Șomajul prin fricțiune

Ce este șomajul prin fricțiune?

Șomajul prin fricțiune este un tip de șomaj care apare atunci când lucrătorii caută noi locuri de muncă sau sunt trecând de la un loc de muncă la altul. Face parte din șomajul natural Ciclul de afaceri Un ciclu de afaceri este un ciclu de fluctuații ale produsului intern brut (PIB) în jurul ratei sale de creștere naturală pe termen lung. Acesta explică și, prin urmare, este prezent chiar și atunci când economia este considerată ca fiind ocupată complet.

Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, șomajul fricțional nu crește în timpul unei recesiuni economice. Dimpotrivă, în timpul unei recesiuni, Deflația Deflația este o scădere a nivelului general al prețului bunurilor și serviciilor. Altfel spus, deflația este inflația negativă. Când apare, tinde să scadă, deoarece lucrătorii devin mai preocupați de securitatea locului de muncă, deoarece sunt disponibile mai puține oportunități de locuri de muncă pe piață.

Cauzele șomajului prin frecare

# 1 O nepotrivire între lucrători și locurile de muncă disponibile

Dacă există o nepotrivire între solicitanții de locuri de muncă și locurile de muncă disponibile pe piață, acest lucru este considerat șomajul prin frecare. Problema poate afecta în special noii intrați sau reintrarea pe piața muncii. Acest lucru se datorează, în general, progresului natural al carierei unui angajat și tranziției lor naturale către un nou loc de muncă, industrie sau rol.

# 2 Insatisfacția lucrătorilor față de condițiile de muncă

Lucrători „anxietate față de salarii Remunerație Remunerația este orice tip de compensație sau plată pe care o persoană fizică sau angajată o primește ca plată pentru serviciile sale sau pentru munca pe care o desfășoară pentru o organizație sau o companie. Include orice salariu de bază pe care îl primește un angajat, împreună cu alte tipuri de plăți care se acumulează pe parcursul muncii, care, beneficiile, locul de muncă, responsabilitățile de serviciu etc. îi pot obliga să renunțe la locul de muncă actual și să caute ceva îndeplinește mai bine așteptările lor actualizate.

Efectele șomajului prin frecare

Mulți economiști consideră niveluri rezonabile de fricțiune șomajul ca eveniment pozitiv pentru economie. Oferă companii Companii Lista principalilor jucători în domeniul finanțelor corporative. Avem liste cu cele mai importante companii de servicii financiare, bănci, instituții, firme de contabilitate și corporații din industrie. Răsfoiți aceste ghiduri pentru a vă pregăti pentru o carieră în servicii financiare și începeți să faceți rețele astăzi pentru a vă accelera cariera în economie este definit ca un sistem în care producția de bunuri și servicii este stabilită în funcție de dorințele și abilitățile în schimbare ale unei selecții mai mari de capital uman Lucrătorii cunoașterii Termenul „lucrător al cunoașterii” a fost inventat pentru prima dată de Peter Drucker în cartea sa, The Landmarks of Tomorrow ( 1959). Drucker a definit lucrătorii cunoașterii ca fiind de nivel înalt. Datorită șomajului fricțional, companiile pot avea acces la angajați mai calificați.

Acest fenomen poate avea, de asemenea, efecte secundare negative dacă persoanele care caută un loc de muncă găsiți un loc de muncă nou. În acest caz, va exista o frustrare din ce în ce mai mare în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care poate duce la o scădere a productivității. t poate duce la o scădere a producției în economie.

Cum să depășim șomajul prin frecare?

După cum sa menționat mai sus, dacă șomajul prin frecare depășește anumite niveluri rezonabile, acesta poate afecta negativ economia. Astfel, autoritățile de reglementare ar trebui să monitorizeze nivelul șomajului și să ia măsurile necesare pentru a aborda problema. Următoarele acțiuni pot fi întreprinse pentru a menține acest șomaj natural la niveluri acceptabile mai mici:

# 1 Creșteți transmiterea informațiilor între solicitanții de locuri de muncă și angajatori

Transferul redus de informații este un motivul principal al creșterii șomajului prin frecare. Aplicarea mijloacelor de comunicare (cum ar fi rețelele sociale, panourile de muncă online) care permit schimbul mai rapid de informații va reduce timpul de potrivire între solicitanții de locuri de muncă și angajatori și, ulterior, va reduce șomajul.

# 2 Rezistați prejudecăților împotriva lucrătorilor , locuri de muncă sau locații

Autoritățile de reglementare ar trebui să reziste prejudecăților existente prin creșterea atractivității anumitor lucrători, locuri de muncă sau locații.

# 3 Îmbunătățiți flexibilitatea locurilor de muncă

Autoritățile de reglementare poate încuraja angajatorii să ofere mai multă flexibilitate angajaților potențiali pentru a face locurile de muncă disponibile mai convingătoare pentru solicitanții de locuri de muncă.

Mai multe resurse

CFI este furnizorul oficial al modelării financiare & Valuation AnalystFMVA® CertificationAderați la 350.600 de studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, JP Morgan și Ferrari desemnare pentru analiști financiari.Pentru a continua să învățați și să vă avansați cariera, aceste resurse CFI suplimentare vă vor fi de ajutor:

• Morala angajaților Morala angajaților Morala angajaților este definită ca satisfacția generală, perspectivele și sentimentele de bunăstare pe care le deține un angajat locul de munca. În alte
• KPI ai forței de muncă KPI ai forței de muncă Cum putem monitoriza forța de muncă? Guvernele și economiștii se referă, de obicei, la trei indicatori principali de performanță (KPIs) pentru a evalua puterea forței de muncă a unei națiuni
• Sensul scopului la locul de muncă Sensul scopului la locul de muncă Găsiți-vă sensul scopului la locul de muncă. vă bucurați de slujba dvs. sau nu de multe ori se rezumă la cât de bine vă susține simțul scopului. Acolo unde lucrați, rolul pe care îl dețineți și sensul dvs. mai larg al scopului dvs. pot fi modificate, prin urmare, dacă doriți să aveți un echilibru între aceste trei, trebuie să fiți deschiși la schimbare
• Echipa virtuală Echipa virtuală O echipă virtuală, cunoscută și sub numele de echipă dispersată geografic sau echipă la distanță, este un grup de oameni care interacționează prin intermediul comunicațiilor electronice.