401 (k) Matchning: 3 skäl till varför din chef vill matcha din 401 (k)

Som någon i frontlinjen av mänskliga resurser, vi skulle satsa på att du är ganska kunnig om de utmaningar som din personal står inför. Ofta är dessa problem dålig personalretention och långsam rekrytering av anställda. En smärtsam kombination om det någonsin fanns en. Så vad kan man göra? Erbjud en 401 (k) med en matchning.

401 (k) pensionsplaner är ett av de mest kraftfulla retentionsverktygen som ditt företag kan använda för att öka retentionen och förbättra rekryteringen. Det beror på att hela 46% av icke pensionerade amerikaner har allvarliga bekymmer om pension. Att låta anställda få en lösning på den stressorn är en kraftfull motivator både för att stanna i en position och för att acceptera ett anställningserbjudande.

Du har nog tänkt på det själv, trots allt läser du den här artikeln. . Så vi vet att 401 (k) ökar retentionen.

Vårt mål är att ge dig ammunition för att övertyga din chef att erbjuda 401 (k) matchning. Och för att måla bilden av vad som krävs för att rulla ut den matchen, när din chef ger dig tummen.

Tre 401 (k) Matchande skäl: Varför din chef ska erbjuda en 401 (k) match

1. Attrahera och behålla fantastiska människor. Allt annat lika kan detta vara den avgörande faktorn mellan att en kandidat väljer ett företag framför ett annat. Uppgifterna visar dess betydelse: 75% av nyanställningarna i ett företag som erbjuder 401 (k) säger att pensionsplanen ger en tvingande anledning att stanna. En pensionslösning är så viktig att 51% av de anställda anslöt sig till sin nuvarande arbetsgivare till stor del för att den erbjöd en pensionsplan. Genom att strukturera matchningen 401 (k) så att den senare intar en anställd, har matchningen 401 (k) visat sig vara ett konsekvent sätt att locka och behålla fantastiska människor.
2. Skattefördelarna. Matchande bidrag är avdragsgilla på arbetsgivarens federala inkomstdeklaration. Den stora nyheten är att ett företag kan dra av upp till 25% av ersättningen till alla berättigade anställda som deltar i planen.
3. Dina konkurrenter gör det. Faktum är att majoriteten av företagen erbjuder något slags matchningsbidrag (i genomsnitt 2,7% av en persons lön). Den vanligaste formen för matchning av 401 (k) är 50 cent på dollarn. Cirka 40% av företagen bidrar med 50 cent för varje dollaranställd bidrar med upp till 6% av sin lön. Ytterligare 38% matchar anställdas bidrag dollar för dollar, men det högsta är normalt lägre – vanligtvis 3%.

Pro tips: många gånger vill ledarteam se hårda siffror innan de överväger en företagsmatch.

Om din initiala tonhöjd går bra är nästa steg att ställa in och rulla ut din nya 401 (k), (samtidigt som du förmodligen också fortsätter att bevisa idén för C-Suite). På ForUsAll har vi identifierat fyra viktiga ingredienser för en enkel och sömlös 401 (k) utrullning:

• Beräkna kostnaden för olika matchningsnivåer. Det här kan vara lite knepigt. Du vill nå rätt balans mellan generositet och praktiskhet och leverera en lösning som ger en solid ekonomisk mening.
  Låt oss till exempel säga att du bestämde dig för att matcha $ 0,50 på $ 1 upp till 6%. Om din anställd skulle skjuta upp 6% skulle du som arbetsgivare bidra med 3% (6% x $ 0,50). Tänk på att detta varierar från en bransch till en annan, och kan också ändras beroende på dina mål. Om du till exempel vill attrahera högklassig talang skulle en mer generös match vara vägen att gå.
• Bestäm matchningsintjänstschemat. Detta är en annan punkt där du måste göra det bästa valet för din bransch och dina mål. Det finns tre huvudtyper av intjäning: omedelbar, graderad och klippa.
• Omedelbar: Det mest generösa alternativet, omedelbar matchning, innebär att arbetstagaren äger 100% av matchen och att arbetsgivaren inte får ta tillbaka den av någon anledning. År 2019 valde 22% av arbetsgivarna omedelbar intjäning.
• Cliff: En av de minst generösa scheman. Anställda måste arbeta en viss tid innan de kan göra anspråk på sina matcher. Om din klippa är tre år och du slutar vid två, är det ingen match för dig. Vi har sett att arbetsgivare använder detta som ett incitament att behålla talang. År 2019 valde 22% av arbetsgivarna intjäning i klippor.
• Betygsatt: Den mest populära schematypen för 2019, graderad intjäning var valet av 47% av arbetsgivarna. Detta är guldlåsarna i intjänande scheman. Efter varje års tjänst vinner din match lite mer. Den maximala längden är sex år.
• Automatisera företagets beräkningar och bidrag. Detta är viktigt – be din 401 (k) leverantör att ansluta till din löneplattform och aktivera automatiska företagsmatchberäkningar. På det här sättet har du ett system som alltid spårar förändringar i anställdas uppskjutande priser och beräknar rätt företagsmatchning baserat på det. Och med full löneintegration behöver du inte göra något, eftersom rätt belopp ska snabbt och automatiskt dirigeras till 401 (k) konton för anställda.
• Visa upp matchningen 401 (k) för anställda. Du har utjämnat ditt 401 (k) -spel! Det är något att fira. Ännu viktigare är att det är ett fantastiskt tillfälle att få det stora deltagande och rykte som du vill ha för kvarhållande och rekrytering. Nyheter om att företaget matchar 401 (k) bidrag är en bra motivator för människor i alla åldrar och arbetstyper att komma in i 401 (k) -planen. Här är det bästa: Ju bättre du följer med 401 (k) inspiration och utbildning, desto effektivare blir hela lösningen – för alla. På ForUsAll har vi en virtuell rådgivare som heter DAVE som hjälper dig att förklara hur ditt företags 401 (k) -plan fungerar och hur du får ut det mesta av matchen.

Slutsats

Varje dag hanterar legioner av HR-anställda i hela USA den dystra rigamarolen för retention och rekrytering. Men de dagarna är över. Du har tagit initiativet att lämna dessa led och bli 2020: s HR-mästare. Med den statistik och beräkningar som vi har lagt fram här har du allt du behöver för att effektivt göra ditt ärende till teamet.

Faktum är att toppkandidater fokuserar på långsiktiga fördelar. Mellan ökningen av kvarhållandet, möjligheten till effektivare förhandlingar under rekryteringen och skattelättnaderna är 401 (k) planer som matchar arbetsgivare en av de smartaste lösningarna som finns.