PERM Labor Certification (Română)

PERM sau Programul Electronic Review Management Management System Certification Labour a fost creat de Departamentul Muncii la 28 martie 2005. Este în esență primul pas în procesul de aplicare pentru rezidența legală permanentă bazată pe muncă (carte verde). Obiectivul PERM este de a apăra lucrătorii americani și piața muncii. Aceasta înseamnă că procesul a fost creat pentru a se asigura că lucrătorii străini nu ocupă posturile care altfel ar putea fi ocupate de lucrători calificați din SUA.

Solicitantul PERM trebuie să depună o cerere cuprinzătoare la Departamentul Muncii pentru a demonstrați cum abilitățile sale excepționale nu pot fi duplicate de către un lucrător american disponibil. Spre deosebire de viza de primă preferință EB-1, ambele EB-2 și EB-3 solicită solicitantului să obțină o certificare de muncă PERM înainte de a solicita viza de imigrare bazată pe ocuparea forței de muncă.

Certificatul de muncă PERM pentru EB -2 Viza poate fi renunțată cu scutirea de interes național (NIW) dacă solicitantul furnizează dovezi că angajarea ar favoriza interesul național al Statelor Unite.

Cerințe de certificare a forței de muncă PERM:

Pentru a vă califica pentru a începe procesul PERM, trebuie îndeplinite mai întâi următoarele cerințe:

• • Trebuie să aveți un permanent permanent oferta de angajare a unui angajator din SUA

• Salariile oferite trebuie să fie egale sau mai mari decât salariul predominant al DOL. DOL va supune acest lucru funcției specifice.
• Piața locului de muncă local a fost analizată pentru candidații calificați. Acest lucru este necesar pentru a furniza dovezi că lucrătorii americani nu sunt în măsură să îndeplinească cerințele funcției, ceea ce înseamnă că nu sunt disponibili lucrători nativi calificați pentru acest post. Documentația suplimentară referitoare la eforturile de recrutare trebuie să fie pusă la dispoziție la cerere.
• Angajatorul SUA este obligat să construiască și să mențină un dosar de audit cu dovezi suplimentare ale încercărilor de recrutare.

Pași de recrutare PERM:

Regulamentele PERM impun ca etapele de recrutare atât pentru funcții profesionale, cât și pentru cele neprofesionale să fie finalizate în termen de 6 luni de la depunerea cererii PERM.

Profesional vs.

Ocupațiile profesionale necesită, de obicei, o diplomă de licență sau mai mare. De asemenea, ați putea deține echivalentul străin al unei diplome pentru a vă califica. Discutați cu avocatul dvs. pentru imigrare pentru a stabili dacă diploma dvs. se califică pentru categoria de ocupație profesională.

Pași obligatorii:

1. Plasarea unui ordin de muncă la Agenția de Stat pentru Forța de Muncă pentru o perioadă de 30 de zile;
2. Plasarea unui anunț de locuri de muncă în 2 ediții consecutive de duminică ale unui ziar local cu tiraj larg în zona de angajare dorită SAU un anunț poate fi plasat într-un jurnal profesional relevant în locul unui anunț de ziar duminical .

(NOTĂ – dacă oportunitatea de angajare este situată într-o zonă rurală care nu are un ziar cu ediția de duminică, angajatorul poate folosi ediția cu „cea mai largă tiraj” din zona de angajare preconizată.)

O combinație a oricăror 3 metode suplimentare de recrutare prezentate mai jos poate îndeplini cerința suplimentară de recrutare pentru funcții profesionale:

1. Târguri de locuri de muncă
2. Site-ul angajatorului
3. Site de căutare a unui loc de muncă altul decât angajatorul dvs. (de ex. monster.com, într-adevăr.com)
4. În campus recrutare
5. Organizație profesională sau comercială
6. Firme private de angajare
7. Program de recomandare a angajaților cu stimulente
8. Birouri de plasare în campus
9. Ziare locale și etnice
10. Radio și televiziune

Angajatorul dvs. ar trebui să-și amintească întotdeauna să țină o evidență sârguincioasă a tuturor chitanțelor de plată și a corespondenței online pentru a furniza suficiente dovezi ale efortului pus în acest proces de recrutare. Acest lucru va ajuta la evitarea unui audit lung și potențial costisitor.

Locuri de muncă neprofesionale

Pentru a satisface procesul de recrutare pentru posturi neprofesionale (posturi care nu necesită o diplomă și o angajatorul trebuie să respecte numai următorii 2 pași:

1. Plasarea unui ordin de muncă la Agenția de Stat pentru Forța de Muncă pentru o perioadă de 30 de zile;
2. Plasarea unui anunț de muncă în 2 ediții consecutive de duminică ale unui ziar local cu difuzare largă în zona de muncă preconizată

Pașii trebuie să fie derulați cu cel puțin 30 de zile, dar cu cel mult 180 de zile înainte de depunerea cererii. Atât pentru funcțiile profesionale, cât și pentru cele neprofesionale, angajatorul trebuie să aștepte 30 de zile de la sfârșitul perioadei de recrutare înainte de a depune ETA 9089. Aceasta este pentru a se asigura că orice lucrător calificat din SUA are o perioadă rezonabilă de timp în care să răspundă la anunțurile dvs. sau comanda locului de muncă.

Documentația de certificare a forței de muncă PERM:

• Analiza pieței muncii locale (e dovada că lucrătorii americani sunt incapabili / neeligibili să îndeplinească această muncă).
  • Dovezi documentate aprobate:
  • Cerere de salariu predominant – DOL utilizează locația și cerințele pentru funcție pentru a determina salariul predominant.
  • Comenzi de locuri de muncă
  • Anunțuri în ziare
  • Tipăriri ale anunțurilor de locuri de muncă pe site-ul web
    • SUA Fișier de audit al angajatorului
    • Petiție pentru imigranți
    • Formular completat ETA 9089

Procesul de certificare a forței de muncă PERM:

• Angajatorul SUA efectuează o serie de eforturi de recrutare admisibile pentru a analiza actuala piață a forței de muncă din SUA. Toate eforturile trebuie să fie documentate și pregătite pentru inspecția DOL.
• S.U.A. angajatorul depune cererea de certificare a muncii la Departamentul Muncii. (Formular ETA 9089). Acest lucru se poate face electronic sau prin poștă.
• DOL trebuie apoi să verifice dacă solicitantul deține o abilitate care nu poate fi obținută la lucrătorii din SUA sau că angajarea necesară nu poate fi îndeplinită de un lucrător din SUA. Angajatorul SUA este obligat să furnizeze dovezi că angajarea solicitantului nu va afecta lucrătorii americani din domeniile conexe. Acest lucru poate dura 120-180 de zile, cu excepția cazului în care este selectat pentru a fi auditat de către Departamentul Muncii.
• Dacă petiția de către angajatorul SUA este selectată pentru audit, angajatorul trebuie să răspundă cu documentație suplimentară în termen de 30 de zile de la cererea.
• Odată ce certificarea muncii este aprobată, angajatorul SUA trebuie să depună o cerere de imigranți la USCIS înainte de expirarea certificării muncii.
• În cazul în care angajatorul nu reușește să completeze petiția pentru imigranți înainte de termenul limită, cazul va fi etichetat ca abandonat.
• Când I-140 este aprobat, solicitantul trebuie să se înregistreze la reședința permanentă prin depunerea formularului I-485 la USCIS.

Respingerea solicitanților

Angajatorul dvs. trebuie să creeze un raport de recrutare care să conțină motivele care v-au determinat să respingeți toți solicitanții din SUA. Aceste motive trebuie să fie legale și nediscriminatorii. Deși angajatorul dvs. nu trebuie să identifice fiecare solicitant, un audit poate solicita aceste informații.

PERM Audit

Dacă DOL sau ofițerul de certificare nu sunt mulțumiți de informațiile furnizate, atunci dvs. angajatorul poate risca să primească un audit țintit. Acest lucru poate fi rezultatul unor neconcordanțe în documentația dvs., a suspiciunii privind disponibilitatea lucrătorilor calificați din SUA sau a unui raport de recrutare incomplet sau nesatisfăcător.

DOL efectuează, de asemenea, audituri aleatorii care nu pot fi nici anticipate, nici evitate. Acest lucru se face pentru a ne asigura că nimeni nu încearcă să profite de sistemul PERM. Deși vă recomandăm întotdeauna să solicitați ajutor de la un avocat pentru imigrație pentru a atenua posibilitatea unui audit vizat, nu se poate face nimic pentru un audit aleatoriu.

Dacă angajatorul dvs. este selectat pentru un audit, timpul de procesare crește drastic de la aproximativ șase luni la peste un an și jumătate în unele cazuri. De asemenea, este important să rețineți că, odată ce a fost transmisă o notificare de audit, angajatorul dvs. trebuie să răspundă chiar dacă cererea PERM a fost retrasă.

Costul certificării forței de muncă PERM și Taxa de procesare a cărții verzi

Departamentul Muncii nu are taxe de depunere pentru petiția PERM. Cu toate acestea, costul certificării muncii include mai mult decât o taxă de depunere. Vor exista costuri suplimentare asociate procesului de recrutare, cum ar fi plasarea de reclame și timpul necesar pentru intervievarea potențialilor candidați din SUA. Indiferent, întregul proces de solicitare PERM este responsabilitatea angajatorului dvs.

Cu toate acestea, când vine vorba de taxa de procesare a cărții dvs. verzi, USCIS are o taxă de depunere de 580 USD pentru petiția I-140. Aceasta este o taxă pe care angajatorul dumneavoastră trebuie să o plătească, nu tu. Taxa de procesare a primei poate fi plătită de către dvs. sau de către angajatorul dvs.

Costurile asociate ajustării statutului dvs. variază în funcție de vârsta dvs. Pentru a înțelege mai bine ce costă I-485 să depună, aruncați o privire la graficul din „Instrucțiuni speciale” de pe site-ul USCIS.

Taxe de avocat PERM

• Plătim o taxă fixă de avocat PERM de numai 3000 USD pentru depunerea certificatului de muncă PERM.
• Taxa de avocat PERM pentru pregătirea și depunerea petiției I-140 este de 1500 USD.
• Taxa avocatului pentru depunerea I-485, EAD și AP este de 1000 USD pentru solicitantul principal și 800 USD pentru fiecare membru al familiei dependente.
• Taxa de avocat pentru certificarea PERM (3000 USD) și Taxele de publicitate (aproximativ 1.500 USD) NU pot fi plătită de solicitant și trebuie plătită de angajator.

Viza PERM: Ce este?

Există o concepție greșită în ceea ce privește certificarea de muncă PERM. Mulți oameni tind să o numească viză PERM. Totuși, PERM nu este o viză și nu vă oferă, în sine, accesul în SUA, ci este doar primul pas în obținerea unei vize de imigranți (carte verde). Odată cu aprobarea PERM , em ployer poate depune o petiție pentru o carte verde în numele dvs.

După ce petiția dvs. I-140 este aprobată, trebuie să așteptați până când un număr de viză este disponibil pentru data dvs. de prioritate.În funcție de cartea verde bazată pe angajare pentru care solicitați, această așteptare poate fi la fel de mică sau deloc de 20 de ani.

Când un număr de viză devine disponibil, puteți solicita ajustarea statutul dvs. sau pentru a obține o carte verde de la un consulat sau ambasadă SUA din țara de origine. Cartea dvs. verde, nu orice viză PERM, vă va permite șederea legală în SUA

Cum vă pot ajuta avocații noștri în domeniul imigrației:

• Avocații noștri în domeniul imigrației vă pot ajuta documentația necesară pentru a respecta termenele critice.
• Avocații noștri de certificare a forței de muncă PERM au experiență în furnizarea de consiliere de specialitate pentru situații complexe, inclusiv verificarea calificărilor angajatorului și solicitantului din SUA.
• Avocații noștri în domeniul imigrației sunt bine informați în canalele de comunicare dintre USCIS și Departamentul Muncii.
• Dacă solicitantul primește o cerere de audit din partea Departamentului Muncii, avocații noștri din domeniul imigrației vor pregăti și vor trimite un răspuns adecvat și în timp util la cerere, cu documentația necesară.
• Pentru a lua legătura cu unul dintre avocații noștri, puteți completa acest formular de contact pentru a programa o consultație astăzi.

TEME PERMANENTE LEGATE

• Audit PERM pentru certificarea muncii
• Negare PERM după audit
• Refuzul PERM fără audit
• Salariile predominante PERM
• Întrebări frecvente privind determinarea salariilor prevalente
• Recrutarea PERM
• Cerințele de publicitate PERM
• NIW vs PERM
• Timp de procesare PERM
• Transfer PERM de angajare
• Recrutare supervizată PERM
• Motive și declanșatoare de audit PERM