Întrebări frecvente despre salarii și ore suplimentare
Dacă sunteți plătit pe bază de salariu, ar trebui să primiți aceeași sumă de plată pentru fiecare săptămână în care lucrați, indiferent de numărul de zile sau ore în care lucrați.
De exemplu: dacă salariul dvs. săptămânal este de 500 USD pe săptămână (care se reduce la 12,50 USD pe oră pe o săptămână de 40 de ore) și lucrați 35 de ore pe săptămână, ar trebui să primiți în continuare 500 $ în salariu dacă sunteți plătit pe bază de salariu. Dacă sunteți plătit pe oră, veți primi doar 437,50 USD (35 de ore x 12,50 USD).
Mulți angajatori vor spune „Dacă vi se plătește un salariu, nu aveți dreptul să primiți plata pentru ore suplimentare”. Dacă ați auzit acest lucru de la un angajator, nu sunteți singur. Cu toate acestea, acest lucru nu este neapărat adevărat. Modul în care este plătit un angajat nu determină dreptul lor la plata orelor suplimentare. Mai degrabă, sarcinile unui angajat sunt cele care determină dacă sunt scutit de regulile orelor suplimentare. Chiar dacă vi s-ar spune că vi se va plăti un anumit salariu, indiferent de cât de mult lucrați, este posibil să aveți în continuare dreptul la plata orelor suplimentare
În timp ce unele posturi salariate pot fi scutite, postul de muncă trebuie să îndeplinească criterii specifice de scutire pentru ca postul să nu fie îndreptățit la plata orelor suplimentare.
Există 3 excepții comune pentru orele suplimentare care necesită ca un angajat să fie plătit pe bază de salariu:
Executiv Scutire
Scutire administrativă
Scutire profesională
Dacă sunteți plătit pe bază de salariu, dar nu aveți îndatoririle menționate în una dintre aceste scutiri, sunteți probabil un salariat neexentat și care are dreptul la plata orelor suplimentare.
În cele ce urmează se descrie modul în care se calculează orele suplimentare în cadrul diferitelor structuri salariale:
Salariul pentru săptămâna de lucru care depășește 40 de ore: Un angajat care primește un salariu fix pentru o săptămână de muncă mai mare de 40 de ore are în continuare dreptul la plata orelor suplimentare, cu excepția cazului în care funcția lor este scutită. De exemplu, dacă un angajat este angajat să lucreze o săptămână de lucru de 45 de ore pentru un salariu săptămânal de 500 USD, rata obișnuită se calculează după cum urmează: 500 USD / 45 ore = 11,11 USD. Deoarece salariul este considerat a compensa angajatul în mod continuu pentru toate orele lucrate, angajatului i se datorează jumătate de normă pentru orele lucrate peste 40: 11,11 USD / 2 x 5 = 27,77 USD
Salariu fix pentru ore fluctuante : Aceasta este metoda pe care unele companii din trecut o numeau în mod informal ca „ore suplimentare chineze”. Rata obișnuită a unui angajat va varia de la o săptămână la alta. Rata obișnuită se obține pentru fiecare săptămână împărțind salariul la numărul de ore lucrate săptămânal și nu poate fi mai mic decât salariul minim aplicabil în orice săptămână. Deoarece a fost deja plătită o compensație pe perioadă liniară, angajatul trebuie să primească o plată suplimentară suplimentară pentru fiecare oră suplimentară lucrată în săptămână la cel puțin un … jumătate din această rată obișnuită.
De exemplu, dacă unui angajat i se plătește un salariu de 500,00 USD pe săptămână în funcție de fluctuația săptămânii de muncă și lucrează 45 de ore pe săptămână, plata orelor suplimentare se calculează după cum urmează: 500 USD / 45 de ore = Tariful obișnuit de 11,11 USD. Deoarece salariul lor acoperă toate orele lucrate în mod continuu, se datorează salariu la jumătatea timpului pentru orele lucrate peste 40: 11,11 USD / 2 = 5,56 USD x 5 ore = 27,78 USD.
Pentru a utiliza această metodă:
- angajatul trebuie să aibă un program de lucru cu ore fluctuante, adică să nu se afle într-un program fix,
- și trebuie să i se plătească un salariu fix care se presupune a fi o compensație directă pentru toate orele lucrate într-un săptămână de lucru, indiferent dacă angajatul lucrează mai puțin sau mai mult de 40 de ore pe săptămână.
- Cu aproape nici o excepție, nu se poate face nicio reducere a salariului pentru săptămânile scurte de lucru.
- În plus, salariul trebuie să fie suficient de mare pentru a se asigura că rata obișnuită nu va scădea niciodată sub salariul minim.
În mai 2020, Departamentul Muncii a emis o nouă regulă care slăbește restricțiile privind utilizarea angajatorilor a metodei fluctuante a săptămânii de lucru (a / k / a „Orele suplimentare chinezești”) pentru a calcula plata orelor suplimentare pentru angajații salariați neexentați. Deoarece această metodă are ca rezultat faptul că angajații primesc mai puține ore suplimentare decât în orice alt calcul al orelor suplimentare, susținătorii drepturilor lucrătorilor nu au dorit să încurajeze mai mulți angajatori să folosească metoda fluctuantă a săptămânii de lucru. Noua regulă permite angajatorilor să plătească o compensație suplimentară în funcție de numărul de ore lucrate, cum ar fi bonusurile, plata primelor sau plata diferențială, pe lângă plata unui salariu fix și să profite în continuare de metoda fluctuantă a săptămânii de lucru. Obama DOL nu a permis utilizarea acestor plăți în cazul în care angajatorul a dorit să utilizeze metoda fluctuantă a săptămânii de muncă, deoarece a considerat că ar încuraja angajatorii să transfere o mare parte a compensației angajaților către bonusuri și plăți de primă, care sunt de obicei oferite doar pentru schimburi mai puțin dorite. sau lucrând ore mai lungi. Această nouă regulă va intra probabil în vigoare în jurul lunii iulie 2021.