Cât câștigați pentru o decontare a indemnizațiilor pentru lucrători?
Primul lucru care trebuie știut despre decontările de despăgubire a lucrătorilor este că acestea sunt pur voluntare. Compania de asigurări comp. A angajatorului sau a lucrătorilor săi nu trebuie să fie de acord să vă soluționeze cererea și nu trebuie să fiți de acord cu o ofertă de decontare propusă de angajatorul dvs. sau de compania sa de asigurări.
Dacă discutați soluționare cu privire la unul sau mai multe aspecte ale cererii de despăgubire a lucrătorilor dvs. sau intenționați să urmăriți soluționarea, s-ar putea să vă întrebați cât veți primi în decontare. Există câteva considerații preliminare.
Știți ce sunteți Dreptul la
Atunci când luați în considerare decontarea, este important să știți la ce prestații de compensare a lucrătorilor aveți dreptul și la ce drepturi renunțați, ca parte a unui acord de decontare propus. Luați în considerare următoarele tipuri de prestații și modul în care acestea sunt adesea tratate în acordurile de despăgubire a lucrătorilor.
Invaliditate parțială permanentă
Dacă vătămările dvs. legate de muncă au dus la un anumit tip de deficiență permanentă, dar nu v-au făcut dizabilitatea totală, este probabil să aveți dreptul d la un premiu monetar pentru a compensa deficiența dvs. permanentă. Dacă noi restricții de muncă ca urmare a vătămării dvs. care limitează munca pe care o puteți face sau dacă ați fost operat în urma cererii de despăgubire a lucrătorilor sau corpul dumneavoastră nu va reveni niciodată la starea de pre-vătămare, probabil că veți avea dreptul la o recompensă cu handicap parțial.
Mulți angajatori vor propune o soluționare a problemelor de invaliditate parțială permanentă oferind o sumă echivalentă sau puțin mai mică decât suma recompensei de invaliditate parțială permanentă posibilă sub despăgubirea lucrătorilor Revendicare. Un lucru important de reținut este că vi se va cere să renunțați la ceva pentru acești bani. S-ar putea să renunțați la dreptul de a susține că sunteți permanent și total cu dizabilități sau la dreptul de a susține că o afecțiune specifică a fost legată de cererea de compensare a lucrătorilor dvs. sau dreptul la orice îngrijire medicală viitoare. Dacă o mulțime de bani este în joc, veți dori să discutați cu un avocat al lucrătorilor despre implicațiile acestui tip de acord de soluționare.
Invaliditate totală temporară (compensarea pierderii de timp)
Dacă vătămările la locul de muncă nu v-au determinat să nu puteți lucra o perioadă de timp, probabil că ați primit prestații parțiale sau totale de invaliditate temporară sau prestații de compensare a pierderii de timp, în acel moment. Uneori, din mai multe motive, angajatorul dvs. sau compania sa de asigurări este posibil să nu vă fi plătit aceste beneficii atunci când ar fi trebuit să le primiți sau să vă fi plătit prea puțin. Angajatorul dvs. vă poate oferi o sumă forfetară pentru ceea ce vi se datorează și acordul dvs. de a nu urmări această compensație.
Pentru mai multe despre beneficiile temporare, consultați articolul nostru despre Ben săptămânal beneficii pentru „despăgubirea lucrătorilor”.
Facturi medicale neplătite
Cererea de compensare a lucrătorilor dvs. vă dă dreptul la îngrijiri medicale continue pentru accidentarea sau boala dumneavoastră. Și dacă vătămările dvs. au fost relativ minore, este posibil să căutați numai ca facturile medicale să fie plătite de angajator în baza cererii de despăgubire a lucrătorului. Angajatorul dvs. vă poate oferi o decontare forfetară în schimbul acordului dvs. de a nu urmări nicio rambursare suplimentară pentru costurile medicale sau alte indemnizații de compensare a lucrătorilor.
Tipuri de aranjamente de decontare
sunt două tipuri principale de acorduri de decontare: decontări forfetare și decontări structurate. Într-o decontare forfetară, veți semna un acord de decontare care renunță la anumite drepturi în schimbul unei plăți unice, forfetare, de la angajatorul dvs. sau de la compania sa de asigurări. Într-o decontare structurată, veți primi în schimb plăți mai mici într-o perioadă de timp, cum ar fi un an, zece ani sau mai mult.
Considerații pentru a decide dacă acceptați o decontare
În primul rând, considerați că o decontare este un beneficiu garantat. Dacă nu acceptați soluționarea și cererea dvs. trece la o ședință la comisia de contestații a lucrătorilor sau la un litigiu la nivelul instanței de stat din statul dvs., judecătorul poate decide în favoarea angajatorului dvs., lăsându-vă cu beneficii mici sau deloc. Pe de altă parte, puteți prevala și câștiga mai mult decât oferta de decontare. O soluționare este o garanție pentru a vă oferi anumite beneficii și elimină riscul asociat litigiilor.
Un al doilea aspect este că va trebui probabil să renunțați la dreptul dumneavoastră la tratament medical viitor pentru vătămarea dumneavoastră (dacă starea voastră vă permite să renunțați la acest drept). Dacă vă prevedeți că aveți nevoie de o intervenție chirurgicală, de medicamente scumpe sau de multe vizite la medic, probabil că nu este în interesul dumneavoastră să vă stabiliți.
O a treia considerație este că soluționarea nu este permisă în fiecare stat, în fiecare moment. într-o cerere de despăgubire a lucrătorilor.Acest punct este discutat în continuare mai jos, dar ar trebui să discutați cu un avocat despre opțiunile dvs. de decontare, mai ales dacă angajatorul dvs. v-a propus o ofertă de decontare specifică și sunt în joc mulți bani.
Normele de stat privind Decontări
Decontarea nu este permisă în toate etapele cererii de despăgubire a lucrătorilor în toate statele. Dacă nu ați primit o ofertă de decontare, nu credeți că angajatorul dvs. nu este interesat să soluționeze creanța dvs. Este posibil ca angajatorul dvs. să nu aibă voie să se angajeze în negocieri de soluționare cu dvs. până când creanța dvs. nu ajunge la un anumit punct. Unele state , de exemplu, nu permiteți soluționarea cu privire la faptul dacă o cerere de despăgubire a lucrătorilor va fi sau nu respinsă. Dacă îndepliniți criteriile pentru o cerere de despăgubire a lucrătorilor în aceste state, cererea este permisă și dacă nu îndepliniți criterii, singura dvs. opțiune este să faceți apel la ordinul de respingere a cererii dvs.
Un alt domeniu în care multe state nu permit soluționarea este în ceea ce privește prestațiile medicale. Unele state vă permit, atât companiei, cât și transportatorului de asigurări, să elaborați un acord de decontare care vă împiedică să vă întoarceți și să vă plătiți facturile medicale de către angajatorul dvs. Ulterior, alte state consideră acest lucru ca fiind nedrept pentru lucrător și vor solicita angajatorului să plătească facturi medicale, în ciuda oricărui acord de decontare între părți.
Multe state necesită o revizuire judiciară a acordurilor de soluționare propuse. Acest lucru este valabil mai ales dacă cererea dvs. se află în litigiu, fie la nivelul audierii administrative, fie la nivelul instanței de stat. În cazul în care cazul dvs. are o audiere sau o instanță, un judecător va revizui acordul de soluționare propus și îl va aproba, cu excepția cazului în care un termen încalcă legea.
Ce este permis și ce nu este permis cu privire la soluționări este adesea nedescrisă în statutele statului. Oregon, de exemplu, nu are un statut care să permită decontări privind beneficiile medicale. Cu toate acestea, avocații pot și fac regulat proiecte de acorduri de soluționare care sting în mod eficient dreptul unui lucrător la viitoarele beneficii medicale. Un avocat din zona dvs. familiarizat cu despăgubirile pentru lucrători vă poate ajuta să stabiliți ce opțiuni de decontare aveți și dacă este „în interesul dumneavoastră să acceptați o ofertă de decontare.
Aflați mai multe despre despăgubirea lucrătorilor specifici statului Drept.