Personalitatea comandantului
Cine este un comandant (ENTJ)?
Un comandant (ENTJ) este cineva cu gândirea extravertită, intuitivă, și Judecând trăsăturile de personalitate. Sunt oameni decisivi care iubesc impulsul și realizarea. Ei adună informații pentru a-și construi viziunile creative, dar rareori ezită mult timp înainte de a acționa asupra lor.
Timpul dvs. este limitat, așa că nu risipiți-o trăind viața altcuiva. Nu vă lăsați prins de dogme – care trăiește cu rezultatele gândirii altor persoane. Nu lăsați zgomotul opiniilor altora să vă înăbușe propria voce interioară. Și cel mai important, ai curajul să-ți urmezi inima și intuiția. Ei cumva știu deja ce vrei cu adevărat să devii. Orice altceva este secundar.
Comandanții sunt lideri naturali. Persoanele cu acest tip de personalitate întruchipează darurile carismei și încrederii și proiectează autoritatea într-un mod care atrage mulțimile împreună în spatele unui obiectiv comun. Cu toate acestea, Comandanții sunt, de asemenea, caracterizați de un nivel de raționalitate adesea nemilos, folosindu-și impulsul, determinarea și mintea ascuțită pentru a atinge orice scop și-au propus. Poate că este mai bine ca ei să reprezinte doar trei la sută din populație, ca să nu copleșească tipurile de personalitate mai timide și sensibile care alcătuiesc o mare parte din restul lumii – dar avem comandanți de mulțumit pentru multe dintre afacerile și instituțiile pe care le avem ia de la sine înțeles în fiecare zi.
Fericirea se află în bucuria realizării
Dacă există ceva ce îi place Comandanților, este o provocare bună, mare sau mică, și cred cu tărie că este suficient timp și resurse, pot atinge orice obiectiv. Această calitate îi face pe oameni cu personalitate de tip Commander antreprenori străluciți, iar capacitatea lor de a gândi strategic și de a se concentra pe termen lung în timp ce execută fiecare pas al planurilor lor cu determinare și precizie îi face să fie lideri de afaceri puternici. Această hotărâre este adesea o profeție care se împlinește, deoarece Comandanții își împing obiectivele cu forță de voință pură, în care alții ar putea renunța și continua, iar natura lor extravertită (E) înseamnă că este probabil să-i împingă pe toți ceilalți, împreună cu ei, realizând spectaculoase are ca rezultat procesul.
La masa negocierilor, indiferent dacă este într-un mediu corporativ sau cumpără o mașină, comandanții sunt dominanți , implacabil și neiertător. Acest lucru nu se datorează faptului că sunt inima rece sau vicios în sine – este mai mult că personalitățile comandantului se bucură cu adevărat de provocare, de bătălia inteligenței, de repartiția care vine din acest mediu și, dacă cealaltă parte nu poate ține pasul, nu este un motiv pentru ca Comandanții să plece pe propriul lor principiu de bază al victoriei finale.
Dacă există cineva respect Comandanților, este cineva care este în măsură să le reziste intelectual, care este capabil să acționeze cu o precizie și o calitate egală cu propriile lor. Personalitățile comandantului au o abilitate specială în recunoașterea talentelor celorlalți, iar acest lucru ajută atât la eforturile lor de consolidare a echipei (deoarece nimeni, oricât de strălucit, nu poate face totul singur), cât și la împiedicarea Comandanților să arate prea multă aroganță și condescendență . Cu toate acestea, au și o abilitate specială în a scoate la iveală eșecurile altora cu un grad îngrozitor de nesimțire, iar aici Comandanții încep cu adevărat să aibă probleme.
Cultivarea Științei Relațiilor Umane
Expresia emoțională nu este costumul puternic al oricărui tip de analist, dar distanța comandanților față de emoțiile lor este deosebit de publică și este simțită direct de o mulțime de oameni mult mai largă. Mai ales într-un mediu profesional, Comandanții vor zdrobi pur și simplu sensibilitățile celor pe care îi consideră ineficienți, incompetenți sau leneși. Pentru persoanele cu tipul de personalitate Comandor, afișajele emoționale sunt manifestări de slăbiciune și este ușor să faci dușmani cu această abordare – Comandanții vor face bine să-și amintească că depind absolut de a avea o echipă funcțională, nu doar pentru a-și atinge obiectivele, ci pentru validarea și feedback-ul lor, de asemenea, ceva la care Comandanții sunt, curios, foarte sensibili.
Comandanții sunt adevărate puteri și cultivă o imagine a faptului că sunt mai mari decât viața – și sunt suficient de des. Totuși, trebuie să-și amintească că statura lor nu provine doar din propriile acțiuni, ci din acțiunile echipei care le susține și că este important să recunoaștem contribuțiile, talentele și nevoile, mai ales dintr-o perspectivă emoțională, a rețea de asistență. Chiar dacă trebuie să adopte o mentalitate „falsă până când o faci”, dacă Comandanții sunt capabili să combine o concentrare sănătoasă din punct de vedere emoțional alături de numeroasele lor puncte forte, vor fi recompensați cu relații profunde, satisfăcătoare și cu toate victoriile provocatoare pe care le pot înfrunta .