan att sticka ut? Här är några sätt att göra ditt rekommendationsbrev kraftfullt.

Anpassa ditt brev till jobbet till hands

Precis som en arbetssökande bör anpassa sitt personliga brev till varje jobb de söker till, så bör du också anpassa din rekommendationsbrev till jobbet. Om du skickar ut ett allmänt brev utan att nämna vilket jobb kandidaten söker kommer det att se svagt ut jämfört med ett som skrivits specifikt för rollen.

Låt oss säga att du rekommenderar en anställd som arbetat i marknadsföring och går nu efter en regissörsroll. Om du bara beskriver hur det var att arbeta med den anställda faller ditt brev platt.

Istället bör du prata om varför du rekommenderar dem att bli regissör. diskutera vad som gör dem redo att gå in i en chefsroll.

I ditt brev, namnge det nya jobbet och företaget för att visa att du förstår vilket jobb kandidaten söker och rekommenderar dem helhjärtat för den specifika positionen. Kom ihåg att anställningschefen letar efter någon som passar bra; ditt brev kan gå långt mot att övertyga dem, det här är den person de har letat efter.

Använd 2-3 specifika exempel

Medan du kallar kandidaten motiverad, ansvarig eller kreativa är bra och bra, du vill säkerhetskopiera dessa beskrivare med faktiska exempel. Låt oss säga att du pratar om hur kandidaten är bra för kreativ problemlösning.

Välj en specifik tidpunkt då ett problem uppstod och prata om hur kandidaten löste det. Genom att tillhandahålla två till tre specifika anekdoter kan du bevisa att kandidaten verkligen har de kvaliteter du säger att de gör.

Dessutom kommer ditt brev att leva upp snarare än att bara vara en upprepning av vad som redan finns på kandidatens återuppta. Om det bara är en lista med titlar och certifieringar lägger det inte till något extra i applikationen.

Eftersom du tidigare arbetat med kandidaten kan du belysa deras tidigare prestationer. Genom att identifiera några specifika prestationer blir ditt rekommendationsbrev ännu mer värdefullt och övertygande.

Bonuspoäng i prestationerna du markerar matchar upp till en kärnkompetens i arbetsbeskrivningen. Om den nya rollen till exempel vill ha någon som tar initiativ, välj en berättelse där kandidaten tog initiativ tidigare.

Tala med kandidaten innan du skriver

Skriva ett brev av rekommendation är en hög order, och du behöver inte göra allt på egen hand. Innan du sätter dig ner för att skriva, prata med arbetssökaren om deras planer.

Låt dem berätta vad den nya rollen är och varför de är glada över det. De kan till och med dela sitt brev och ansökningsmaterial så att du kan se till att ditt brev kompletterar berättelsen de presenterar i sin ansökan.

Du kan till och med be kandidaten att lämna två till tre specifika anekdoter de vill att du ska inkludera i ditt brev. Om du har arbetat nära med den här personen kan du antagligen komma på dessa på egen hand.

Men att sitta ner för att chatta hjälper dig att få inblick i deras mål och skapa ett effektivt brev.

Förklara varför din åsikt är viktig

Låt oss inse det, ett rekommendationsbrev från någons mamma kommer inte att ha lika mycket vikt som en chef. En anställningschef vill se att brevet kommer från en ansedd källa som har arbetat nära med kandidaten tidigare.

Så någonstans i början av ditt brev, förklara vem du är och vad som gör dig kvalificerad att rekommenderar den här personen. På det sättet kommer din läsare att förstå var du kommer ifrån och veta att ta din åsikt på allvar.

Börja med entusiasm

Ett annat bra sätt att fånga din läsares uppmärksamhet är att starta din brev med ett starkt stödförklaring. Några starka öppnare inkluderar,

• Som Juan tidigare chef på XYZ Company är det min stora ära att rekommendera honom till rollen som …
• Det är mitt stora nöje att rekommendera Laura för positionen för …

Även om det är lätt att börja med ”Jag skriver för att rekommendera …”, så ser öppnaren ljummet bredvid något mer kraftfullt. Så försök att fästa din läsare med entusiasm direkt.

Formatera ditt brev korrekt

Även om vissa företag är mer formella än andra, är det fortfarande viktigt att formatera ditt brev på ett officiellt sätt. Använd officiellt brevhuvud om det är möjligt och se till att för att inkludera ditt namn, din position, din arbetsplats och din kontaktinformation.

Längst upp inkluderar kontaktuppgifterna för anställningschefen (se exempel nedan). Adressera ditt brev till en specifik person, om möjligt.

Ditt brev kommer antagligen att vara tre till fem korta stycken med mellanslag däremellan och det behöver inte vara längre än en sida.

I slutet bjuder du in e-läsaren att följa upp dig via e-post eller telefon för ytterligare information.

5 rekommendationsbrevprover

Nu när du har en känsla av vad som ger en stark rekommendation, kolla in dessa praxis i aktion i dessa fem rekommendationsbrevprover. Även om ditt brev ska vara unikt kan de här exemplen fungera som rekommendationsbrevmallar och vägleda dig när du skriver din egen.

Rekommendationsbrev exempel nr 1: Lärarjobb

Ms. Lila Sullivan – rektor – Alpine High School – 1 Swiss Road i Townton, överallt USA

Kära fru Sullivan,

Det är ett stort nöje att rekommendera Stacy Nichols för positionen som engelsklärare vid Alpine High School. Som rektor för Mountain High School, där Stacy har undervisat under de senaste fem åren, har jag varit mycket imponerad av Stacys färdigheter som lärare, engagemang för hennes elever och kreativitet i klassrummet. Jag tvivlar inte på att hon kommer att ge samma entusiasm, noggrannhet och engagemang för sin nya roll i din skola.

Tillsammans med sin entusiasm, positiva energi och uppmärksamhet för elevernas behov, ger Stacy en speciell talang till läroplanen. Hon ledde en kommitté förra året för att modernisera läroplanen 11 och 12 och lade till nya böcker som bättre uppfyllde vårt uppdrag om inkludering och mångfald. Hon hjälpte också till att revidera vårt avhandlingsprojekt för att få in multimedia och göra det mer relevant för aktuella händelser.

Som Google-certifierad pedagog leder Stacy vägen när det gäller att föra teknik in i klassrummet. Hon har också tagit sig tid att utbilda andra lärare om hur man införlivar teknik som ett effektivt medel för lärande. I år ledde hon till exempel tre utbildningar för den engelska avdelningen om hur man införlivar Google-verktygen i klasslektioner.

Slutligen är Stacy speciell för sin förmåga att få kontakt med studenter och vara känslig för deras behov.I slutet av förra året fick jag flera föräldrar att kontakta mig direkt om vilken positiv inverkan Stacy och hennes klass hade på sina söner och döttrar. Denna positiva inverkan var uppenbar av överraskningsfesten som hennes studenter slängde henne på termins sista dag!

Medan teamet och jag skulle älska att hålla Stacy här för alltid, måste vi säga farväl när hon flyttar över hela landet nästa månad. Även om vi kommer att sakna att ha henne som en del av laget är vi 100% säkra på att hon kommer att göra ett otroligt tillskott till din engelska avdelning på Alpine High School.

Tveka inte att kontakta mig för mer information på 617-716-7566 eller via e-post på [email protected].

Med vänliga hälsningar,

Rachel Smith
rektor
Mountain High Skolan

Exempel på rekommendationsbrev nr 2: Jobb för fjärrinnehållsförfattare

Roberta Moor
Director av marknadsföring
Facegramchat
55 Market St.
Anywhere, USA

Kära fru Moor,

Jag skriver för att helhjärtat rekommendera David Sanchez för rollen av innehållsförfattare med Facegramchat. Som marknadschef för Instabooksnap anställde jag David när han var nybörjare på college med sin examen i engelska och kommunikation.

David har vuxit enormt genom åren och har blivit en av de mest värdefulla och produktiva. författare i vårt team. Även om vi alla blir ledsna över att se honom gå, förstår jag hans önskan att arbeta i en avlägsen roll, ett arrangemang som vårt företag tyvärr inte kan erbjuda honom just nu.

David är en begåvad ordsmed, forskare , och redaktör som har ett sätt med ord. Han är extremt skicklig på att naturligt integrera nyckelord i sina artiklar och har en intuitiv känsla för hur man skriver SEO-optimerade artiklar som rankas bra i organisk sökning.

Hans artikel om XYZ är faktiskt alltid den högsta drivkraften för trafik till vår webbplats med mer än 5 000 unika besökare per dag. Tillsammans med SEO-optimerade artiklar är David skicklig med att lägga upp originalidéer, rapportera om nyheter och intervjua källor för att lägga till originalkommentarer till sina artiklar.

Han har också varit en enorm bidragsgivare till vårt team internt, skapande processen dokument som hjälper vårt team att gå smidigare och leda utbildningar i våra veckomöten. Under den senaste månaden skapade David ett träningsdokument om bästa praxis för konkurrentanalys för nya författare samt ledde en utbildning om ämnet. Dessa utbildningsdokument kommer att vara ett utmärkt komplement till vår inbyggda guide för nya teammedlemmar.

David är extremt ansvarig för deadlines och skicklig att arbeta självständigt, samtidigt som han är proaktiv när det gäller att bidra till teamet och samarbeta med sina kollegor. Eftersom han är så ansvarig och kommunikativ, tvivlar jag inte på att David kommer att utmärka sig i en avlägsen roll med ett distribuerat team.

Som jag är säker på att du kan se från Davids portfölj talar kvaliteten på hans skrivande sig. Som sin chef i fyra år kan jag intyga att David är en imponerande, pålitlig, konsekvent och kreativ medarbetare som stöder sina kollegor, tar initiativ och är ett absolut nöje att arbeta med.

Tveka inte att kontakta mig på 555-525-5252 eller [email protected] för mer information.

Med vänliga hälsningar,

Bob McIntire – marknadsdirektör
Instabooksnap

Rekommendationsbrev exempel nr 3: Fjärrförsäljningsjobb

Victor Snow
We Sell Stuff Co.
5 Sellers Lane
Townplace, USA

Kära herr Snow,

Det är en glädje och ära att rekommendera Brian Danson till kontoansvarig hos We Sell Stuff Co. Brian och jag har arbetat tillsammans de senaste fem åren, där jag var hans chef på Sellers Gotta Sell, Inc.

Under hela sin tid med vårt säljteam visade Brian sig vara en hårt arbetande, motiverad, ambitiös, karismatisk och pålitlig anställd. Hans ärlighet, pålitlighet, självförtroende och utmärkta kommunikationsförmåga hjälpte honom att bli den bästa säljaren två år i rad och överträffade sina kvartalsmål med otroligt imponerande 22%.

Positiva vittnesmål om att arbeta med Brian har strömmat in från våra kunder. Vårt team håller också Brian högt, inte bara för att han är en fantastisk person utan också för att han har tagit en proaktiv roll när han organiserar kontorsfester och festligheter.

Medan Brian nästa försäljningsroll kommer att vara avlägsen, har jag utan tvekan kommer han att fortsätta att göra en positiv inverkan på sina lagkamrater, var de än befinner sig. Han är en begåvad säljare och övergripande bra person att vara med. Medan vi kommer att sakna att ha honom i laget, tvivlar jag inte på att han kommer att överträffa alla förväntningar som medlem i We Sell Stuff Co.

Tveka inte att kontakta mig med frågor på 677 -776-6767 eller [email protected].

Med vänliga hälsningar,

Kim Commercio – Direktör för försäljning – Säljare Gotta Sell, Inc.
5 London Lane i Los Angeles, CA

Exempel på rekommendationsbrev nr 4: Kundtjänstjobb

Kathy Rosenstein – Direktör för kundsupport
Glossy Glasses Co.
1 Clients Way – Anywhere, USA

Kära fru Rosenstein,

Det är ett stort nöje att rekommendera Jill Harrison till tjänsten som kundsupportrepresentant hos Glossy Glasses Co. Jill har arbetat som kundsupportrepresentant för vårt företag de senaste två åren. Som hennes direktledare har jag varit oerhört imponerad av hennes värme, personlighet och engagemang för våra kunder.

Jill är en sann människa som älskar att prata med kunder och lösa deras frågor och problem. Hon förkroppsligar verkligen vårt uppdrag att sätta kunden i första hand och hjälpa till att lösa problem på alla sätt vi kan.

Positiva recensioner har strömmat in från kunder som har pratat med Jill om kundtjänsten de fick, och de flesta rekommenderar henne för vårt bästa månatliga incitamentspris för ett presentkort från Amazon (nöjda kunder kan också välja gratis kaffe eller lunch).

Tillsammans med att ge utmärkt stöd till våra kunder och hjälpa till att bygga långsiktiga relationer med vår kundbas , Jill har varit proaktiv för att förbättra våra teamprocesser. Hon var frivillig att beskriva våra rutiner och svar på vanliga frågor, skapa dokument som är till stor hjälp för våra nuvarande teammedlemmar och kommer att vara extremt användbara när man anleder nya anställda.

Jill sticker ut för sin vänlighet, engagemang, och initiativ, och jag är helt övertygad om att hon kommer att överträffa alla förväntningar när hon går med i ditt kundtjänstteam.

Tack för din tid och kontakta mig gärna på 888-888-8888 eller elizabeth.ward @ gmail.com.

Bäst,

Elizabeth Ward – chef för kundtjänst
Moda Moda

Rekommendationsbrev exempel # 5: Remote webbdesignerjobb

Melanie Davos – Direktör för teknik och kodning XX
9 Computer Way i Austin, TX

Kära fru Davos,

Det är mitt absoluta nöje att rekommendera Julie Brown till rollen som webbdesigner med Coding XX. Julie har arbetat med vårt företag Outdoor Gear Inc. på frilansbasis de senaste tre åren. Från hennes arbete med oss, liksom våra Slack-chattar och videomöten, har jag lärt känna henne som en mycket skicklig och passionerad webbdesigner med en skicklighet för visuell design.

I hennes arbete med oss , Julie omformade vår webbsida till våra specifikationer samtidigt som hon själv bidrog med bra idéer om hur vi kan göra vår webbplats användarvänlig och vacker för våra användare. Sedan hennes redesign har vi sett vår tid på sidan och konverteringsvärdena ökat med fem gånger vad de var med vår gamla webbplats.

Julie säkerställde också att hennes nya, eleganta mönster är konsekventa på alla våra varumärkesplattformar, inklusive nyhetsbrev via e-post, sociala medier och vårt uppsökande arbete med andra webbplatser. Hennes bidrag har varit absolut ovärderliga, och det verkar som om det inte finns någon utmaning för stor för Julie att ta itu med.

Julie brinner särskilt för ditt företags uppdrag att lära tjejer och unga kvinnor att koda, så jag är glad henne att få möjlighet att gå med i ditt team. Jag är helt säker på att hennes färdigheter och erfarenhet som webbdesigner, i kombination med hennes engagemang för din viktiga sak, kommer att göra henne till en ovärderlig anställd som kommer att driva din organisation framåt.

Du är välkommen att kontakta mig med några frågor på 454-321-1234 eller [email protected].

Med vänliga hälsningar,

Steven Programmer
Engineering Manager
Outdoor Gear Inc.

Skriv den bästa rekommendationsbokstaven du kan

Nu när du har läst igenom rekommendationsbokstäverna, du har en allmän rekommendationsbrevmall för att styra ditt skrivande.

• Börja med anställningschefens namn, jobbtitel och företagsadress och adressera ditt brev till en specifik person.
• Förklara i ditt introduktion varför du skriver och vad ditt förhållande till jobbet är.
• I två till tre korta stycken, beskriv vad som är så speciellt med kandidaten och gör ditt bästa för att ge specifika an ecdotes för att säkerhetskopiera dina påståenden.
• Avsluta slutligen med ett slutligt meddelande om support och bjud in anställningschefen att kontakta dig via telefon eller e-post med alla frågor.

Gör ditt rekommendationsbrev positivt men exakt och tänk på sätt att göra det tydligt från andra som kan finnas i högen.

Och glöm inte att anpassa ditt brev till det specifika jobbet. Kanske har det nya företaget ett uppdrag som arbetssökaren brinner särskilt för, till exempel, eller kanske du vet att arbetssökaren skulle utmärka sig i en avlägsen roll där de kan ha ett flexibelt schema.

Genom att följa dessa tips, kommer du säkert att skriva ett starkt rekommendationsbrev till din anställd eller kollega.Ditt brev kan till och med vara den speciella såsen som ger dem jobbet!