Cum se calculează primele comp. Pentru lucrători

Accidentele și bolile la locul de muncă sunt costisitoare. Dacă dețineți o afacere mică și aveți doi sau mai mulți angajați, conform legii, afacerea dvs. poate fi obligată să dețină o asigurare de compensare a lucrătorilor. Luați în considerare următoarele cifre privind accidentele legate de lucrători:

• 1 miliard de dolari pe săptămână. Suma estimată pe care un angajator o plătește pe săptămână pentru costurile directe de compensare a lucrătorilor. Costurile directe includ Compensația lucrătorilor, costurile medicale și juridice. Costurile indirecte includ productivitatea pierdută, instruirea personalului, investigațiile și măsurile corective.
• Costul mediu pe daune este de 39, 424 USD. Conform studiului din 2016 al Consiliului Național al Siguranței, costurile medii combinate pentru fiecare cerere a lucrătorilor .
• 8 zile. Potrivit statisticilor Departamentului Muncii, &, numărul mediu de zile în care un lucrător este fără serviciu ca urmare a unui accident sau boală la locul de muncă.
• 1.000 USD pe angajat. Impactul prejudiciului este valoarea bunurilor sau serviciilor pe care fiecare lucrător trebuie să le producă pentru a compensa costul leziunilor de muncă. Nu reprezintă costul mediu al unei vătămări corporale.
• 164,6 miliarde USD. Faptele din 2017 ale Consiliului Național de Siguranță privind costurile accidentelor și deceselor legate de muncă în SUA
• 47,2 milioane de răni și boli pe an. Numărul de leziuni și boli la locul de muncă pe an.

CRUNCHING THE NUMERERS

Profesioniștii în siguranță și resurse umane sunt deseori însărcinați cu analiza numeroșilor factori care influențează costurile de asigurare Comp. factori, sisteme de evaluare a industriei și alte variabile – determinarea primei dvs. poate părea complexă și costisitoare. Odată ce ați înțeles elementele de bază ale modului în care sunt calculate primele, este mai ușor să identificați domeniile în care costurile pot fi reduse. Iată cum funcționează.

Formula. Primele de asigurare de compensare a lucrătorilor se bazează pe afacerea și industria companiei dvs., tipul de muncă desfășurat de fiecare angajat, istoricul revendicărilor și salariul companiei dvs.

Formula arată cam așa:

Rata de clasificare a angajaților X Salariul angajatorului (pe 100 USD) X Rata modului de experiență (Mod) = Premium Workers Comp Premium

Rata de clasificare a angajaților. În primul rând, o rată este atribuită codului clasei dvs. de angajați. Acesta este un cod din 4 cifre pentru tipul specific de muncă efectuat de fiecare angajat. Sistemul ajută la identificarea riscului asociat cu diferite tipuri de muncă. În majoritatea statele membre, Consiliul Național pentru Asigurări de Compensare (NCCI) determină rata de clasificare a angajaților, deși unele state au propriul sistem.

Iată un exemplu. O companie de producție are nouă angajați clasificați ca 5506 și o Compensație a Muncitorilor o rată de 12 USD pe 100. Asta înseamnă pentru fiecare 100 USD din salariile impozabile plătite celor nouă w orkers, angajatorul este taxat pentru Workers ’Comp Insurance. Aceeași companie are, de asemenea, un personal de asistență administrativă cu un cod de clasă 8810, care are o rată de 0,15 USD. Pentru 100 $ din salariile impozabile plătite angajatului respectiv, angajatorul plătește 0,15 USD pentru asigurarea pentru lucrători.

Salarizarea angajatorului. Primele Comp Workers sunt legate direct de salarizarea angajatorului. Pentru fiecare cod de clasă de angajat, angajatorul plătește fiecare salariu de 100 USD.

Rata modului de experiență. De asemenea, luată în considerare prima este Experiența Mod Rate (EMR), numită și Mod. Acesta este un număr bazat pe modul în care afacerea dvs. se compară cu alte companii din industria dvs. cu clasificări similare ale angajaților. Modificarea unei companii este determinată pe baza mai multor factori, inclusiv vârsta afacerii și severitatea, frecvența și numărul de daune. Un Mod mediu începe de la 1.0. Dacă afacerea dvs. se confruntă cu accidente mai puține și mai puțin grave decât media industriei, Modul dvs. ar primi un număr mai mic de 1,0. Și dacă ați înregistrat accidente mai mari și mai grave, Modul dvs. va fi mai mare de 1,0. Odată ce rata de clasificare și salarizarea sunt stabilite, Modul este apoi aplicat primei. Pentru un Mod de 1.10, prima ar fi evaluată cu un debit de 10 la sută și un Mod de .90, un credit de 10 la sută.

MODURI DE A economisi

Reducerea costurilor este o prioritate pentru mica ta afacere? Adesea, un PEO poate ajuta companiile să economisească bani pe asigurarea de compensare a lucrătorilor. Este unul dintre numeroasele avantaje ale colaborării cu o organizație profesională certificată pentru angajatori (CPEO).

Iată doar câteva avantaje de economisire a costurilor.

Tarife mai bune. PEO reprezintă o serie de întreprinderi mici. Prin reunirea angajaților acestor companii într-un singur grup mare, un PEO poate negocia planuri mai bune cu tarife mai competitive.

Fără bani în jos. Majoritatea planurilor tradiționale de asigurări pentru lucrători necesită o reducere de până la 25 până la 25%. Cu planul nostru, nu este necesară o plată în avans.

Prime mai precise de plată. programul nostru Workers Comp este legat de salarizarea dvs., puteți extinde prima pe parcursul anului.

Preveniți greșelile costisitoare. Vă ajutăm să preveniți greșelile costisitoare. Unele dintre cele mai frecvente includ clasificarea incorectă a angajaților, neprezentarea angajaților cu informațiile solicitate și eșecul depunerii cererilor în mod corect și la timp. În plus, managerii noștri certificați pentru riscuri de siguranță vă vor ajuta să identificați potențialele pericole și să abordați datoriile care ar putea pune în pericol afacerea dvs.