PDF aplicația KFC
Imprimați aplicația KFC
Descărcați un formular de angajare KFC imprimabil.
Avantajele imprimării aplicației KFC
Specializat în pui prăjit, Kentucky Fried Chicken, cunoscut și sub numele de KFC, are aproximativ 19.000 locații. Solicitanții de locuri de muncă interesați se pot alătura echipei de mii prin depunerea cererilor de hârtie în cea mai apropiată locație. Formularul tipărit servește ca alternativă la depunerea unei cereri online și permite persoanelor fizice să se întâlnească cu managerul de serviciu la momentul depunerii. Odată ce un solicitant completează formularul în totalitate, candidatul poate ajunge la punctele de vânzare și poate solicita un moment de la managerul de angajare. În mod frecvent, formularele de cerere impresionante cu aspiranți bine educați și îmbrăcați corespunzător au ca rezultat interviuri imediate.
Realizarea primelor impresii
Primele impresii sunt imperative, având în vedere numărul mare de solicitanți pentru fiecare titlu de post. Vânătorii de locuri de muncă ar trebui să sosească în perioade mai lente, în mod normal în afara orelor de prânz și cină, și să posede o cerere bine scrisă, fără erori. În mod ideal, solicitanții ar trebui să ocolească predarea formularului către un lucrător de bază și să urmărească să vorbească direct cu liderul angajatorului. În cazul în care un speranț de muncă obține un interviu la fața locului, individul ar trebui să se pregătească pentru a discuta despre experiența anterioară, potrivită pentru companie și cunoștințele despre produsele oferite la KFC.
Cum se completează Aplicația KFC PDF
Potențialii angajați descarcă PDF-ul și imprimă formularul. Unii candidați ar putea dori să imprime câteva exemplare pentru a se pregăti pentru greșeli. Aspiranții ar trebui să dureze cât timp este necesar pentru a crea cereri de angajare lizibile, detaliate și fără erori. Pen-ul rămâne instrumentul de scriere ideal pentru completarea documentelor, cu albirea singura alternativă la pornirea de la greseli date. Toate spațiile goale ar trebui să primească răspunsuri, cu excepția cazului în care anumite întrebări se dovedesc că nu au legătură cu titlul postului sau cu solicitantul.
„Informații personale”
Procesul de înscriere începe cu furnizarea de informații personale. Întrebările ating detalii de bază, cum ar fi complet numele, numele preferat, adresa curentă, numărul de securitate socială și atât numărul de telefon de acasă, cât și celular. Candidații trebuie să bifeze apoi o casetă care să confirme vârsta peste 18 ani. Dacă au 18 ani, aspiranții trebuie să specifice vârsta în spațiul gol furnizat. Secțiunea solicită apoi slujba titlu de interes, adică membru al echipei, supervizor de tură, asistent manager de unitate sau director general de restaurant. Persoanele care doresc slujba ar trebui să indice și angajarea anterioară la KFC, A & W, Long John Silvers, Pizza Hut, sau Taco Bell. În cele din urmă, dacă este trimis de un angajat KFC, vânătorul de locuri de muncă ar trebui să enumere numele asociatului.
„Disponibilitate”
În urma informațiilor personale, următoarea secțiune atinge direct ore și zile un potențial membru al echipei s este accesibil. Prima întrebare permite speranților să introducă numărul de ore solicitate în fiecare săptămână, împreună cu salariile dorite pe oră. Înaintând, formularul de cerere solicită aspiranților să identifice datele de începere, dacă sunt aleși pentru angajare. O diagramă simplă apare dedesubt și menține o coloană verticală de la De la și către și un rând orizontal de luni până duminică. Persoanele fizice ar trebui să introducă orele de început și sfârșit pentru fiecare zi disponibilă. Contendenții ideali dispun de programare flexibilă și marchează disponibilitatea aproape deschisă. KFC adaugă o declarație de declinare a responsabilității, afirmând că sărbătorile religioase și convingerile primesc o atenție specială la stabilirea orarelor.
„Istoricul muncii”
După disponibilitatea muncii, formularul întreabă despre angajarea anterioară, lăsând spații pentru doi foști angajatori. aspiranții încep cu cel mai recent sau actual titlu de post și încearcă să includă doar fapte relevante. Spațiile goale solicită includerea numelor companiei, adrese, numere de telefon, ultimul salariu, datele de începere și de sfârșit și motivele plecării. Recrutorii solicită, de asemenea, permisiunea de a contactați angajatorii ca referințe, numele foștilor supraveghetori și funcțiile ocupate de solicitant. Aceeași secțiune oferă un spațiu pentru o referință, fie de la serviciu, fie de la școală, pe care KFC o poate contacta.
„Context și Acord ”
Ultima pagină a formularului de cerere finalizează procesul prin interogarea contextului candidatului și furnizarea unui acord legal. Speranța în carieră ar trebui să indice dacă este condamnat pentru o infracțiune care implică violență, sex, urmărire, minori, furt, fraudă, jaf, droguri sau daune materiale în ultimii șapte ani. Apoi, indivizii marchează dacă sunt în măsură să demonstreze dovada legală a capacității de a lucra în Statele Unite. Anumite state rămân scutite de a solicita concurenților să răspundă la întrebările de bază.
După anchetele de bază urmează un acord privind termenii oficiali, inclusiv o scurtă descriere a practicilor juridice obișnuite. Elementele acoperite includ politica corporativă a angajatorului la dorință, informații despre mediile de lucru fără droguri.Toate informațiile trebuie să fie corecte la momentul finalizării. Ultimul pas al procesului lasă potențialilor lucrători responsabilitatea de a semna și de a întâlni formularele de cerere.