Temperaturi nesigure

Este locul dvs. de muncă prea cald sau prea rece?

Aveți o recepție rece la locul de muncă? Sau slujba ta vă face să vă simțiți fierbinte sub guler?

Am lucrat cu toții în locuri prea fierbinți sau prea reci. Un sondaj arată că căldura și frigul sunt primele două reclamații pentru lucrătorii de birou. Și studiile demonstrează ceea ce este o chestiune de bun simț pentru majoritatea angajaților: dacă este prea frigid sau aburitor, nu veți putea face la fel de mult.

Din păcate, pericolele temperaturilor extreme depășesc probleme de satisfacție personală și productivitate. Expunerea la frig extrem poate duce la hipotermie și degerături, iar mii de lucrători se îmbolnăvesc în fiecare an din cauza expunerii la căldură. Din păcate, înregistrările Administrației pentru Sănătate și Siguranță în Muncă din SUA (OSHA) sunt pline de povești tragice despre decesele cauzate de căldură: un asistent al sudorului, un fermier de sparanghel, un cadet de formare în poliție.

Aceste cazuri implică adesea forță de muncă în aer liber, direct sub un soare aprins, dar există multe situații interioare cu căldură extremă: mine, instalații de topire, chiar și depozite. În toate aceste cazuri, lucrătorii americani sunt expuși riscului.

Ce trebuie să faceți în legătură cu temperaturile neplăcute – sau nesigure -.

Pentru birou sau o unitate interioară similară:

Dacă considerați că temperatura este iritantă (dar nu amenințătoare pentru sănătatea dvs.), primul lucru de făcut este să descoperiți dacă colegii dvs. de muncă sunt de acord cu dvs. La urma urmei, sauna unei persoane ar putea fi zona de confort a altei persoane.

Dacă sunteți singur în preferințele dvs. climatice, ați putea lua în considerare câteva ajustări personale: asigurați-vă că vă îmbrăcați corespunzător pentru confortul dvs. și că aveți cald sau băuturi reci disponibile, în funcție de nevoile dvs.

Dar dacă colegii dvs. de muncă sunt de acord cu dvs., este timpul să mergeți la oricine controlează termostatul de la locul de muncă. S-ar putea ca acea persoană să nu-și dea seama că îi face pe oameni incomodați. Fie că aveți de-a face cu un supervizor al companiei sau cu un inginer în construcții, o mulțime de persoane care lucrează împreună vor fi greu de ignorat.

Pentru locuri de muncă în aer liber sau condiții extreme de interior:

Dacă lucrați sau vă așteptați să lucrați, în condiții de temperatură extremă, familiarizați-vă cu simptomele stresului termic (pielea fierbinte și uscată; transpirația; halucinațiile; temperatura ridicată; confuzie; amețeli) și stresul rece (frisoane, oboseală, pierderea coordonării) , piele albastră, pupile dilatate). Dacă vi se întâmplă acest lucru cu dvs. sau cu un coleg de serviciu, nu așteptați să vedeți dacă se agravează: avertizați-vă supraveghetorul, începeți procedurile de prim ajutor pentru frig sau căldură și, dacă este indicat, sunați la 911.

Angajatorul dvs. are responsabilitatea legală de a menține un loc de muncă sigur și ar trebui să vă conștientizeze riscurile, oferindu-vă o pregătire adecvată și răspunzând rapid dacă cineva se îmbolnăvește. Dacă nu reușesc să facă acest lucru, ei – și dvs. – aveți o problemă.

Discutați cu colegii dvs. de muncă care sunt și expuși riscului și rețineți că, dacă vă adresați angajatorului dvs. împreună, de obicei aveți mai multe protecție legală decât dacă depuneți o reclamație singur. De asemenea, vă puteți proteja cu fapte grele și reci:

• Anunțați șeful dvs. când, unde și pentru cât timp se confruntă angajații cu temperaturi extreme.
• Descrieți simptomele pe care dvs. și ceilalți. au experimentat în detaliu.
• Aceste fișe informative (pentru frig și, respectiv, căldură) detaliază responsabilitățile angajatorului pentru un loc de muncă sigur.

Dacă șeful tău răspunde spunând că este greu condițiile de muncă sunt doar „o parte din prețul pe care îl plătiți” pentru că aveți un loc de muncă, aveți opțiunea de a depune o plângere OSHA (este de obicei ilegal ca șeful dvs. să riposteze împotriva dvs. pentru că ați făcut acest lucru.) Deși nu există reglementări federale specifice despre munca în frig sau căldură extremă, aveți dreptul la un loc de muncă „lipsit de pericole recunoscute”. Aceasta include expunerea la frig și căldură extremă. Unele state au reguli mai riguroase în ceea ce privește căldura și puteți găsi planurile de stat aici.