47 Gratis bakgrundskontrollbehörighetsformulär

Det har blivit ett SOP att genomföra en bakgrundskontroll av en person som ansöker om en position i ett företag eller en organisation. Denna process undersöker detaljerna i en persons eller organisations sociala, politiska och ekonomiska struktur. Du skulle använda ett bakgrundskontrollformulär för att spela in den förvärvade informationen om ämnet som kan involvera offentliga eller privata frågor.

Formulär för bakgrundskontroll

Vad är en bakgrundskontroll?

Bakgrundskontroller har blivit en norm för människor som söker inträde till en anläggning. Huvudsyftet med att använda ett bakgrundskontrollformulär är att bekräfta att en person är den han påstår sig vara. Det innebär att personens kriminalregister, anställningshistorik, utbildning och andra sådana aktiviteter i personens förflutna kontrolleras för att verifiera deras giltighet. Förutom anställning kan du också utföra bakgrundskontroller av personer som letar efter lägenheter, köper skjutvapen och så vidare.

Formulär för godkännande av bakgrundskontroll

Typer av bakgrundskontroller

Behörighetsformuläret för bakgrundskontroll som du använder beror på vilken bakgrund kolla att du planerar att genomföra. Följande är de vanligaste bakgrundskontrollerna tillsammans med en beskrivning av vad de handlar om:

• Kreditbakgrundskontroll – De flesta av oss har hört talas om denna typ och kanske de flesta av oss har upplevt det också. Syftet med denna bakgrundskontroll är att registrera en persons kredit-till-skuldkvot som visar hur personen hanterade sina betalningar och kredit tidigare.
  Det är också känt som ”kreditrapport” och det är ett standardkrav för att ansöka om kreditkort, billån, bostadslån med mera. Nya hyresgäster som planerar att ansöka om hyresfastigheter måste också lämna in en blankett för frisläppande av kreditbakgrund som en verifiering av deras goda kredithistorik och deras förmåga att betala i tid. br> Det finns också vissa jobb som kräver denna bakgrundskontroll, särskilt positioner inom finansbranschen där anställda hanterar pengar eller har tillgång till ekonomi varje dag.
• Brottslig bakgrundskontroll – Skicka ett formulär för samtycke till bakgrundskontroll för en kriminell bakgrundskontroll blir ett krav i situationer där en organisation eller person behöver vill lära sig om större kriminell verksamhet som våld, sexbrott, förskingring, brottmål eller bedrägerier. Företagen bör verifiera dessa först innan de fattar beslut när det gäller anställning, militär anställning, köp av skjutvapen, adoption och andra situationer.
  För de flesta arbetsgivare utför de denna kontroll för att undersöka kriminalregister för potentiella anställda som kan utgöra ett hot mot konsumenter eller skapa en osäker miljö på jobbet. Beroende på bransch kan det finnas regler mot att anställa brottslingar om deras fall har relevans för deras jobb.
• Anställningsbakgrundskontroll
  Potentiella anställda måste lämna in ett godkännandeformulär för bakgrundskontroll som ett krav i sin ansökan. När allt kommer omkring vill arbetsgivare undvika att anställa en person som kan utgöra ett hot mot arbetsmiljön eller bli en skuld i framtiden. En stor majoritet av arbetsgivarna gör bakgrundskontroller av varje person innan de anställer.
  Även om anställningsbakgrundsformulär är ett måste när de söker jobb kan detta också ske i de fall en arbetsgivare anser det nödvändigt. Till exempel kan arbetsgivare kräva regelbundna drogtester eller anställdas bakgrundskontroller. Detta säkerställer att arbetsplatsen förblir säker och säker.
• Internationell bakgrundskontroll – Detta hänvisar till en bakgrundskontroll när en arbetsgivare överväger att anställa en sökande som nyligen har arbetat, bott eller studerat utomlands. Bortsett från den vanliga bakgrundskontrollen av anställningen kan en internationell bakgrundskontroll vara nödvändig.
  Med denna typ av bakgrundskontroll kan arbetsgivaren få prospektets internationella anställningsregister, straffregister och utbildningsverifiering. Men detta kommer med ett pris till arbetsgivaren och beroende på vilken information de behöver kan de betala för en, två eller alla tre.
  Varje land kräver annan dokumentation för att genomföra den begärda kontrollen, som sökandens fullständiga namn och en kopia av ett ID utfärdat av regeringen. Arbetsgivaren arbetar sedan med en tjänsteleverantör som kan kommunicera och hjälpa till med att underlätta det som snabbt behövs.
• Universal bakgrundskontroll – Detta gäller främst inköp av skjutvapen. Varje gång en person köper ett skjutvapen från en licensierad tillverkare, importör eller återförsäljare, bör säljaren begära ett universellt bakgrundskontrolltillståndsformulär via det nationella bakgrundskontrollsystemet. Detta avgör om den blivande köparen har rätt att köpa ett skjutvapen.
  Det finns flera skäl till varför en individ kan nekas försäljning av ett skjutvapen och detta kan innefatta vissa brott och övertygelser, ett brott, personer med öppen arresteringsorder , olagliga eller olagliga utlänningar, diskvalificerande mentala hälsojournaler och övertygelse om våld i hemmet, bland andra.

Bakgrundskontroll av samtyckeformulär

Delar av en bakgrundskontroll formulär

En av de integrerade delarna av anställningsprocessen för alla organisationer eller företag är att genomföra en bakgrundskontroll. Med detta kan arbetsgivare få tillförlitlig information för att hjälpa dem att avgöra den potentiella anställdens karaktär och attityd.

Den information som förvärvats genom en blankett för bakgrundskontroll kan vara mycket värdefull för att anställa de bästa anställda. Några exempel på information kan innefatta:

• Brottslagarprofil
• Verifiering av sysselsättningshistorik
• Misföretag eller brottslig sökning

Bortsett från dessa finns det andra bakgrundskontroller som arbetsgivare kan använda. Detta beror naturligtvis på det jobb de anställer för. Några exempel på andra bakgrundskontroller kan inkludera:

• Adresshistorik
• Läkemedelsprovning
• Verifiering av utbildningshistoria
• Federal District Court Brottsökning
• Bilkörningspost
• Referenskontroller
• Verifiering av personnummer

Bakgrundskontrollfrigöringsformulär

Vad är bakgrundskontrollbehörighet?

Du skulle använda ett bakgrundskontrollformulär av flera skäl. Till exempel kan en arbetsgivare ha en viktig anledning som gäller att anställa en sökande eller kanske han bara vill ha bakgrundskontrollen för att slutföra sitt beslut om att anställa en sökande framför en annan.

En person som planerar att hyra ut en lägenhet kan genomföra en bakgrundskontroll av sökande som vill hyra en fastighet innan de hyr.Kontrollen kan ge information om sökandens ekonomiska information, arbete, utbildning eller till och med kontrollera om det finns någon kriminell verksamhet.

Du måste följa federala lagar när du utför bakgrundskontroller. Innan du kan köra bakgrundskontroller måste du få personens tillstånd via ett bakgrundskontrollbehörighetsformulär.

Måste du godkänna en bakgrundskontroll?

Låt oss svara på den här frågan med ett exempel. Till exempel vill en arbetsgivare anställa en sökande. Innan han fattar beslutet bestämmer han sig för att genomföra en bakgrundskontroll först. Arbetsgivaren använder ett samtyckeformulär för bakgrundskontroll för att bevisa den sökandes godkännande och godkännande. Med detta vet arbetsgivaren att sökanden inte kan hota arbetsgivaren med en rättegång som ett intrång i privatlivet.

Samma formulär kan ge information om sökandens brottshistoria om någon. Sådan information kan skydda arbetsgivarna från att fatta ett dåligt beslut att anställa den sökande. Dessutom informerar formuläret också den sökande om att arbetsgivaren kan komma i kontakt med den sökandes tidigare arbetsgivare för att diskutera arbetsprestanda.

På ett sätt fungerar tillståndsblanketten som ett skriftligt bevis på att den sökande ger sitt samtycke till en bakgrundskontroll som kan innebära att han tittar på hans ekonomiska historia, arbetshistoria eller för att kontrollera brottshistoria. Detta tillståndsformulär blir ett ”säkerhetsnät” för arbetsgivare. Det här exemplet visar tydligt vikten av att först godkänna bakgrundskontroller.

Vikten av ett bakgrundskontrollformulär

Arbetsgivare kan få information om potentiella sökande från andra källor förutom de sökande själva genom ett bakgrundskontrollformulär. Bakgrundskontrollen avgör om sökanden inte är kvalificerad för en position från den information som förvärvats från den.

En del av att använda en bakgrundskontroll innebär att kontakta sökandens tidigare handledare, arbetsgivare, medarbetare eller lärare med enda syftet att verifiera den sökandes tidigare anställning. Du kan också använda den för att samla information om sökandens färdigheter, förmågor, karaktär och kunskap. Andra skäl att använda ett bakgrundskontrollformulär inkluderar:

• Säkerhet
  Detta är kanske den viktigaste anledningen till att du ska göra en bakgrund – för att undvika risker eller olika juridiska skyldigheter gentemot arbetsgivaren eller andra människor. Detta kan innefatta skada på:
  Andra anställda genom våld på arbetsplatsen eller sexuella trakasserier.
  Företagets kunder genom till exempel sexuella övergrepp i lokalerna.
  Allmänheten genom oaktsam körning.
  Verksamheten av arbetsgivaren genom image eller rykte eller ekonomiska förluster.
  Arbetsgivare skulle undvika rättegångar som härrör från anställning av dåliga anställda. Det är därför som försvaret av rättsliga anspråk som oaktsam anställning är en viktig anledning. Detta räcker för att utföra djupgående bakgrundskontroller av arbetssökande. En kontroll på flera nivåer kan tjäna som ett bevis för att arbetsgivaren visade vederbörlig omsorg och omsorg i att anställa.
• Produktivitet
  Vi kan dra slutsatsen att tidigare resultat är en viktig indikator på en anställds framtida resultat. Detta har också något att säga om individens professionalism, jobbfärdigheter, kommunikationsförmåga och produktivitet. En bakgrundskontroll kan göra allt detta genom att skilja mellan riktiga high-flyers och medelmåttiga posers.
• Dataverifiering
  Sökande kan tillhandahålla kvalifikationer som kan imponera på dig eller inte. Ett sätt att ta reda på om dessa är faktiska är att verifiera informationen. Du kan bekräfta den sökandes kvalifikationer genom en bakgrundskontroll. Kontrollen kan också ge insikt i sökandens motivation och tillförlitlighet.