FMLA poate acoperi concediul pentru stres, anxietate sau depresie
Experiența stresului extrem, a anxietății și depresiei poate avea impact asupra multor fațete ale vieții – inclusiv asupra ocupării forței de muncă. Pentru a fi un angajat productiv și bine rotunjit, indivizii trebuie să-și acorde prioritate propriei sănătăți mintale, astfel încât să poată rămâne motivați și pregătiți să lucreze. Dar când anxietatea și depresia extremă constituie necesitatea de a lua o perioadă lungă de timp liberă – și acest timp va fi acoperit de Legea concediilor medicale și familiale din 1993?
Răspunsul scurt este da, dacă problema dvs. legată de sănătatea mintală se califică drept „afecțiune gravă de sănătate”.
În primul rând – Concediul medical și medical permite lucrătorilor din Statele Unite să ia concediu fără plată de la locul de muncă pentru a răspunde nevoilor personale sau familiale. Fapta, denumită în mod obișnuit FMLA, protejează locul de muncă al unei persoane în timp ce el sau ea își ia concediu pentru o perioadă de timp desemnată. În plus, FMLA se asigură că angajații eligibili sunt capabili să păstreze aceiași termeni și condiții ca și asigurarea de sănătate oferită de angajator pe durata concediului lor.
Pentru a te califica pentru FMLA în scopul îngrijirii sănătății tale fizice sau mentale, trebuie să arăți că aveți o „stare de sănătate gravă”. Adesea, aceasta poate include o afecțiune care necesită spitalizare sau îngrijire internă pentru cel puțin o noapte, tratamente care necesită asistență continuă și programări de urmărire, afecțiuni cronice și sarcină. Problemele legate de sănătatea mintală, inclusiv anxietatea și depresia, pot cădea în mai multe dintre aceste categorii. De exemplu, dacă problema dvs. legată de sănătatea mintală are ca rezultat spitalizarea sau îngrijirea internată, aceasta va fi probabil acoperită de FMLA. Aceasta ar putea include tratamentul pentru abuzul de substanțe, șederea prelungită într-o unitate de tratament legată de o criză de sănătate mintală sau intervenții chirurgicale și tratament.
Mai mult, dacă anxietatea și depresia dvs. sunt clasificate ca afecțiuni cronice, probabil că vă veți califica să luați FMLA în timp ce accesați tratamentul și odihna pentru a aborda problemele cu care vă luptați. O afecțiune cronică este cea care necesită perioade de tratament pe o bază de cel puțin două ori pe an. Dacă nu sunteți sigur dacă problema dvs. legată de sănătatea mintală constituie este o afecțiune cronică, ar trebui să discutați diagnosticul cu medicul dumneavoastră. În plus, dacă credeți că ați beneficia de timp liber legat de stres, anxietate sau depresie, luați în considerare medicul dumneavoastră pentru îndrumări dacă FMLA vă va ajuta sau nu în recuperarea și gestionarea problemei. Medicul dumneavoastră va fi o resursă esențială în decizia dvs. de a aplica pentru programul de concediu protejat.
Este important să vă informați întotdeauna angajatorul despre utilizarea FMLA. Persoanele calificate își pot prezenta intenția de a lua concediu direct angajatorului. În unele cazuri, acest lucru poate necesita o certificare sub forma unei note de medic. În cazul în care concediul este previzibil, angajaților li se solicită, în general, să acorde angajatorului o notificare de 30 de zile. În caz contrar, angajatul trebuie să notifice angajatorul într-un termen rezonabil.
De asemenea, rețineți că există mai multe cerințe care trebuie îndeplinite pentru ca un lucrător să poată fi eligibil pentru concediu protejat de FMLA. Pentru început, angajatul trebuie să lucreze pentru un angajator acoperit, care include toate agențiile guvernamentale la nivel local, de stat și federal, precum și toți angajatorii privați care mențin cel puțin cincizeci de angajați timp de cel puțin douăzeci de săptămâni în anul cererii. Angajatul trebuie să fi lucrat, de asemenea, 1.250 de ore pe parcursul anului înainte de concediul solicitat. Drept urmare, FMLA se aplică numai angajaților care au lucrat pentru angajator cel puțin un an cu jumătate de normă sau mai mult.