Cum funcționează potrivirea 401 (k)
Compatibilitatea angajatorului cu contribuțiile dvs. 401 (k) înseamnă că angajatorul dvs. contribuie cu o anumită sumă la planul dvs. de economii la pensie, în funcție de valoarea contribuției dvs. anuale.
În funcție de condițiile planului 401 (k) al angajatorului dvs., contribuțiile dvs. la economiile de pensionare pot fi compensate de contribuțiile angajatorului în mai multe moduri. De obicei, angajatorii se potrivesc un procent din contribuțiile angajaților, până la o anumită parte din salariul total. Ocazional, angajatorii pot alege să asocieze contribuțiile angajaților până la o anumită sumă de dolari, indiferent de compensația angajaților.
Takeaways cheie
- Când un angajator se potrivește cu contribuțiile dvs., acesta adaugă o anumită sumă în contul dvs. 401 (k) în funcție de cât contribuți anual.
- Cel mai obișnuit mod în care angajatorii determină contribuțiile potrivite este acela de a se potrivi cu un procent din contribuția unui angajat, până la un anumit li mit.
- A nu profita de un meci de angajator este echivalentul lăsării „banilor gratis” pe masă.
Contribuții potrivite: cât și când
Termenii specifici planurilor 401 (k) variază foarte mult. În afară de necesitatea de a respecta anumite limite de contribuție necesare și reglementările de retragere dictate de Legea privind securitatea veniturilor la pensie a angajaților (ERISA), angajatorul sponsor stabilește termenii specifici fiecărui plan 401 (k).
Angajatorul dvs. poate alege să utilizeze o formulă de potrivire foarte generoasă sau să nu potrivească deloc contribuțiile angajaților. Unele planuri 401 (k) oferă potriviri mult mai generoase decât altele. Oricare ar fi meciul, se ridică la bani gratuiți adăugați la economiile de pensionare, deci este mai bine să nu-i lăsați pe masă. verificați dacă și când angajatorul dvs. face contribuții corespunzătoare. Nu toate contribuțiile angajatorilor la planurile angajaților 401 (k) sunt rezultatul potrivirii. Angajatorii pot alege să facă amânări regulate la planurile angajaților, indiferent de contribuțiile angajaților, deși acest lucru nu este deosebit de obișnuit.
Formulele de contribuție a angajatorilor
Cel mai adesea, angajatorii egalează contribuțiile angajaților până la un procent din venitul anual. Această limită poate fi impusă într-unul din câteva moduri diferite. Angajatorul dvs. poate alege să se potrivească cu 100% din contribuțiile dvs. până la un procent din compensația totală sau să se potrivească cu un procent din contribuții până la limită. Deși limita totală a contribuțiilor angajatorului rămâne aceeași, acest din urmă scenariu necesită să contribuiți mai mult la planul dvs. pentru a primi cea mai mare potrivire posibilă.
Unii angajatori se pot potrivi cu un o anumită sumă în dolari, indiferent de venituri, limitându-și răspunderea la angajații foarte compensați. De exemplu, un angajator poate alege să se potrivească doar cu primii 5.000 de dolari din contribuțiile angajaților dvs.
IRS cere ca toate 401 (k) planurile fac anual un test de nediscriminare pentru a se asigura că angajații cu o compensație înaltă nu beneficiază mai mult de contribuțiile amânate.
„Angajatorul dvs. ar putea egala 100% sau chiar o sumă de dolari pe baza unei anumite formule, dar acest lucru poate deveni costisitor și, în mod normal, proprietarii doresc ca angajații lor să își asume o anumită proprietate asupra pensionării, oferind în același timp un stimulent”. spune Dan Stewart, CFA®, președinte, Revere Asset Management Inc., în Dallas.
Cum funcționează potrivirea
Presupunem că angajatorul dvs. oferă o potrivire 100% la toate contribuțiile dvs. în fiecare an, până la maximum 3% din venitul dvs. anual. Dacă câștigați 60.000 USD, suma maximă pe care angajatorul dvs. ar contribui-o în fiecare an este de 1.800 USD. Pentru a maximiza acest beneficiu, trebuie să contribuiți și cu 1.800 USD. Dacă contribuiți cu mai mult de 3% din salariu, contribuțiile suplimentare sunt de neegalat.
O schemă de potrivire parțială cu o limită superioară este mai frecventă. Să presupunem că angajatorul dvs. se potrivește cu 50% din contribuțiile dvs. egale cu până la 6% din salariul dvs. anual. Dacă câștigați 60.000 USD, contribuțiile dvs. egale cu 6% din salariul dvs. (3.600 USD) sunt eligibile pentru potrivire. Cu toate acestea, angajatorul dvs. se potrivește doar cu 50%, ceea ce înseamnă că beneficiul total de potrivire este încă plafonat la 1.800 USD. Conform acestei formule, trebuie să contribuiți de două ori mai mult la pensionarea dvs. pentru a profita din plin de avantajele potrivirii angajatorilor.
Dacă angajatorul dvs. se potrivește cu o anumită sumă de dolari, ca în primul exemplu , trebuie să contribuiți la această sumă pentru a maximiza beneficiile, indiferent de ce procent din venitul dvs. anual poate reprezenta.
Limite de contribuție
Indiferent dacă contribuțiile la 401 (k) dvs. provine de la dvs. sau de la angajarea potrivită, toate amânările sunt supuse unei limite anuale de contribuție dictată de Serviciul de venituri interne (IRS).Pentru angajații din 2021, contribuția totală la toate conturile 401 (k) deținute de același angajat (indiferent de starea actuală de angajare) este de 58.000 USD sau 100% din compensație, oricare dintre acestea este mai mică.
Nu plătiți taxe pentru contribuțiile corespunzătoare până când nu le retrageți la pensie.
Cu toate acestea, amânările elective ale salariilor efectuate de angajați sunt limitate la 19.500 USD în 2020 și 2021, în creștere de la 19.000 USD în 2019. Pe scurt, un economizor poate contribui până la limita anuală de amânare a salariului la 401 (k) în fiecare an iar un angajator poate contribui până la limita anuală a IRS (58.000 de dolari în 2021, de la 57.000 în 2020) prin meci sau IRS suplimentar.
Pentru a fi clar, suma din meciurile angajatorului dvs. nu sunt luate în considerare pentru limita anuală de amânare a salariului. Rețineți că aceste limite pot fi actualizate în fiecare an; anunțul privind limita anului următor este de obicei în octombrie sau noiembrie.
IRS permite, de asemenea, acest lucru Vedeți peste 50 pentru a face contribuții suplimentare de recuperare menite să încurajeze angajații care se apropie de pensionare să-și sporească economiile. Pentru 2021 și 2020, limita anuală a contribuției de recuperare este de 6.500 USD, în creștere față de 6.000 USD în 2019.
401 (k) Programele de învestire
În plus față de examinarea cerințelor de potrivire a planului 401 (k), informați-vă despre programul de învestire a planului dvs. Un program de învestire dictează gradul de proprietate pe care îl aveți în contribuțiile angajatorului pe baza numărului de ani de angajare. Chiar dacă angajatorul dvs. are o schemă de potrivire foarte generoasă, puteți pierde o parte sau toate aceste contribuții în cazul în care încetarea locului de muncă – fie voluntar, fie involuntar – înainte de a trece un anumit număr de ani.
Rețineți, totuși, că orice contribuție pe care o faceți în contul dvs. 401 (k) este 100% în orice moment și nu poate fi pierdută.
„Un program tipic oferă unui angajat un procent de proprietate care crește în mod constant în funcție de mandatul angajatului. Potrivit Biroului de Statistică al Muncii, numărul mediu de ani care urmează să fie complet învestit este de cinci”, potrivit Mark Hebner, fondator și președinte al Index Fund Advisors Inc., din Irvine, California și autor al Programului de recuperare în 12 etape pentru investitori activi.