Fapte privind separarea și pensionarea medicală militară

În timp ce majoritatea acțiunilor MEB / PEB apar atunci când un membru militar se prezintă în mod voluntar la Facilitatea de tratament medical (MTF) pentru îngrijiri medicale, comandanții pot, în orice moment , trimiteți membrii militari la MTF pentru un examen medical obligatoriu, w atunci când cred că membrul nu poate să-și îndeplinească sarcinile militare din cauza unei afecțiuni medicale. Această examinare poate determina conduita unui MEB, care va fi transmis PEB atunci când constată că starea medicală a membrului se încadrează sub standardele de păstrare medicală.

Modul în care MEB / PEB se desfășoară

Problemele de sănătate fizică sau mentală care sunt incompatibile cu îndatoririle militare sau care duc la descalificarea de la desfășurare la nivel mondial pentru mai mult de 12 luni precipită un Comitet de evaluare medicală (MEB). Comisiile medicale sunt inițiate de către Unitatea de tratament medical (unitatea medicală de bază), nu individul sau comanda.

Consiliul medical este format din medici activi (care nu sunt implicați în îngrijirea militarului) care revedeți dosarul cazului clinic și decideți dacă persoana respectivă ar trebui să fie readusă la serviciu sau dacă ar trebui separată, utilizând standardele medicale publicate pentru continuarea serviciului militar.

Dacă MEB stabilește că membrul are o afecțiune medicală care este incompatibilă cu milita continuată În acest serviciu, ei trimit cazul către un comitet de evaluare fizică (PEB). PEB este o determinare formală a aptitudinii pentru datorie și a dizabilității care poate recomanda una dintre următoarele:

• Reveniți membru la datorie (cu sau fără limitări de atribuire, și sau re-instruire medicală)
• Plasați membrul pe lista temporară de persoane cu dizabilități / pensionari (TDRL)
• Separați membrul de serviciul activ sau
• Medical retrageți membrul

Standardul utilizat de PEB pentru determinarea aptitudinii este dacă starea medicală îl împiedică pe membru să îndeplinească în mod rezonabil atribuțiile biroului său, grad , rang sau rating.

Conform Instrucțiunii DoD 1332.38, incapacitatea de a îndeplini atribuțiile de funcție, grad, rang sau rating în fiecare locație geografică și în orice circumstanță imaginabilă nu va să fie singura bază pentru o constatare a nepotrivirii. Desfășurarea, totuși, poate fi utilizată ca o considerație în determinarea aptitudinii.

Dispoziție

Patru factori determină dacă dispoziția este potrivită pentru datorie, separare, pensionare permanentă sau pensionare temporară: dacă membrul poate îndeplini funcția MOS / AFSC / Rating (loc de muncă); procentul de rating; stabilitatea stării de invaliditate; și ani de serviciu activ (zile de serviciu activ) în cazul unor condiții preexistente.

• Potrivit pentru datorie: membrul este considerat apt atunci când poate îndeplinește în mod rezonabil atribuțiile de grad și slujba sa militară. Dacă membrul este incapabil din punct de vedere medical pentru a îndeplini sarcinile funcției sale curente, PEB poate recomanda reinstruirea medicală într-un loc de muncă pe care el / ea va fi calificat din punct de vedere medical pentru a-l îndeplini. se face o determinare a inaptitudinii fizice, PEB este obligat prin lege să evalueze dizabilitatea utilizând programul Departamentului Afacerilor Veteranilor pentru handicapuri de evaluare. Instrucțiunea DoD 1332.39 modifică acele prevederi ale programului de rating care nu sunt aplicabile militarilor și clarifică îndrumările de rating pentru condiții specifice. Evaluările pot varia de la 0 la 100% în creștere cu trepte de 10.
• Separarea fără beneficii: separarea fără beneficii are loc dacă handicapul necorespunzător a existat înainte de serviciu, nu a fost agravat permanent de serviciul militar și membrul are mai puțin de 8 ani de serviciu activ (zile de serviciu activ); sau handicapul a fost suportat în timp ce membrul a lipsit fără concediu sau în timp ce se angajează într-un act de abatere sau neglijență intenționată. Dacă membrul are mai mult de 8 ani de serviciu activ, el / ea poate fi pensionat medical (dacă este eligibil) sau separat medical cu plata indemnizației, chiar dacă afecțiunea era preexistentă sau ereditară.
• Separarea cu indemnizație de despăgubire: despărțirea de indemnizație de despăgubire se produce dacă membrul este considerat impropriu, are mai puțin de 20 de ani de serviciu și are un grad de invaliditate mai mic de 30%. Salariul de concediere pentru invaliditate este egal cu 2 luni de salariu de bază pentru fiecare an de serviciu care să nu depășească 12 ani (maximum 24 de luni de salariu de bază). Membrul poate fi, de asemenea, eligibil pentru a solicita compensații lunare de invaliditate de la Administrația Veteranilor (VA), în cazul în care VA determină că handicapul este „conectat la servicii”.
• Pensionare cu handicap permanent: pensionarea cu handicap permanent are loc dacă membrul este considerat impropriu, handicapul este stabilit permanent și stabil și evaluat la minimum 30% sau membrul are 20 de ani de serviciu militar (pentru membrii componentei de rezervă, aceasta înseamnă cel puțin 7200 de puncte de pensionare).
• Retragere cu invaliditate temporară: pensionarea cu invaliditate temporară apare dacă membrul este considerat impropriu și are dreptul la pensionare cu invaliditate permanentă, cu excepția faptului că handicapul nu este stabil din punct de vedere al ratingului. „Stabil în scopuri de evaluare” se referă la faptul dacă starea se va schimba în următorii cinci ani, astfel încât să se justifice un grad diferit de handicap. Cu toate acestea, stabilitatea nu include afectarea latentă – ceea ce s-ar putea întâmpla în viitor. Atunci când este plasată pe Lista de pensionare cu dizabilități temporare (TDRL), legea impune ca membrul să fie supus unei reexaminări medicale periodice în termen de cel puțin 18 luni, urmată de evaluarea PEB. Membrul poate fi reținut pe TDRL sau se poate face o determinare finală. În timp ce legea prevede un mandat maxim de 5 ani pe TDRL, nu există dreptul de a fi păstrat pentru întreaga perioadă.

Calculul plății la pensie

Pentru pensionarea permanentă sau plasarea pe TDRL, compensația se bazează pe cel mai mare dintre cele două calcule: ratingul de invaliditate, ori baza de plată retrasă; sau 2,5 x ani de serviciu x baza de plată pensionară. Soldații de pe TDRL primesc nu mai puțin de 50% din baza salarială pensionară.

Calculul bazei salariale pensionari depinde de momentul în care membrul a intrat în serviciu și pentru membrii de rezervă , legea conform căreia au fost pensionați. Pentru acei membri care au intrat înainte de 8 septembrie 1980, o bază de plată pensionară este cea mai mare plată de bază primită. Pentru cei care au intrat după 7 septembrie 1980, este media celor 36 de luni mari de plată de bază.

Pentru membrii de rezervă pensionați sub 10 USC 1201 sau 10 USC 1202 (pe taxa determinată de plus 30 de zile), ultimele 36 de luni de zile active și plata de bază aferentă sunt utilizate pentru a determina media. Dacă membrii au ieșit la pensie sub 10 USC 1204 sau 1205, media se calculează ca și cum membrul ar fi fost în serviciu activ în ultimele 36 de luni.

Evaluarea invalidității militare vs. VA Evaluări cu handicap

În timp ce atât Departamentul Apărării, cât și Departamentul pentru Afaceri al Veteranilor (VA) utilizează Programul Departamentului Afacerilor Veteranilor pentru persoanele cu dizabilități de evaluare, nu toate prevederile generale de politică stabilite în Programul de evaluare se aplică militar. În consecință, gradele de handicap pot varia între cele două.

Tarifele militare sunt doar condiții determinate ca fiind inadecvate fizic, compensând pierderea unei cariere militare. VA poate evalua orice deficiență legată de servicii, compensând astfel pierderea angajabilității civile. O altă diferență este termenul evaluării.

Evaluările militare sunt permanente la dispoziția finală. Evaluările VA pot fluctua în timp, în funcție de progresul stării. , despăgubirile pentru invaliditate ale militarilor sunt afectate de ani de serviciu și salariu de bază; în timp ce compensarea VA este o sumă forfetară bazată pe procentajul de rating primit.