Legile orelor suplimentare din California – Ce trebuie să știm lucrătorii

Conform legislației din California, angajații neexentați au dreptul la plata orelor suplimentare dacă lucrează mai mult de opt (8) ore într-o singură zi de lucru, mai mult de patruzeci (40) de ore într-o singură săptămână de lucru sau mai mult de șase (6) zile într-o singură săptămână de lucru. Angajatorii trebuie să plătească timp și jumătate pentru o muncă care depășește aceste ore. În plus, este necesară o plată dublă pentru orele lucrate

• peste douăsprezece (12) ore totale într-o singură zi lucrătoare sau
• peste opt (8) ) ore în a șaptea zi consecutivă de muncă. 1 2

Angajatorii din California datorează angajaților ore suplimentare pentru timpul neautorizat pe care angajatorul nu l-a solicitat sau nu l-a solicitat – atâta timp cât angajatorul i-a permis angajatului să efectueze munca suplimentară.3

Fiecare angajat din California – dar nu contractori independenți – are dreptul la plata orelor suplimentare, cu excepția cazului în care:

• Este angajat scutit în conformitate cu legislația salarială și orară (care îl scutește) de la regulile suplimentare și de odihnă / pauză de masă); 4 sau
• Lucrează în conformitate cu un „program alternativ săptămânal de lucru”. 5

Mai jos, avocații noștri angajați din California răspund următoarele întrebări frecvente:

• 1. La care lucrători se aplică legile privind orele suplimentare din California?
• 2. Câte ore trebuie să lucrez pentru a obține ore suplimentare?
• 3. Ce se întâmplă dacă compania nu a autorizat-o?
• 4. Cum colectez orele suplimentare neplătite?

Dacă aveți întrebări suplimentare după citind acest articol, vă invităm să ne contactați la Shouse Law Group.

1. La ce lucrători se aplică legile privind orele suplimentare din California?

Regulile privind orele suplimentare din California se aplică tuturor angajaților din California, cu excepția cazului în care sunt

• un contractant independent, mai degrabă decât un angajat,
• un angajat scutit conform legislației din California privind salariile sau orele sau
• sub rezerva unui program alternativ pentru săptămâna de lucru.

Contractor independent

Contractanții independenți nu beneficiază de aceleași protecții conform legislației muncii din California ca și angajații și acest lucru include dreptul la plata orelor suplimentare.

Definiția legală a unui contractant independent este cineva care

• efectuează un serviciu în baza unui acord care spune că va produce un rezultat specificat pentru plata specificată și
• menține controlul asupra mijloacelor prin care rezultatul este realizat.6

Contractorii independenți sunt mai frecvenți ca niciodată sub economia concertului. Un exemplu actual care implică o posibilă clasificare greșită a statutului de angajați ca contractanți independenți este Uber și conducătorii auto din rideshare.

Angajații scutiți

Angajații scutiți sunt cei cărora legi din California cu privire la orele suplimentare legile privind salariile și orele, cum ar fi legile care impun pauze de masă și odihnă – nu se aplică. Cea mai mare clasă de angajați scutiți din California sunt cei cărora li se aplică „scutirea de guler alb”.

Angajații scutiți de guler alb trebuie să îndeplinească toate cerințele următoare pentru ca regulile orelor suplimentare să nu se aplice acestora :

1. Să se angajeze în primul rând în sarcini executive, administrative sau profesionale (aceasta înseamnă, în general, că 50% sau mai mult din timpul său de muncă trebuie să fie dedicat unor astfel de sarcini);
2. Exercitați regulat și în mod obișnuit discreția și judecata independentă la locul de muncă; și
3. Câștigați un salariu echivalent cu cel puțin două ori salariul minim de stat pentru munca cu normă întreagă (40 de ore pe săptămână) 54.080 USD pe an pentru proprietarul unei întreprinderi mici) .7

Exemplu: Maria este managerul unei librării. Are autoritatea de a angaja și concediază angajați și ia decizii de cumpărare și își petrece tot timpul în management și administrare.

Maria primește un salariu anual de 39.000 USD. Deoarece această sumă f cu mult sub pragul minim pentru scutirea de ore suplimentare cu guler alb, proprietarii librăriei îi datorează orele suplimentare de fiecare dată când lucrează mai mult de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână.

Program alternativ săptămânal de lucru

În cele din urmă, legile normale din California pentru orele suplimentare nu se aplică lucrătorilor al căror angajator a instituit un „program alternativ săptămânal de lucru”.

Un program alternativ săptămânal de lucru este în esență un acord între un grup de angajați și angajatorul lor, potrivit căruia angajații pot lucra până la zece (10) ore pe zi fără plăți suplimentare8.

Pentru a fi o excepție valabilă de la regulile orelor suplimentare din California, un program alternativ săptămânal de lucru trebuie aprobat de cel puțin două treimi din angajații afectați într-o unitate de lucru, prin vot secret. Angajaților li se datorează încă ore suplimentare dacă lucrează mai mult decât numărul de ore autorizat de programul alternativ al săptămânii de lucru sau dacă lucrează mai mult de patruzeci (40) de ore într-o singură săptămână de lucru.9

Programele alternative săptămânale de lucru pentru angajații sindicalizați stabilite în temeiul unui contract colectiv pot crea, de asemenea, o excepție de la regulile standard privind orele suplimentare. >

Salariul pentru ore suplimentare este de obicei de 1,5 ori mai mare decât rata obișnuită a salariului angajatului.

2. Câte ore trebuie să lucrez pentru a obține ore suplimentare?

Conform legislației din California, angajații care nu sunt scutiți și nu fac parte dintr-un program alternativ săptămânal de lucru câștigă ore suplimentare dacă lucrează mai mult de

• o zi de lucru de 8 ore,
• o săptămână de lucru de 40 de ore sau
• șase (6) zile într-o singură săptămână de lucru.11

Rata de plată a orelor suplimentare constă în general din „timp și jumătate”. Adică, calculul orelor suplimentare este de câte o dată și jumătate rata obișnuită a salariului lucrătorului.

Cu toate acestea, salariul dublu – la dublul salariului orar obișnuit al angajatului – este necesar pentru

• orice muncă care depășește doisprezece (12) ore într-o singură zi lucrătoare și
• orice muncă care depășește opt (8) ore în a șaptea zi lucrătoare consecutivă.12

Exemplu: Alexa are un loc de muncă cu normă întreagă ca paralegal la o firmă de avocatură. Este plătită un salariu echivalent cu o rată orară de 25 USD și nu este scutită de legea orelor suplimentare din California.

Alexa îi ajută pe avocații de la firma ei cu un dosar civil mare care ajunge la proces. Procesul durează o săptămână întreagă. În acest timp, fără a include pauzele de prânz, Alexa oferă 14 ore de muncă în fiecare zi, de sâmbătă înainte de proces până vineri (deci o săptămână de lucru de 7 zile, 98 ore în total de sarcini de serviciu).

În plus față de salariul obișnuit, Alexa are dreptul la timp și o jumătate de salariu suplimentar de 37,50 USD pe oră pentru 24 de muncă ore (a noua până la a douăsprezecea oră pe care a lucrat-o în primele șase zile ale săptămânii de lucru).

Alexa are, de asemenea, dreptul la o rată dublă de plată în timp de 50 USD pe oră timp de 26 de ore (a treisprezecea și a paisprezecea oră care a lucrat la fiecare dintre primele șase zile ale săptămânii de lucru, plus toate cele 14 ore suplimentare pe care le-a lucrat în a șaptea zi a săptămânii de lucru).

Fermă muncitori

Muncitorii agricoli din companiile cu 26 sau mai mulți angajați vor primi o plată suplimentară de o oră și jumătate după 8 ore într-o zi sau 40 de ore într-o săptămână de lucru începând cu 1 ianuarie 2022. Muncitorii agricoli la companii cu 25 sau mai puțini angajați, vor primi o plată suplimentară la o rată de jumătate și jumătate începând cu 1 ianuarie 2025. De asemenea, lucrătorii vor primi dublul ratei lor normale de salarizare după 12 ore în orice zi lucrătoare începând cu 1 ianuarie 2022 pentru angajatorii mari sau 1 ianuarie 2025 pentru micii angajatori. Proiectul de lege al Adunării din California 1066 (2020).

3. Ce se întâmplă dacă compania nu l-a autorizat?

Instanțele din California au declarat că orele suplimentare neautorizate sunt încă lucrări suplimentare în temeiul legislației din California privind salariile și orele. . Adică, chiar dacă angajatorul dvs. nu solicită în mod specific să lucrați mai mult sau să vă acorde aprobarea în avans pentru a lucra mai mult, el vă datorează în continuare plata suplimentară în conformitate cu legislația statului.13

Cu toate acestea, aveți dreptul doar să plătiți suplimentar pentru orele suplimentare neautorizate dacă angajatorul dvs. „suferă sau vă permite” să lucrați ore suplimentare. Aceasta înseamnă, în general, că angajatorii din California trebuie să știe sau să aibă motive să știe că lucrați ore suplimentare sau lucrați non-stop.14

Este, de asemenea, important să rețineți că mulți angajatori au politici care interzic angajaților să lucreze ore suplimentare neautorizate. Angajatorul dvs. vă poate disciplina sau chiar vă poate revoca pentru încălcarea unei astfel de politici – chiar dacă acesta este încă obligat să vă plătească pentru neautorizat ore.

4. Cum încasez orele suplimentare neplătite?

Legea muncii din California oferă angajaților dreptul de a iniția un proces de salarizare / oră împotriva angajatorului lor pentru neplata la cerere prin legea orelor suplimentare din California.

Într-o oră suplimentară reușită l costum pentru salarii neplătite, ați putea colecta

• soldul neplătit al compensației pentru orele suplimentare pe care vi le-a reținut angajatorul;
• dobânzi pentru suma respectivă; și
• onorarii rezonabile de avocat și costuri de litigiu.15

În multe cazuri, lucrătorilor din California cărora angajatorii lor au refuzat în mod greșit salariile câștigate nu sunt singuri. În cazul în care angajatorul dvs. nu a reușit să plătească în mod sistematic sau a solicitat „munca non-stop” de la dvs. și de la alți angajați, atunci este posibil să vă puteți înscrie într-un proces de acțiune colectivă introdus de un avocat calificat din California pentru angajare.

pentru ajutor …

Pentru întrebări despre calcularea orelor suplimentare sau pentru a discuta confidențial cazul dvs. cu unul dintre avocații noștri calificați în muncă și ocupare din California, nu ezitați să ne contactați la Shouse Law Group. Oferim consultații gratuite și consiliere juridică .

Avem birouri locale de avocatură în ocuparea forței de muncă în și în jurul orașului Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, zona golfului San Francisco și mai multe orașe din apropiere statul California.

Lucrați în Nevada?Consultați articolul nostru cu privire la legile salariale pe timp de Nevada și introducerea unui proces pe termen lung al Nevada.

Referințe legale: