11 Icebreaker-spel för jobbet Ditt team kommer att älska

Enligt vår rapport om anställdas engagemang 2017 är det bara 24% av arbetarna som känner sig kopplade till sina kamrater. Med andra ord, mer än tre av fyra anställda vid den genomsnittliga organisationen känner sig åtminstone lite isolerade. Med tanke på att det kanske är dags att ge isbrytarspel ett skott.

LÄS MER: 44 VIRTUELLA ICEBREAKERS OCH TEAMBYGGANDE AKTIVITETER FÖR FJÄRRARBETARE

Starka företag drivs av team som har avundsvärda nivåer av kamratskap.

Dessa starka band knyts inte över natten. Istället härrör de från pågående personliga och professionella interaktioner som varje teammedlem har upplevt under flera månader eller år.

En av enklaste sätt organisationer kan säkerställa att deras anställda bildar stramare obligationer är att använda liberala kontorsisbrytarspel, som är korta och enkla aktiviteter som skapats för att hjälpa människor att lära känna varandra på en personlig nivå. , vi tittar på 11 snabba och roliga teambuilding-isbrytare som dina anställda kommer att älska – och även varför dessa specifika aktiviteter är bra för teambindning.

Låt oss kolla in dem.

Fallet för Icebreaker Games

Roliga isbrytare kan användas för att hjälpa nya medarbetare att känna sig bekväma bord runt sina nya kollegor. De kan också spelas för att hjälpa veterananställda att lära känna de kollegor de sällan eller aldrig interagerar med.

Utöver det ger isbrytarspel företag ett antal fördelar:

• De är roliga att spela, vilket gör dem till en välkommen paus från vanliga arbetsaktiviteter.
• De bryter ner hinder som kan finnas mellan anställda.
• Icebreaker-spel kan hjälpa till att starta större möten eller långa träningspass.
• De underlättar för anställda att kommunicera med varandra.
• De uppmuntrar till interaktioner som vanligtvis inte skulle äga rum i samband med en normal arbetsdag. .

Även om professionella interaktioner i många fall i stor utsträckning är oundvikliga, samarbetar medarbetarna idag ofta och sitter på möten tillsammans. Personliga interaktioner sker inte alltid som organiskt.

I sådana situationer kan det inte bara vara svårt för veterananställda att lära känna kollegor som arbetar på andra avdelningar, det kan också vara ganska svårt för nyanställda att övergå till ett företag smidigt.

Detta är en stor sak.

Som våra tidigare undersökningar påpekar är medarbetare det främsta som anställda tycker om sina jobb. När företag inte stöder teambuildinginitiativ – eller åtminstone när de inte prioriterar dem – är både veteran- och rookie-anställda mindre benägna att ha vänner på jobbet.

Det gör inte bara det svårare att bygga ett starkt team påverkar det också negativt anställdas engagemang, medarbetarnas lycka och produktivitet.

Eftersom så är fallet bör alla företagare som vill att deras företag ska lyckas vidta åtgärder för att se till att deras anställda får att känna människorna de jobbar med – vilket ökar chansen att de är glada och är investerade i företaget.

11 Roliga isbrytare som dina anställda kommer att älska

Oavsett om du letar efter för isbrytare för möten eller ombord på nya anställda har vi täckt dig.

Naturligtvis kan dessa spel ibland vara besvärliga. Men det är hälften så roligt.

Och det bästa? Du kan spela de flesta av dem med dina fjärrlag (ta det, coronavirus!).

Här är 11 roliga isbrytare som din personal – från chefer till anställda – kommer att njuta av.

01. Två sanningar och en lögn

Ett gäng nya anställningar som börjar idag?

Om så är fallet , ordna en laglunch eller ta en paus på eftermiddagen så att din befintliga personal kan lära känna nybörjaren.

Här är något enkelt sätt att göra det: När alla har samlats får alla komma på två saker som är sanna om sig själva och en annan sak som är falsk. Låt sedan varje person presentera vad de kom på.

Alla försöker gissa rätt svar, vilket leder till berättelser om tidigare livsupplevelser och underlättar engagerande och trevliga samtal.

KÄLLA: prettylittlegrub.com

02. Hitta tio saker gemensamt

Detta är förmodligen en av de bästa isbrytarna för stora grupper.

Låt oss säga att du driver ett stort företag där avdelningar sällan interagerar.

För att uppmuntra medarbetarna att lära känna varandra bättre, håll en företagsomfattande lunch (eller ett Zoom-samtal).

Dela upp alla i separata grupper och se till att inkludera anställda från alla avdelningar i var och en av dem .

Uppgifta grupperna att hitta tio saker som alla delar gemensamt (förutom det uppenbara, t.ex. att de är mänskliga).

Du kanske får reda på att det är ett bisarrt antal alla anställda har alla varit i Keokuk, Iowa, även om ditt kontor på västkusten.

KÄLLA: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Dela upp dina anställda i grupper (eller par om du har ett litet företag).

Låt varje person skriva ner något intressant de har gjort på ett lappkort (t.ex. fallskärmshoppning, har bott i tio olika stater, druckit en liter mjölk på fem minuter – desto tuffare desto bättre).

Lägg in anteckningskorten i en hatt, ge den en trevlig skakning och låt varje person rita ett lappkort som de sedan läser högt.

Läsaren måste sedan försöka gissa ”whodunit ”och varför de kom till den slutsatsen.

KÄLLA: frostdeer.tumblr.com

04. Skattejakten

Om du har lite extra tid på dina händer kan du alltid välja en god gammaldags rensningsjakt.

Beroende på var ditt kontor ligger kan en sådan händelse äga rum lokalt (när du börjar arbeta där igen, det vill säga ).

Eller om du känner dig mer äventyrlig kan du välja att skicka ditt team runt kvarteret – eller till och med över hela staden (men rekommenderas inte under pandemin).

Ett roligt alternativ är att ha en virtuell scavenger-jakt, där målet inte är att hitta en specifik det em men alla föremål som ”passar beskrivningen.”

Du kan till exempel be dina anställda att ta bilder av hushållsartiklar som passar en av följande beskrivningar:

• Något som är nära dem
• Något som påminner dem om sin barndom
• Ett objekt som de absolut hatar men ändå har behållit

Inte bara rensare jagar kul kommer de att få varje grupp att prata med varandra och arbeta tillsammans för att identifiera problem och komma med lösningar.

Ge det första laget som samlar varje objekt ett stort pris. Ett presentkort på 25 dollar till Amazon eller en närliggande restaurang räcker.

KÄLLA: GIPHY

05. Human rock-paper-sax

Även om du är en artificiellt intelligent robot, har du förmodligen spelat rock-paper-sax minst en gång mot en vän eller fiende.

Men du har antagligen inte tillämpat spelet på en gruppinställning.

Så här fungerar det: Dela upp din personal i hur många lag som helst. Låt var och en komma med särskilda kroppssignaler för varje drag. Låt varje lag möta sig i en best-of-five-serie och se vem som vinner turneringen.

Ett ord till de kloka: Se till att alla sträcker sig i förväg, för saker kan bli ganska intensiva.

Och se upp: Anställda kan drabbas av utmattning efter att ha skrattat för hårt, så du kanske vill ha en läkare i beredskap.

KÄLLA: gifsgallery.com

06. Isbrytarspelet med ett ord

Letar du efter ett otroligt enkelt isbrytarspel för att starta ett möte eller träningspass? Leta inte längre än ett ords isbrytarspel, som, som namnet antyder, inte behöver mycket förklaring.

Dela upp mötes- eller träningsdeltagarna i små grupper om fyra eller fem personer. Fråga dem en mycket enkel fråga – t.ex. ”Vilket ord skulle du använda för att beskriva vår företagskultur?” – och ge varje lag fem eller tio minuter att komma med sina svar.

Innan du slutför ett ord, team kommer att ha rigorösa diskussioner med varandra. Då är det dags att be varje team dela sina svar med resten av gruppen – underlätta ännu mer diskussion.

KÄLLA: GIPHY

07. Marshmallow Challenge

Dela upp ditt team i grupper om fyra. Ge varje grupp 20 spagettipinnar, tre meter tejp, tre meter sträng och en marshmallow. Be dem bygga den högsta fristående strukturen de kan. Luta dig tillbaka och se vad som händer. Marshmallow-utmaningen är den perfekta isbrytaren och teambuilding-hybrid.

Här är Tom Wujec, en expert på affärsvisualisering, som talar om team-building dygderna i Marshmallow Challenge:

08. Charades

Oavsett om du har ett stort team eller några anställda att samla, kan du aldrig gå fel med det här klassiska partyspelet.

Charades handlar om att agera. Målet är att beskriva ett objekt, film, bok eller en person som bara använder dina skådespelarefärdigheter. För korthetens skull, låt oss bara kalla det ”ordet.”

Det finns några olika sätt att spela detta spel, men så här gör vi det på TINYPulse:

• Låt en person välja ordet.
• Den personen väljer sedan en person från gruppen och viskar ordet i örat (eller skriver ner det på ett papper).
• Den individen måste då agera / göra något som kan leda till ordet, eftersom andra försöker gissa rätt svar.

Låter ganska enkelt, eller hur?

Källa: GIPHY

09. Har du någonsin

Om du undrar: Ja, har du någonsin är ungefär densamma som aldrig har jag någonsin.

Så här går reglerna:

• Be alla hålla upp fem fingrar (eller ha en drink redo, eftersom detta i grunden är ett dricksspel).
• En person gör ett uttalande som börjar med ”Har du någonsin” eller ”Aldrig har jag någonsin”, följt av något intressant. Till exempel ”Har du någonsin fått rött ljus?”
• Om någon har gjort det någon gång i sitt liv, måste de lägga ett finger (eller dricka).

Det behöver inte sägas att det här roliga icebreaker-spelet kommer verkligen att förändra hur du tänker på vissa anställda!

Källa: GIPHY

10. Hot Seat

Hot Seat är ett roligt sätt att föra alla närmare varandra och lära sig nya saker om varandra.

Så här fungerar det: Välj en person att sitta på den heta sittplats. Alla får ställa en fråga (de kan handla om vad som helst – från något helt personligt till ett projekt som kan ha orsakat drama på arbetsplatsen).

Se bara till att saker och ting inte blir för personliga.

Källa: GIPHY

Målet med denna aktivitet är att ställa roliga isbrytarfrågor – inte orsaka konflikter.

11. Skulle du hellre

Finns det ett bättre sätt att lära känna dina kollegor än att ställa dem bisarra frågor?

Skulle du hellre är en snabb isbrytaraktivitet som innebär att ställa, du gissade det , frågor som börjar med orden ”vill du hellre.”

Ge en person två scenarier och be dem välja en av dem. Gör det mer intressant genom att sätta dem i dilemman.

Här är några idéer:

• Vill du hellre ha makt att flyga eller att teleportera?
• Vill du radera alla krig från historien (utan att störa de nuvarande landskapen) eller hitta ett botemedel mot cancer?
• Vill du hellre sluta titta på filmer eller sluta lyssna på musik?

Källa: GIPHY

Fråga dessutom alla för att förklara varför de valde vad de valde.

Hitta de aktiviteter som är perfekta för ditt team

Kom ihåg att vissa av dina anställda kan vara sociala fjärilar, men inte alla.

Det enklaste sättet att hjälpa dina arbetare att lära känna var och en annat bättre är att uppmuntra till interaktion på ett sätt som de flesta är bekväma med. Eftersom alla deltagare är i det tillsammans är isbrytare en av de snabbaste vägarna till ett anslutet team.

När du känner att alla är bekväma och pratar med varandra kan du gå vidare till att försöka mer detaljerad teambuilding aktiviteter.

Det finns massor av arbetsisbrytare där ute som vi definitivt saknade. Testa något av ovanstående och skicka en enkel pulsundersökning för att se om dina mötesdeltagare tycker om spelet och fattar välgrundade beslut för att förbättra upplevelsen.