Legile cu privire la concediile de invaliditate și sarcină pe termen scurt

Legile privind concediile de familie (cunoscute și sub denumirea de legi privind concediul de maternitate sau de paternitate) permit angajaților să își ia liber de la serviciu pentru a îngriji un nou copil. Conform legii federale, angajatorii sunt obligați să acorde lucrătorilor lor doar concediu fără plată. Cu toate acestea, unele state au eliminat acest decalaj și au acum legi care acordă angajaților plătiți beneficii de invaliditate pe termen scurt sau concedii plătite pentru condiții legate de sarcină. Câteva state oferă, de asemenea, beneficii de concediu plătit pentru creșterea copilului. Dacă locuiți într-unul dintre aceste state, puteți utiliza cele mai generoase prestații de sarcină acordate fie în legislația de stat, fie în cea federală.

Legile federale privind concediul de sarcină

Există două legi federale care se adresează problema concediului de sarcină la locul de muncă. Angajatorii care nu permit angajaților să-și ia concediu în conformitate cu aceste legi pot fi dați în judecată într-o acțiune civilă privată pentru încălcarea acestor legi.

Legea privind concediul medical și familial

În temeiul Legea concediului familial și medical din 1993 (FMLA), un angajat poate lua până la 12 săptămâni de muncă din concediu fără plată pentru propria stare de sănătate gravă (inclusiv sarcina și îngrijirea prenatală) sau pentru creșterea copilului, printre altele. un an de la nașterea copilului. Puteți lua până la 12 săptămâni de concediu din toate motivele acoperite. Deci, dacă utilizați trei săptămâni de concediu FMLA în timpul sarcinii, veți avea nouă săptămâni de utilizat pentru creșterea copilului.

FMLA se aplică atât angajaților bărbați, cât și femeilor. Sunteți protejat conform FMLA dacă îndepliniți următoarele condiții:

• Lucrați pentru o afacere cu 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile raza. O afacere trebuie să numere toți angajații din statul de plată, inclusiv angajații cu fracțiune de normă și cei cu suspendare sau concediu prin urmare.
• Ați lucrat pentru companie timp de cel puțin 12 luni; aceste luni nu trebuie să fie consecutive.
• Ați lucrat cel puțin 1250 de ore în cele 12 luni înainte de începerea concediului.

Divizia de salarii și ore a Departamentul Muncii investighează încălcările FMLA.

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) împiedică angajatorii să discrimineze femeile gravide la locul de muncă. discriminare bazată pe sarcină, naștere sau afecțiuni medicale asociate. Practic, angajatorilor nu li se permite să ia decizii legate de angajare pe baza sarcinii unei femei, cum ar fi angajarea și concedierea, vechimea și acordarea de prestații și concediu medical. Totuși, angajatorii nu sunt este necesar să acorde tratament preferențial angajaților gravide.

PDA se aplică întreprinderilor care angajează cel puțin cincisprezece angajați.

Pentru a face o cerere în temeiul PDA, va trebui să demonstrați că angajatorul dumneavoastră v-am tratat diferit față de angajații care nu sunt gravide în situații similare. De exemplu, dacă angajatorul dumneavoastră acorda în mod obișnuit concediu de muncă angajaților cu alte dizabilități temporare, cum ar fi spatele rău sau piciorul rupt, dar nu v-a acordat timp liber pentru dvs. sau pentru alți angajați care nu au putut lucra din cauza sarcinii, ați avea o afirmație puternică conform căreia angajatorul dvs. discrimina.

Comisia pentru șanse egale de angajare investighează acuzațiile de discriminare conform PDA.

Legile statului privind concediile de sarcină și invaliditatea pe termen scurt

ulte state au adoptat propria lor versiune a FMLA. Legea statului poate oferi beneficii suplimentare decât legea federală, cum ar fi o concediu de absență mai lung.

În plus, o mână de state au început să ofere a plătit beneficii de invaliditate pe termen scurt pentru toți angajații calificați din stat. Aceste planuri de invaliditate pe termen scurt vă permit să primiți o parte din salariu dacă nu puteți lucra din cauza vătămărilor cauzate de boli, inclusiv a sarcinii. beneficii de concediu familial, pe care le puteți folosi pentru a vă îngriji pentru un nou copil sau un membru al familiei grav bolnav. Următoarele state oferă beneficii cu handicap pe termen scurt plătite pentru sarcină sau concediu familial plătit pentru nașterea unui copil.

California

California are un program de asigurare pentru invaliditate pe termen scurt (SDI) care oferă opt până la zece săptămâni de beneficii pentru o sarcină normală și naștere. Programul de concediu familial plătit din California oferă, de asemenea, până la șase săptămâni de concediu plătit pentru angajații calificați. Beneficiile în cadrul ambelor programe reprezintă 55% din salariile normale. Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru despre handicapul pe termen scurt din California.

DC

Districtul Columbia oferă angajaților calificați o durată diferită de concediu familial plătit, în funcție de mărimea angajatorului. Angajații trebuie să fi lucrat cel puțin un an pentru angajator fără un decalaj și la cel puțin 1.000 de ore în ultimele 12 luni. Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru despre concediul familial DC.

Hawaii

Hawaii oferă până la 26 de săptămâni de beneficii plătite sau la fel de multe beneficii după cum permite planul angajatorului, pentru angajații calificați.Angajații trebuie să fi lucrat cel puțin 14 săptămâni pentru angajatorul lor, să fi lucrat cel puțin 20 de ore pe săptămână și să fi fost plătiți cel puțin 400 de dolari pe săptămână. Aceste beneficii de asigurare pentru invaliditate temporară (TDI) reprezintă fie 58% din salariile dvs., fie conform planului angajatorului. Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru despre beneficiile TDI din Hawaii.

New Jersey

New Jersey oferă până la 26 de săptămâni de beneficii plătite angajaților calificați prin asigurarea sa pentru invaliditate temporară (TDI) ). Angajații trebuie să fi lucrat cel puțin 20 de săptămâni și să câștige cel puțin 145 USD pe săptămână. Sau trebuie să fi câștigat cel puțin 7.300 USD în anul precedent. Beneficiile reprezintă două treimi din salariul dvs. mediu săptămânal. Pentru mai multe informații, consultați articol despre Beneficiile TDI din New Jersey.

New York

New York oferă până la 26 de săptămâni de prestații plătite angajaților calificați prin legea privind prestațiile de invaliditate (DB). Angajații trebuie să fi lucrat pentru cel puțin patru săptămâni pentru angajatorul lor. Beneficiile sunt limitate la 50% din salariile medii săptămânale. Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru despre programul de beneficii de invaliditate pe termen scurt (DB) din New York. În 2018, New York va începe treptat programul său de concediu familial plătit, care va oferi până la 12 săptămâni de beneficii plătite angajaților care au nevoie de timp liber pentru a avea grijă de un nou copil (printre alte motive). Aflați mai multe despre beneficiile de concediu familial plătite din New York.

Rhode Island

Rhode Island oferă până la 30 de săptămâni de indemnizații de invaliditate pe termen scurt plătite angajaților calificați prin asigurare de invaliditate temporară ( TDI). Calculele eligibilității și beneficiilor sunt destul de complicate. Acest program include, de asemenea, până la patru săptămâni de asigurare temporară pentru îngrijitor, pe care angajații le pot folosi pentru a îngriji un copil nou. Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru despre invaliditatea temporară din Rhode Island programul de beneficii.

Washington

Washington a adoptat o lege în 2007 care ar oferi până la cinci săptămâni de concediu plătit pentru angajații calificați. Cu toate acestea, acest program a fost suspendat din cauza lipsei de finanțare. Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru despre concediul familial din Washington.