Rata șomajului

Ce este rata șomajului?

Rata șomajului este procentul din forța de muncă fără șomaj. Este un indicator de întârziere, ceea ce înseamnă că, în general, crește sau scade ca urmare a schimbării condițiilor economice, mai degrabă decât să le anticipeze. Atunci când economia este într-o formă slabă și locurile de muncă sunt rare, se poate aștepta ca rata șomajului să crească. Atunci când economia crește într-un ritm sănătos și locurile de muncă sunt relativ abundente, se poate aștepta să scadă.

În SUA, rata U-3, pe care Biroul de Statistică al Muncii (BLS) o publică ca parte a raportului său lunar privind situația ocupării forței de muncă, este rata națională cea mai des citată . Nu este singura valoare disponibilă și măsoară șomajul destul de restrâns. Rata U-6 mai cuprinzătoare este o măsură alternativă a șomajului, care include grupuri precum muncitorii descurajați, care au încetat să mai caute un nou loc de muncă, și cei subocupați, care lucrează cu jumătate de normă, deoarece nu pot găsi un loc de muncă cu normă întreagă.

Calculul ratei șomajului

Rata oficială a șomajului este cunoscută sub numele de U-3. Aceasta definește șomerii ca fiind cei care sunt dispuși și disponibili să lucreze și care au căutat în mod activ un loc de muncă în trecut patru săptămâni. Cei cu locurile de muncă cu jumătate de normă sau cu normă întreagă sunt considerate ocupate, la fel ca și cele care prestează cel puțin 15 ore de muncă neremunerată în familie.

Pentru a calcula rata șomajului, numărul șomerilor este împărțit la numărul de persoane din forța de muncă, care este alcătuit din toți angajații și șomerii. Raportul este exprimat în procente.

Multe persoanele care și-ar dori să lucreze, dar nu pot (din cauza unei dizabilități, de exemplu), sau s-au descurajat după ce au căutat de lucru fără succes, nu sunt considerate șomere în cadrul acestui sistem; Deoarece nici ei nu sunt angajați, aceștia sunt clasificați ca fiind în afara forței de muncă. Criticii văd această abordare ca reprezentând o imagine nejustificat de roz a forței de muncă. U-3 este, de asemenea, criticat pentru că nu face nicio distincție între cele din locuri de muncă temporare, cu jumătate de normă și cu normă întreagă, chiar și în cazurile în care lucrătorii cu normă parțială sau temporară ar prefera să lucreze cu normă întreagă, dar nu pot din cauza condițiilor pieței muncii. / p>

Rata șomajului este ajustată sezonier pentru a ține cont de variațiile previzibile, cum ar fi angajarea suplimentară în timpul vacanței. BLS oferă, de asemenea, rata neajustată:

Măsuri alternative

Ca răspuns la îngrijorarea că rata oficială nu transmite pe deplin sănătatea pieței muncii, BLS publică cinci măsuri alternative: U-1, U-2, U-4, U-5 și U-6. Deși acestea sunt adesea denumite rate ale șomajului (U-6, în special, este adesea numită rata „reală” a șomajului), U-3 este tehnic singura rată a șomajului. Celelalte sunt măsuri de „subutilizare a forței de muncă.”

U-1

Oamenii care au fost șomeri de 15 săptămâni sau mai mult, exprimat ca procentul din forța de muncă.

U-2

Persoane care și-au pierdut locul de muncă sau ale căror locuri de muncă temporare s-au încheiat , ca procent din forța de muncă.

U-4

Șomeri, plus muncitori descurajați, ca un procent din forța de muncă (plus muncitori descurajați).

Muncitorii descurajați sunt cei care sunt disponibili să lucreze și ar dori un loc de muncă, dar au renunțat în căutarea activă a unuia. Această categorie include persoanele care simt că nu au calificările sau educația necesară, care cred că nu există muncă disponibilă în domeniul lor sau care se simt prea tinere sau bătrâne pentru a-și găsi de lucru. Cei care se simt incapabili să găsească un loc de muncă din cauza discriminării se încadrează și în această categorie. Rețineți că numitorul – în mod normal, forța de muncă – este ajustat pentru a include lucrătorii descurajați, care nu fac parte din punct de vedere tehnic al forței de muncă.

U-5

Șomeri, plus cei care sunt atașați marginal de forța de muncă, ca procent din forța de muncă (plus cei atașați marginal).

Persoanele care sunt marginal atașate de forța de muncă includ lucrători descurajați și oricine altcineva care și-ar dori un loc de muncă și a căutat unul în ultimele 12 luni, dar au renunțat la căutarea activă.La fel ca în cazul U-4, numitorul este extins pentru a include persoanele atașate marginal, care nu fac parte din punct de vedere tehnic al forței de muncă.

U-6

Șomeri, plus persoanele care sunt marginal atașate forței de muncă, plus cei care sunt angajați cu jumătate de normă din motive economice, ca procent din forța de muncă (plus marginalizați).

Această valoare este „cea mai cuprinzătoare din BLS. În plus față de categoriile incluse în U-5, acesta reprezintă persoanele care au fost forțate să se mulțumească cu munca cu jumătate de normă chiar Deși doresc să lucreze cu normă întreagă. Această categorie este adesea denumită „subocupat”, deși eticheta include, probabil, lucrătorii cu normă întreagă care sunt supra-calificați pentru locurile lor de muncă. Numitorul acestui raport este același ca în U- 5.

Cum sunt colectate datele de șomaj?

Oficial Statisticile SUA privind ocuparea forței de muncă sunt produse de BLS, a n agenție din cadrul Departamentului Muncii. În fiecare lună, Biroul de recensământ, care face parte din Departamentul Comerțului, efectuează sondajul actual al populației folosind un eșantion de aproximativ 60.000 de gospodării sau aproximativ 110.000 de persoane. Sondajul colectează date despre persoanele din aceste gospodării după rasă, etnie, vârstă, statut de veteran și sex, toate acestea – alături de geografie – adăugând nuanțe datelor privind ocuparea forței de muncă. Eșantionul este rotit astfel încât 75% din gospodării să fie constante de la lună la lună și 50% să fie de la an la an. Interviurile se desfășoară personal sau telefonic.

Sondajul exclude persoanele cu vârsta sub 16 ani și cei care se află în Forțele Armate (de aici trimiteri la „forța de muncă civilă”). Sunt excluse, de asemenea, persoanele din instituțiile corecționale, instituțiile de asistență mentală și alte instituții similare. Intervievatorii pun o serie de întrebări care determină statutul de angajare, dar nu întreabă dacă respondenții sunt angajați sau șomeri. Nici intervievatorii nu atribuie ei înșiși statutul de angajare; ei înregistrează răspunsurile pentru ca BLS să le analizeze. Intervievatorii colectează, de asemenea, informații despre industrie, ocupație, câștiguri medii, apartenență la sindicat și – pentru șomeri – indiferent dacă au renunțat sau au fost concediați (concediați sau concediați).

Unde se găsește rata șomajului

Rata șomajului este raportată în prima vineri a fiecărei luni pentru luna precedentă. Raportul actual și edițiile anterioare sunt disponibile prin intermediul site-ului web BLS. Utilizatorii pot genera și descărca tabele care prezintă oricare dintre măsurile de pe piața muncii menționate mai sus pentru un interval de date specificat.