401 (k) Potrivire: 3 motive pentru care șeful tău va dori să se potrivească cu 401 (k) dvs.

Ca cineva pe primele linii de resurse umane, am paria că sunteți destul de priceput cu privire la provocările cu care vă confruntați forța de muncă. Adesea, aceste probleme sunt păstrarea slabă a angajaților și recrutarea lentă a angajaților. O combinație dureroasă, dacă a existat vreodată una. Deci, ce se poate face? Oferiți un 401 (k) cu un meci.

401 (k) planurile de pensionare sunt unul dintre cele mai puternice instrumente de păstrare pe care afacerea dvs. le poate implementa pentru a spori păstrarea și a îmbunătăți recrutarea. Acest lucru se datorează faptului că 46% dintre americanii ne-pensionari au îngrijorări serioase cu privire la pensionare. A oferi angajaților o soluție la acest factor de stres este un motivator puternic atât pentru a rămâne într-o poziție, cât și pentru a accepta o ofertă de angajare.

Probabil că v-ați dat seama că, la urma urmei, citiți acest articol . Deci știm 401 (k) de reținere a creșterii.

Scopul nostru este să vă oferim muniție pentru a vă ajuta să vă convingeți șeful să ofere 401 (k) potrivire. Și pentru a picta imaginea a ceea ce este nevoie pentru a lansa acel meci, odată ce șeful tău îți dă degetul în sus.

Trei 401 (k) Motive potrivite: De ce șeful tău ar trebui să ofere o potrivire 401 (k)

1. Atragerea și reținerea oamenilor extraordinari. Orice altceva egal, acesta poate fi factorul decisiv între un candidat care alege o companie în locul alteia. Datele arată importanța sa: 75% din noii angajați la o companie care oferă un 401 (k) spun că planul de pensionare oferă un motiv convingător de ședere. O soluție de pensionare este atât de importantă, încât 51% dintre angajați s-au alăturat angajatorului lor actual, în mare parte deoarece oferea un plan de pensionare. Prin structurarea potrivirii 401 (k) astfel încât să se poarte mai târziu în funcția de angajat, potrivirea 401 (k) s-a dovedit a fi un mod consecvent de a atrage și a păstra oameni extraordinari.
2. Beneficiile fiscale. Contribuțiile potrivite sunt deductibile în declarația fiscală federală a angajatorului. Vestea minunată este că o companie poate deduce până la 25% din compensația tuturor angajaților eligibili care participă la plan.
3. Concurenții dvs. o fac. De fapt, majoritatea companiilor oferă un fel de contribuție corespunzătoare (în medie 2,7% din salariul unei persoane). Cea mai comună formă de potrivire 401 (k) este de 50 de cenți pe dolar. Aproximativ 40% din companii contribuie cu 50 de cenți pentru fiecare dolar. Angajații contribuie cu până la 6% din salariu. Un alt 38% corespunde contribuțiilor angajaților dolar cu dolar, dar maximul este în mod normal mai mic – de obicei 3%.

Sfat pentru profesioniști: de multe ori, echipele de conducere doresc să vadă numere dificile înainte de a lua în considerare un potrivirea companiei.

Dacă tonul inițial merge bine, următorul pas este configurarea și lansarea noului dvs. 401 (k), (în timp ce probabil continuați să demonstrați ideea pentru C-Suite). La ForUsAll, am identificat patru ingrediente cheie pentru o lansare simplă și fără probleme 401 (k):

• Calculați costul diferitelor niveluri de potrivire. Acest lucru poate fi puțin dificil. Doriți să atingeți echilibrul corect de generozitate și practic și să oferiți o soluție care să aibă un sens financiar solid.
  De exemplu, să presupunem că ați decis să măriți 0,50 USD pentru 1 USD până la 6%. Dacă angajatul dvs. ar urma să amâne 6%, în calitate de angajator ați contribui cu 3% (6% x 0,50 USD). Rețineți că acest lucru variază de la o industrie la alta și poate fi modificat și în funcție de obiectivele dvs. De exemplu, dacă doriți să atrageți talente de top, un meci mai generos ar fi calea de urmat.
• Stabiliți programul de învestire a meciurilor. Acesta este un alt punct în care va trebui să faceți cea mai bună alegere pentru industria și obiectivele dvs. Există trei tipuri principale de vesting: imediat, gradat și stâncă.
• Imediat: cea mai generoasă opțiune, potrivirea imediată, înseamnă că angajatul deține 100% din meci și că angajatorului nu i se permite să o ia înapoi. Pentru orice motiv. În 2019, 22% dintre angajatori au ales investiții imediate.
• Cliff: unul dintre cele mai puțin generoase programe. Angajații trebuie să lucreze o anumită perioadă de timp înainte de a-și putea revendica meciurile. Dacă stânca ta are trei ani și renunți la doi, nu se potrivește. Am văzut că angajatorii folosesc acest lucru ca un stimulent pentru a reține talentul. În 2019, 22% dintre angajatori au optat pentru investirea pe stânci.
• Gradat: cel mai popular tip de program din 2019, vesting gradat a fost alegerea a 47% dintre angajatori. Acesta este blocajul de aur al programelor de învestire. După fiecare an de serviciu, meciul tău se îmbracă puțin mai mult. Durata maximă este de șase ani.
• Automatizați calculele și contribuțiile de potrivire a companiei. Acest lucru este esențial – cereți furnizorului dvs. 401 (k) să se conecteze cu platforma dvs. de salarizare și să activeze calculele automate de potrivire a companiei. În acest fel, aveți un sistem care urmărește întotdeauna modificările tarifelor de amânare a angajaților și calculează potrivirea corectă a companiei pe baza acestui lucru. Și cu integrarea completă a salarizării, nu va trebui să faceți nimic, deoarece sumele corecte ar trebui să fie direcționate rapid și automat către conturile angajaților 401 (k).
• Arătați potrivirea 401 (k) angajaților. Ați ridicat nivelul dvs. de joc 401 (k)! Este ceva de sărbătorit. Și mai important, este o oportunitate excelentă de a obține participarea mare și creșterea reputației pe care o doriți pentru păstrare și recrutare. Știrile conform cărora compania corespunde contribuțiilor 401 (k) este un motivator excelent pentru ca persoanele de toate vârstele și tipurile de locuri de muncă să intre în planul 401 (k). Iată cea mai bună parte: cu cât urmezi mai bine inspirația și educația 401 (k), cu atât va fi mai eficientă întreaga soluție – pentru toată lumea. La ForUsAll, avem un consilier virtual numit DAVE care vă explică modul în care funcționează planul 401 (k) al companiei dvs. și cum să profitați la maximum de meci.

Concluzie

În fiecare zi, legiuni de lucrători din domeniul resurselor umane din SUA se confruntă cu rigamarola îngrozitoare a reținerii și recrutării. Dar acele zile s-au terminat. Ați luat inițiativa de a părăsi aceste rânduri și de a deveni campion HR în 2020. Cu statisticile și calculele pe care le-am prezentat aici, aveți tot ce aveți nevoie pentru a vă prezenta în mod eficient echipa.

De fapt, candidații de top se concentrează pe beneficii pe termen lung. Între impulsul de păstrare, capacitatea de negociere mai eficientă în timpul recrutării și scutirile de impozite, planurile 401 (k) de angajare sunt una dintre cele mai inteligente soluții disponibile.