Sindromul Peter Pan
Mulți clienți vin la mine crezând că ar avea succes dacă ar avea o idee pentru o carieră mai interesantă.
De fapt, lipsa succesului poate fi mai mare deseori cauzate de ceea ce eu numesc Sindromul Peter Pan: Nu vor crește.
Iată cele mai frecvente manifestări ale Sindromului Peter Pan:
O lipsă de dorință de a lucra sau rămâneți la lucru când nu sunteți motivați. Dacă sunteți dispus doar să lucrați din greu atunci când aveți chef, nu veți simți suficient de des. Să lucrezi din greu trebuie să fie ceva ce faci; nu este o decizie de luat. Este fundamental: a crede că a fi productiv este esențial pentru viața bine trăită.
Dabbling: a nu fi dispus să rămâneți concentrat pe a deveni suficient de expert în orice. Oamenii străluciți pot atinge excelența în multe domenii, dar majoritatea oamenilor nu pot avea aversiune în legătură cu rețeaua. Nu au luat timp pentru a dezvolta conexiunile profunde cu oamenii potriviți care, din păcate, sunt deseori necesari pentru a ateriza și a reuși la o slujbă bună.
Mizând pe vise îndelungate: devenind actor, artist, regizor de documentare, marketer sportiv, activist de mediu, director de modă etc. , unii oameni și-au atins astfel de obiective, dar dacă nu sunteți neobișnuit de talentați și conduși (în mod ideal, cu conexiuni excelente), șansele dvs. sunt mici. carieră realistă.
Abuzul de alcool sau droguri.
Dând vina pe eșecul tău pentru ceva ce ți-au făcut părinții, soția sau fostul angajator. Mulți oameni care au fost teribil abuzat – inclusiv, de exemplu, mulți supraviețuitori ai Holocaustului sau ai lagărelor de internare japoneze – au ne. Probabil că ați suferit mult mai puțin. Cu excepția cazului în care suferiți de o boală mentală gravă cauzată din punct de vedere fiziologic, probabil că și voi puteți triumfa asupra trecutului dvs.
Efectuați o operație insuficientă căutare detaliată a locurilor de muncă. Iată cum arată o căutare detaliată a locurilor de muncă: identificarea a 50 de persoane care nu fac publicitate pentru un loc de muncă vizat, ci cu puterea de a te angaja pentru locul de muncă țintă sau de a crea unul pentru tine, și nu numai că te prezinți la ele dar faceți efortul de a construi o relație cu ei de-a lungul lunilor. De asemenea, trebuie să vă contactați în mod regulat rețeaua personală extinsă pentru a obține clienți potențiali și pentru a construi relația, pentru a avea un profil LinkedIn bun, pentru a crea multe aplicații de top de top, inclusiv materiale colaterale, cum ar fi o carte albă, un portofoliu și urmări de fond. -up-uri după interviuri de angajare, de exemplu, un mini-plan de afaceri care să descrie ce ați face dacă sunteți angajat.
Plasamentul
S-ar putea ca vreunul dintre acești Peter Comportamentele sindromului Pan vi se aplică? Dacă da, este un apel de trezire? Sau vreți să acceptați că pur și simplu nu vă pasă suficient de mult în ceea ce privește succesul în carieră pentru a face acum efortul de obicei necesar? Din păcate, astăzi, mai mult ca niciodată în cei 30 de ani de consilier în carieră, constat că, dacă nu ești norocos sau genial, aterizarea și păstrarea unui loc de muncă bun necesită într-adevăr să fii un adult.