Treceți Caliper Personality Assessment și primiți lista scurtă pentru jobul dorit (2021)
Pentru a obține acces instantaneu la trusa de pregătire
Sau citiți mai departe pentru a afla mai multe despre test, încercați exemple de întrebări și primiți sfaturi importante
Ghid complet de evaluare a calibrului
- Ce este evaluarea calibrului?
- Ce să ne așteptăm la evaluarea personalității calibrului?
- Cum să răspundeți la testul personalității calibrului?
- Secțiunea cognitivă Caliper
- Cum să treceți cu succes testul calibrului?
- Întrebări frecvente
Ce este evaluarea etrierului?
Testul pre-angajare a calibrului evaluează profilul personalității și abilitățile cognitive. Are 98 de întrebări și este împărțit în patru segmente:
- Două chestionare de personalitate – alegerea afirmațiilor care vă reflectă cel mai mult / cel mai puțin.
- Cognitiv – selectarea cifrei sau numărului lipsă într-o serie.
- Personalitate – determinarea nivelului de agreabilitate cu o declarație.
În timp ce majoritatea solicitanților petrec aproximativ o oră susținând testul complet al etrierului, nu există limită de timp.
Doriți să aflați cele mai bune sfaturi pentru rezolvarea acestui test de la experții noștri? Urmăriți acest scurt videoclip:
Acum, să analizăm exemplele de întrebări gratuite din secțiunea de personalitate și apoi să ne concentrăm asupra părții cognitive a examenului.
Ce să ne așteptăm la evaluarea personalității etrierului?
Scopul secțiunea de personalitate este de a vă evalua trăsăturile față de cele necesare rolului. Pe baza răspunsurilor dvs., angajatorul dvs. obține un profil al punctelor tale forte, motivațiilor, limitărilor și potențialului dvs.
După ce a primit un raport al profilului dvs., compania își propune să angajeze candidații cu cea mai mare potrivire între caracteristicile lor și cerințele postului.
Să vedem un exemplu de întrebări pe care le veți întâlni:
- Alegeți afirmații care reflectă cel mai mult sau cel mai puțin punctul dvs. de vedere: acest tip de întrebare va apărea în partea 1 și partea 2 a testului.
- Clasează-ți acordul l de declarații – alegeți un răspuns din 7 între „puternic de acord” pentru „foarte dezacord”:
Acest tip de întrebare apare în secțiunea a patra a examenului.
Aceste întrebări pot fi dificile, deoarece fiecare rol are profilul său ideal distinct și răspunsuri diferite care îi corespund.
Deci, am creat un PrepPack ™ care vă oferă pregătire personalizată pentru 22 de poziții diferite care acoperă fiecare aspect al viitoarei probe de calibrare.
După ce ați citit ghidul și ați făcut testul de practică, sistemul nostru va rezuma răspunsurile dvs. și vă va oferi un raport cuprinzător.
Veți primi recomandări cu privire la domeniile pe care trebuie să le îmbunătățiți și explicații despre cum să vă optimizați răspunsurile rolul.
În acest fel, îți vei perfecționa abilitățile și vei înțelege trăsăturile dorite pe care să le subliniezi la test.
În plus, simulările de calibrare de pe PrepPack sunt similare cu testul real. Înfruntarea acestora vă va ajuta să reduceți stresul și să îmbunătățiți performanța.
Adică pentru a vă asigura că nu veți întâlni surprize pe testul și cunoașteți cel mai bun mod de a răspunde.
Continuați să citiți pentru a afla cum să răspundeți la întrebările Caliper.
Cum să răspundeți la testul de personalitate al etrierului?
Iată cel mai important sfat pe care îl am pentru dvs. – răspundeți la fiecare întrebare ca și cum ați lucra deja la locul de muncă dorit și ați lucra excelent.
Răspunsul la întrebările din această stare de spirit va genera răspunsuri care reflectă cel mai bun comportament al dvs. în contextul locului de muncă.
De exemplu, dacă întâmpinați o întrebare de acest gen:
„Vă considerați ca o figură influentă?”
În primul rând, încercați să vă gândiți la voi înșivă ca la un colaborator puternic în contextul acestei slujbe. Apoi, răspundeți cu convingerea că puteți face un lucru semnificativ impact în acest rol.
Să exersăm câteva întrebări!
Încercați această întrebare Caliper:
Vă rugăm să alegeți o afirmație care vă descrie cel mai bine și una care vă descrie cel mai puțin:
- Chiar dacă nu ” Nu sunt de acord cu ideile cuiva, aș asculta în continuare.
- Ajutarea celorlalți mă face să mă simt bine.
- De multe ori simt că alții nu sunt suficient de rapizi pentru mine.
- Sunt predispus la schimbări de dispoziție.
Fiecare afirmație aparține unei scări diferite:
„Chiar dacă nu sunt de acord cu ideile cuiva, aș asculta în continuare” – Scală de toleranță
” Ajutarea celorlalți mă face să mă simt bine „- Scală de considerare activă
„ De multe ori simt că alții nu sunt suficient de repezi pentru mine „- Scală de răbdare
„ Sunt predispus la schimbări de dispoziție ”- Scala de autocontrol
Aici, primele două afirmații reprezintă trăsături comportamentale dorite: a fi tolerant, a asculta pe alții și a iubi să ajute. Celelalte două afirmații reprezintă trăsături comportamentale nedorite: a fi nerăbdător și emo temporar instabile.
Trăsăturile nedorite reflectă opusul a ceea ce măsoară scala reală. Astfel de afirmații se numesc „elemente inversate”.
Astfel, dacă alegeți „De multe ori simt că alții nu sunt suficient de rapide pentru mine” ca „cel mai puțin”, scorul dvs. de Răbdare va deveni mai mare.
Există 18 scale diferite pe care le măsoară testul Caliper. Puteți găsi explicații detaliate, ca aceasta, pe fiecare dintre ele, împreună cu răspunsurile preferate în Caliper PrepPack ™ complet.
Încercați să rezolvați această întrebare într-un mod care să se potrivească rolului dvs.:
Nu mă deranjează să fiu întrerupt în timp ce lucrez.
Aici poți arăta că îți place să fii foarte concentrat pe job sau că „ești abordabil chiar și atunci când te concentrezi pe alte lucruri.
Este posibil să fiți tentat să alegeți un răspuns indecis. Dar se poate afirma că sunteți o persoană indecisă și că nu ați gestionat bine situația de testare.
Prin urmare, vă recomandăm să evaluați ce răspuns reprezintă calitățile care se potrivesc poziției dvs. De exemplu, dacă „veți lucra ca reprezentant al serviciului pentru clienți, arătați că sunteți foarte accesibil.
În schimb, dacă sunteți programator, concentrarea și concentrarea sunt calități mai relevante.
Este în regulă să alegeți ocazional un răspuns neutru. Cu toate acestea, asigurați-vă că faceți acest lucru limitat, deoarece ar crea un model problematic.
Acum că aveți o idee despre cum arată secțiunea de personalitate și cum să o gestionați, să trecem la segmentul cognitiv.
Caliper Secțiunea cognitivă
Scopul acestei secțiuni este de a evalua cât de bine puteți desena reguli generale din anumite cazuri.
Vă puteți aștepta pentru a vedea două tipuri de întrebări:
- Raționamentul de formă: va trebui să completați o formă lipsă într-o întrebare analogică, o serie de figuri sau matrice.
Iată un exemplu de întrebare despre o serie de cifre, încercați să o rezolvați!
Răspunsul corect este opțiunea 2.
Încercați să vizualizați cele două triunghiuri gri ca un singur obiect. Acest obiect se rotește cu 90 de grade în sensul acelor de ceasornic la fiecare pas. Punctul negru se deplasează în diagonală din colțul din stânga sus al obiectului în colțul din dreapta jos al obiectului.
Sfat de rezolvare: atunci când semnul întrebării se află în mijlocul secvenței, mai degrabă decât la sfârșit. , ar trebui să vă uitați la cea mai lungă secvență disponibilă, încercând să aflați câteva dintre reguli. De exemplu, în această întrebare, dacă te uiți la cadrele 3-5, poți da seama de mișcarea triunghiurilor. Acest lucru vă va permite să descalificați răspunsurile 3-5. Apoi, puteți încerca răspunsurile 1 și 2 și puteți vedea dacă se potrivesc întregii secvențe.
- Serie numerică: veți trebuie să recunoaștem modelul și să aflăm care este următorul număr din serie
Vedeți dacă îl puteți face corect:
Răspunsul corect este 148.
Această serie este compusă din perechi care sunt compuse dintr-un număr și valoarea pătrată a acestuia.
Fiecare pereche începe cu un termen mai mare decât cel al perechii anterioare. Valoarea adăugată noului termen crește cu 1 de fiecare dată: +1, +2, +3 …
Partea cognitivă necesită abilități de gândire deductivă. Pentru a vă ajuta să exersați, întrebările dvs. despre stilul PrepPack ™ 219 acoperă toate subiectele cognitive.Rezolvarea acestei cantități de întrebări de testare adaptate la calibrare va face ca acest mod de gândire să fie o a doua natură pentru dvs.
Și mai precis, din toate tipurile de întrebări numerice, seria numerică necesită cele mai practice, deoarece se bazează puternic pe pre-cunoașterea modelelor comune. Acesta este motivul pentru care PrepPack ™ include 47 de întrebări din seria de numere.
Deoarece această parte este mai logică și include întrebări analitice provocatoare, poate fi foarte stresantă. De fapt, sentimentele de stres și anxietate sunt o experiență obișnuită înainte și în timpul testului. Cea mai bună modalitate de a face față acestui stres este să vă pregătiți. Cu pregătirea noastră precisă, veți cunoaște formatul întrebărilor din viitor, vă veți exersa și veți vedea îmbunătățirea dvs. și veți simți mai mult relaxat.
Acum, că știi la ce să te aștepți la test, să ne dăm seama ce poți face pentru a-l pune cu adevărat!
Cum să treci testul etrierului cu cele mai bune rezultate?
Pentru a veni pregătit la test și pentru a obține cel mai bun profil de potrivire, este important să cunoașteți întrebările viitoare și să câștigați încrederea că veți răspunde.
Pentru a obține această încredere din partea cognitivă – încercați să rezolvați cât mai multe întrebări stil posibil. După ce ați practicat suficiente întrebări și le-ați citit explicațiile, capacitatea dvs. de a identifica tiparul din întrebare și de a alege răspunsul corect se va îmbunătăți. Alocați-vă timp suplimentar pentru a vă concentra pe zona dvs. mai slabă.
În ceea ce privește personalitatea, faceți cercetări pentru locul de muncă pentru care solicitați. De cele mai multe ori, calitățile importante pentru angajator vor fi scrise deja în fișa postului – și acest lucru oferă un indiciu bun despre ceea ce se așteaptă de la dvs., precum și despre trăsăturile cheie pe care merită să le subliniați.
De asemenea, este recomandat să răspundeți la întrebările de testare și să obțineți feedback cu privire la profilul dvs. Pe această bază, puteți afla cum să vă prezentați cu succes și să vă modificați răspunsurile pentru a fi potrivirea ideală pentru rolul dorit.
Deci, dacă doriți să o rezumați într-un singur cuvânt – practica este cheia.
Caliper PrepPack ™ vă va ajuta să vă ajustați capacitatea de a răspunde atât părților cognitive cât și ale personalității printr-o practică exactă și temeinică.
Vedeți ce spun clienții noștri (le-a plăcut mult)
Referință excelentă și rapidă ⭐⭐⭐⭐⭐
„Noul meu angajator mi-a spus că evaluarea calibrului meu a fost remarcabilă! Am cumpărat slujba PrepPack ™ cu 24 de ore înainte a trebuit să iau evaluarea. Metodologia din spatele modului de abordare a fiecărui tip de întrebare, precum și întrebările practice mi-au îmbunătățit cu siguranță performanța. Merită investiția pentru a ajuta la realizarea următorului loc de muncă. „
Sfaturi finale înainte de test
- Boost încredere: fii liniștit și pregătește-te să răspunzi la cele mai bune întrebări la test. Amintiți-vă că nu există întrebări greșite, ci mai degrabă, scopul testului este de a vedea dacă sunteți potrivit pentru postul de serviciu.
- Rămâneți concentrat în timp ce vă pregătiți: lăsați orice distragere, astfel încât să primiți timp de antrenament eficient și, de asemenea, simulați mediul real de testare.
- Gândiți-vă la ce calități sunt potrivite pentru slujbă: memorați-le și credeți că le aveți. Credeți că sunteți un candidat potrivit, astfel încât să puteți veni la test cu atitudinea corectă.
Întrebări frecvente privind calibrul
Pentru ce se utilizează testul etrierului?
Acest test poate fi utilizat în scopuri de angajare, pentru a dezvolta potențialul angajaților actuali și pentru a construi echipe eficiente în cadrul unei companii:
1. Atunci când utilizează acest test în scopuri de angajare, angajatorii folosesc rezultatele pentru a vedea dacă candidații se potrivește bine pentru locul de muncă. Rezultatele testelor oferă, de asemenea, întrebări la interviu și descriu modul în care un candidat este susceptibil să funcționeze.
2. Utilizând rezultatele testelor pentru a dezvolta potențialul unui angajat, angajatorii pot determina dacă poziția angajatului lor se potrivește punctelor forte sau punctelor slabe ale acestora.
3. Atunci când un angajator dorește să își construiască o echipă mai eficientă, acesta poate vizualiza Caliper Pro fișier al fiecărui membru al echipei pentru a compara punctele tari și punctele slabe. Un angajator poate vedea, de asemenea, ce angajați se completează reciproc.
Puteți sări peste întrebări dacă Nu sunteți sigur la ce să răspundeți?
Este esențial să răspundeți la fiecare întrebare, deoarece testul calibrului nu poate fi punctat dacă există spații goale pe foaia de răspuns.
Poți eșua testul etrierului?
Evaluarea etrierului nu este notată ca examen de promovare sau de eșec. Și un lucru pe care îl spun întotdeauna administratorii de teste este că nu există răspunsuri corecte sau greșite.
Acest lucru nu este evident adevărat. Acest test este utilizat pentru a selecta cel mai bun candidat pentru un anumit loc de muncă. Prin urmare, recrutorii vor recomanda candidații care se potrivesc cel mai bine criteriilor și descrierii postului și descalifică candidații care nu corespund criteriilor.
Prin urmare, deși nu sunteți oficial în măsura în care nu reușiți examenul, vă puteți potrivi bine și puteți trece la următoarea etapă de recrutare, dar procesul dvs. de recrutare se poate opri ulterior.
Puteți vedea rezultatele evaluării calibrului?
Rezultatele sunt trimise angajatorului dvs. și nu direct către dvs. Deci, nu le puteți vedea cu adevărat. Compania trebuie să decidă dacă dorește să vă împărtășească rezultatele sau să vă ofere feedback detaliat.