47 Formulare de autorizare pentru verificarea fundalului gratuit

A devenit un SOP să efectueze o verificare a antecedentelor unei persoane care solicită un post într-o companie sau organizație. Acest proces investighează detaliile structurii sociale, politice și economice a unei persoane sau a unei organizații. Ați utiliza un formular de verificare a fundalului pentru a înregistra informațiile obținute despre subiect care pot implica chestiuni publice sau private.

Formulare de verificare a fundalului

Ce este o verificare de fond?

Verificări de fundal au devenit o normă pentru persoanele care caută intrarea într-o unitate. Scopul principal al utilizării unui formular de verificare a istoricului este de a confirma că o persoană este cine pretinde că este. Aceasta implică verificarea cazierului judiciar al persoanei, a istoricului de muncă, a educației și a altor astfel de activități din trecutul persoanei, pentru a verifica validitatea acestora. În afară de angajare, puteți efectua și verificări de fond pentru persoanele care caută apartamente, cumpără arme de foc și așa mai departe.

Formulare de autorizare pentru verificarea fundalului

Tipuri de verificări de fond

Formularul de autorizare pentru verificarea de fond pe care l-ați utiliza depinde de ce fundal verificați dacă intenționați să conduceți. Următoarele sunt cele mai frecvente verificări de fundal, împreună cu o descriere a ceea ce este vorba despre acestea:

• Credit Background Check
  Majoritatea dintre noi am auzit despre acest tip și probabil că majoritatea dintre noi am experimentat de asemenea. Scopul acestei verificări de fond este de a înregistra raportul credit-datorie al unei persoane, ceea ce demonstrează modul în care persoana respectivă și-a gestionat plățile de facturi și creditul în trecut.
  Este, de asemenea, cunoscut sub numele de „raport de credit” și este o cerință standard solicitați un card de credit, un împrumut auto, un împrumut pentru locuințe și multe altele. Noii chiriași care intenționează să solicite închirierea proprietăților trebuie, de asemenea, să trimită un formular de eliberare a verificării antecedentelor de credit ca o verificare a istoricului de credit bun și a capacității lor de a plăti la timp. br> Există, de asemenea, unele locuri de muncă care necesită această verificare a antecedentelor, în special poziții din industria financiară în care angajații gestionează bani sau au acces la finanțe în fiecare zi.
• Verificare penală a antecedentelor
  Trimiterea unui formular de consimțământ pentru verificarea antecedentelor pentru o verificare a antecedentelor penale devine o cerință în situațiile în care o organizație sau o persoană are nevoie să afle despre activități infracționale majore, cum ar fi violența, infracțiunile sexuale, delapidarea, condamnări grave sau fraude. Companiile ar trebui să le verifice mai întâi înainte de a lua o decizie în ceea ce privește angajarea, înrolarea militară, achiziționarea de arme de foc, adoptarea și alte situații.
  Pentru majoritatea angajatorilor, efectuează această verificare pentru a analiza cazierele potențialilor angajați care ar putea reprezenta o amenințare pentru consumatori sau creați un mediu nesigur la locul de muncă. În funcție de industrie, ar putea exista reguli împotriva angajării infractorilor dacă cazul lor are relevanță pentru locurile lor de muncă.
• Verificarea antecedentelor de angajare
  Potențialii angajați trebuie să trimită un formular de consimțământ de verificare a antecedentelor ca cerință în cererea lor. La urma urmei, angajatorii vor să evite angajarea unei persoane care ar putea reprezenta o amenințare pentru mediul de muncă sau să devină o răspundere în viitor. O majoritate considerabilă a angajatorilor efectuează verificări de antecedente asupra fiecărei persoane înainte de angajare.
  Deși formularele de fond de muncă sunt obligatorii atunci când solicitați un loc de muncă, acest lucru poate avea loc și în cazurile în care un angajator consideră că este necesar. De exemplu, angajatorii pot necesita teste periodice de droguri sau verificări ale antecedentelor angajaților. Acest lucru asigură că locul de muncă rămâne sigur și sigur.
• Verificarea internațională a istoricului
  Aceasta se referă la o verificare a antecedentelor atunci când un angajator are în vedere angajarea unui solicitant care a lucrat recent, a trăit sau a studiat în străinătate. În afară de verificarea antecedentelor de angajare standard, poate fi esențială o verificare internațională a antecedentelor.
  Cu acest tip de verificare a antecedentelor, angajatorul poate obține dosarele de muncă internaționale ale prospectului, cazierele judiciare și verificarea educației. Dar aceasta vine cu un preț pentru angajator și, în funcție de informațiile de care au nevoie, ar putea plăti pentru una, două sau toate cele trei.
  Fiecare țară necesită documentație diferită pentru efectuarea verificării solicitate, cum ar fi numele complet al solicitantului și o copie a unui act de identitate emis de guvern. Angajatorul lucrează apoi cu un furnizor de servicii care poate comunica și ajuta la facilitarea a ceea ce este rapid necesar.
• Verificarea universală a fundalului
  Aceasta se referă în principal la achiziționarea de arme de foc. Ori de câte ori o persoană cumpără o armă de foc de la un producător, importator sau dealer autorizat, vânzătorul ar trebui să solicite un formular universal de autorizare pentru verificarea fondului prin intermediul sistemului național de verificare a fundalului. Aceasta determină dacă potențialul cumpărător are eligibilitatea de a cumpăra o armă de foc.
  Există mai multe motive pentru care unei persoane i se poate refuza vânzarea unei arme de foc și aceasta poate include anumite infracțiuni și condamnări, o infracțiune gravă, persoane cu mandate de arestare deschise , extratereștri ilegali sau ilegali, dosarele de descalificare a sănătății mintale și condamnarea violenței domestice, printre altele.

Formulare de consimțământ pentru verificarea contextului

Părțile unei verificări de fundal form

Una dintre părțile integrante ale procesului de angajare pentru orice organizație sau companie este efectuarea unei verificări de fond. Prin aceasta, angajatorii pot obține informații fiabile pentru a-i ajuta să determine caracterul și atitudinea potențialului angajat.

Informațiile obținute printr-un formular de verificare a fundalului se pot dovedi extrem de valoroase pentru angajarea celor mai buni angajați. Câteva exemple de informații pot include:

• Profilul infractorului penal
• Verificarea istoricului locului de muncă
• Căutarea infracțională sau infracțională

În afară de acestea, există și alte verificări de fond pe care angajatorii le pot utiliza. Acest lucru, desigur, depinde de locul de muncă pentru care angajează. Câteva exemple de alte verificări de fond pot include:

• Istoricul adreselor
• Testarea medicamentelor
• Verificarea istoricului educației
• Tribunalul districtului federal Căutare penală
• Dosar de conducere a autovehiculelor
• Verificări de referință
• Verificarea numărului de securitate socială

Formulare de lansare a verificării de fond h2>

Descarcă 13,80 KB

# 30

Descarcă 29,37 KB

# 31

Descarcă 9.64 KB

# 32

Descarcă 9,38 KB

# 33

Descarcă 20,55 KB

# 34

Descarcă 18,22 KB

# 35

Descărcați 72,49 KB

# 36

Descarcă 13,25 KB

# 37

Descărcați 13.06 KB

# 38

Descărcați 36,66 KB

# 39

Ce este autorizarea verificării fundalului?

Ați utiliza un formular de verificare a fundalului din mai multe motive. De exemplu, un angajator poate avea un motiv important care se referă la angajarea unui solicitant sau poate doar dorește ca verificarea antecedentelor să-și finalizeze decizia privind angajarea unui solicitant peste altul.

O persoană care intenționează să închirieze un apartament poate efectua o verificare a antecedentelor solicitanților care doresc să închirieze o proprietate înainte de a închiria.Verificarea poate oferi informații cu privire la informațiile financiare ale solicitantului, munca, dosarul educațional sau chiar verificarea oricărei activități infracționale.

Trebuie să respectați legile federale atunci când efectuați verificări de antecedente. Înainte de a putea efectua verificări de fond, trebuie să obțineți permisiunea persoanei printr-un formular de autorizare pentru verificarea de fond.

Trebuie să autorizați o verificare de fond?

Să răspundem la această întrebare cu un exemplu. De exemplu, un angajator vrea să angajeze un solicitant. Înainte de a lua decizia, el decide să efectueze mai întâi un control de fond. Angajatorul folosește un formular de consimțământ pentru verificarea istoricului pentru a furniza dovada acceptării și autorizării solicitantului. Cu aceasta, angajatorul știe că solicitantul nu poate amenința angajatorul cu un proces, cum ar fi o invazie a vieții private.

Același formular poate furniza informații despre istoricul penal al solicitantului, dacă există. Astfel de informații pot proteja angajatorii de a lua o decizie proastă de angajare a solicitantului. Mai mult, formularul informează solicitantul că angajatorul poate lua legătura cu angajatorii anteriori ai solicitantului pentru a discuta despre performanța în muncă.

Într-un fel, formularul de autorizare servește drept dovadă scrisă că solicitantul își dă consimțământul pentru o verificare a istoricului care poate implica examinarea istoricului său financiar, a istoricului de muncă sau pentru verificarea istoricului penal. Acest formular de autorizare devine o „plasă de siguranță” pentru angajatori. În mod clar, acest exemplu arată mai întâi importanța autorizării verificărilor de fond.

Importanța unui formular de verificare a istoricului

Angajatorii pot obține informații despre potențiali solicitanți din alte surse, în afară de solicitanții înșiși, printr-un formular de verificare a antecedentelor. Verificarea antecedentelor determină dacă solicitantul nu este calificat pentru o funcție din informațiile obținute de la acesta.

O parte a utilizării verificării antecedentelor implică contactarea foștilor supraveghetori, angajatori, colegi sau educatori ai solicitantului cu singurul scop de a verifica angajarea anterioară a solicitantului. De asemenea, îl puteți utiliza pentru a aduna informații despre abilitățile, abilitățile, caracterul și cunoștințele solicitantului. Alte motive pentru a utiliza un formular de verificare a istoricului includ:

• Siguranță
  Acesta este probabil cel mai important motiv pentru care ar trebui să efectuați un background – pentru a evita riscurile sau diferitele responsabilități legale față de angajator sau altul oameni. Aceasta poate include vătămarea:
  Altor angajați prin violență la locul de muncă sau hărțuire sexuală.
  Clienții companiei, de exemplu, atacuri sexuale în incintă.
  Publicul prin conducere neglijentă. a angajatorului prin probleme de imagine sau reputație sau pierderi financiare.
  Angajatorii s-ar feri de procesele care decurg din angajarea de angajați răi. Acesta este motivul pentru care apărarea cererilor legale, cum ar fi angajarea neglijentă, este un motiv important. Acest lucru este suficient pentru a efectua verificări aprofundate de fond pentru solicitanții de locuri de muncă. O verificare pe mai multe niveluri poate servi drept dovadă solidă a faptului că angajatorul a demonstrat atenția și diligența cuvenită în angajare.
• Productivitate
  Putem concluziona că performanța anterioară este un indicator semnificativ al performanței viitoare a unui angajat. Acest lucru are, de asemenea, ceva de spus despre profesionalismul individului, abilitățile de serviciu, abilitățile de comunicare și productivitatea. O verificare a fundalului poate face toate acestea, ajutând la distincția între adevărații fluturași și cei mediocri.
• Verificarea datelor
  Solicitanții pot furniza calificări care vă pot impresiona sau nu. O modalitate de a afla dacă toate acestea sunt reale este prin verificarea informațiilor furnizate. Puteți confirma calificările solicitantului printr-o verificare a antecedentelor. Verificarea poate oferi, de asemenea, informații despre motivația și fiabilitatea solicitantului.