Conflictul de interese
Ce este un conflict de interese?
Un conflict de interese apare atunci când o entitate sau o persoană devine nesigură din cauza unei ciocniri între interesele personale (sau auto-servitoare) și îndatoririle sau responsabilitățile profesionale. Un astfel de conflict apare atunci când o companie sau o persoană are un interes propriu – cum ar fi banii, statutul, cunoștințele, relațiile sau reputația – care pune sub semnul întrebării dacă acțiunile, judecata și / sau luarea deciziilor lor pot fi imparțiale. Atunci când apare o astfel de situație, partidului i se cere de obicei să se îndepărteze și adesea li se cere din punct de vedere legal.
Chei de luat masa
- Un conflict de interese apare atunci când interesele dobândite ale unei persoane sau entități ridică întrebarea dacă acțiunile, judecata și / sau luarea deciziilor lor pot fi imparțiale.
- În afaceri, apare un conflict de interese atunci când o persoană alege câștigul personal în raport cu obligațiile față de angajatorul său sau față de o organizație în care este părți interesate sau își exploatează poziția pentru câștig personal într-un fel.
- Conflictele de interese au adesea ramificații legale.
Înțelegerea conflictului de interese
Un conflict de interese în afaceri în mod normal se referă la o situație în care interesele personale ale unei persoane intră în conflict cu interesele profesionale datorate angajatorului sau companiei în care sunt investite. Un conflict de interese apare atunci când o persoană alege pers. câștigul unic asupra atribuțiilor față de o organizație în care sunt părți interesate sau își exploatează poziția pentru câștig personal într-un fel.
Toți membrii consiliului corporativ au obligații fiduciare și o datorie de loialitate față de corporațiile pe care le supraveghează. Dacă unul dintre directori alege să ia măsuri care îi avantajează în detrimentul firmei, îi dăunează companiei cu un conflict de interese.
Un exemplu ar putea fi consiliul de administrație membru al unei companii de asigurări imobiliare care votează asupra inducerii unor prime mai mici pentru companiile cu vehicule flote – atunci când, de fapt, dețin o companie de camioane. Chiar dacă instituția de prime mai mici nu este o mișcare de afaceri proastă pentru asigurător, ar putea fi considerată totuși un conflict de interese, deoarece membrul consiliului de administrație are un interes special în rezultat.
În cercurile juridice, reprezentarea unui avocat sau a unei părți cu un interes major în rezultatul procesului ar fi considerată un conflict de interese, iar reprezentarea nu ar fi permisă. În plus, judecătorii care au o relație cu una dintre părți implicați într-un caz sau proces se vor abține de la prezidarea cazului.
Considerații speciale
Un conflict de interese poate duce la ramificații legale, precum și pierderea locului de muncă. Cu toate acestea, dacă se percepe un conflict de interese și persoana respectivă nu a acționat încă cu rea intenție, este posibil să se elimine acea persoană din situația sau decizia în care poate apărea un posibil conflict de interese. Folosind exemplul anterior al unui membru al consiliului de administrație care deține o companie de camioane, ar putea pur și simplu să se îndepărteze de toate deciziile care le-ar putea afecta în mod pozitiv sau negativ afacerile personale.
Tipuri comune de conflicte de interes
Auto-tranzacționarea este cel mai frecvent tip de conflict de interese în lumea afacerilor. Se întâmplă atunci când un profesionist la nivel de management acceptă o tranzacție de la o altă organizație care aduce beneficii managerului și dăunează companiei sau clienților companiei.
Emiterea cadourilor este, de asemenea, foarte obișnuită conflict de interese. Se întâmplă atunci când un manager corporativ sau un ofițer acceptă un cadou de la un client sau de un tip similar de persoană. Companiile în mod normal ocolesc această problemă interzicând cadourile de la clienți angajaților individuali.
Pot apărea și situații dificile atunci când, în exercitarea atribuțiilor profesionale, o persoană colectează informații confidențiale. Orice informație de acest tip folosită pentru câștigul personal de către un angajat este un conflict imens de interese, cel puțin în Statele Unite. industria financiară se confruntă în mod constant cu acest tip de conflict de interese sub formă de tranzacții privilegiate.
În cele din urmă, angajarea sau arătarea unui tratament favorabil la locul de muncă unei rude sau a unui soț – cunoscut sub numele de nepotism – poate duce la un potențial conflict de interese.
Un consilier financiar care sfătuiește cu bună știință clienții să cumpere produse financiare care nu sunt în interesul lor (prea scump, de asemenea riscant, sau nu în conformitate cu obiectivele declarate), dar care câștigă consilierului un comision mai mare, ar fi vinovat de conflict de interese.
Exemplu real de conflict de interese
În industria financiară, o problemă de agenție se referă la un tip de conflict de interese în care agenții nu reprezintă pe deplin interesul superior al directorilor lor.Scandalul Enron este un exemplu extrem de problemă de agenție care a dus la prăbușirea a ceea ce era la acea vreme una dintre cele mai mari companii din Statele Unite.
În 2001, Enron Corporația a declarat faliment după ce a fost dezvăluit că liderii de top din companie au folosit contabilitate de piață și vehicule cu scop special (SPV) pentru a ascunde pierderile financiare. Acest lucru a făcut compania să pară mai profitabilă decât era cu adevărat.
În timp ce directorii Enron aveau responsabilitatea legală de a proteja interesele acționarilor săi, unii directori s-au angajat în schimb în activități ilegale pentru a camufla pierderile și datoriile masive ale companiei. Prețurile acțiunilor au scăzut de la peste 90 USD pe acțiune la sub 1 USD pe acțiune. Mai mulți directori au fost inculpați pentru acțiunile lor și în cele din urmă au fost trimiși la închisoare.