11 jocuri Icebreaker for Work Echipa ta va iubi

Conform Raportului nostru de angajare a angajaților din 2017, doar 24% dintre lucrători se simt conectați la colegii lor. Cu alte cuvinte, mai mult de trei din patru angajați ai organizației medii se simt cel puțin puțin izolați. Având în vedere acest lucru, poate că a sosit timpul să dai o lovitură jocurilor de spărgător de gheață.

CITESTE MAI MULT: 44 ACTIVITĂȚI VIRTUALE DE CONGELARE ȘI ACTIVITĂȚI DE CONSTRUCȚIE A ECHIPELOR PENTRU MUNCITORI LA DISTANȚĂ

Companiile puternice sunt alimentate de echipe care au niveluri de invidiat. de camaraderie.

Aceste legături puternice nu sunt forjate peste noapte. În schimb, ele provin din interacțiunile personale și profesionale în curs experimentate de fiecare membru al echipei de-a lungul mai multor luni sau ani.

Una dintre Cel mai simplu mod în care organizațiile își pot asigura angajații să formeze legături mai strânse este prin utilizarea liberală a jocurilor de spărgător de birou, care sunt activități scurte și simple create pentru a ajuta oamenii să se cunoască la nivel personal.

În acest articol , ne vom uita la 11 spargătoare de gheață rapide și distractive pe care angajații dvs. le vor iubi – și, de asemenea, de ce aceste activități specifice sunt bune pentru legarea echipei.

Să le verificăm.

Cazul pentru jocurile Icebreaker

Spargătoarele amuzante pot fi folosite pentru a ajuta noii angajați să se simtă confortabili în jurul noilor lor colegi. De asemenea, pot fi jucate pentru a ajuta angajații veterani să cunoască colegii cu care pot interacționa rar sau niciodată.

Dincolo de asta, jocurile de spargere de gheață oferă companiilor o serie de avantaje:

• Sunt distractiv de jucat, făcându-i o pauză binevenită de la activitățile obișnuite de lucru.
• Descompun barierele care ar putea exista între angajați.
• Jocurile de spargere de gheață vă pot ajuta să începeți întâlniri majore sau sesiuni lungi de instruire.
• Acestea facilitează comunicarea angajaților între ei.
• Încurajează interacțiunile care nu ar avea loc de obicei în contextul unei zile normale de lucru .

Deși, în multe cazuri, interacțiunile profesionale sunt în mare măsură inevitabile, angajații de astăzi colaborează des și participă la întâlniri împreună. Interacțiunile personale nu apar întotdeauna în mod organic.

În astfel de situații, nu numai că poate fi dificil pentru angajații veterani să cunoască colegii care lucrează în alte departamente, dar poate fi destul de greu pentru noii angajați să treacă într-o companie fără probleme.

este o mare problemă.

După cum subliniază cercetările noastre anterioare, colegii de muncă sunt primul lucru care le place angajaților la locul lor de muncă. Atunci când companiile nu susțin inițiativele de consolidare a echipei – sau cel puțin atunci când nu le acordă prioritate – atât angajații veterani, cât și angajații debutanți sunt mai puțin predispuși să aibă prieteni la locul de muncă.

mai greu de construit o echipă puternică, afectează, de asemenea, negativ angajarea angajaților, fericirea angajaților și productivitatea.

Deoarece este cazul, toți proprietarii de companii care doresc ca companiile lor să aibă succes ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că angajații lor primesc să cunoașteți oamenii cu care lucrează – ceea ce crește șansele de a fi fericiți și de a fi investiți în companie.

11 activități distractive de spargere de gheață pe care angajații dvs. le vor iubi

Fie că sunteți în căutarea pentru spărgători de gheață pentru întâlniri sau pentru angajarea de noi angajați, „te-am acoperit.

Desigur, aceste jocuri pot fi uneori incomode. Dar asta este jumătate din distracție.

Și cea mai bună parte? Puteți juca majoritatea cu echipele dvs. la distanță (luați asta, coronavirus!).

Iată 11 spargătoare de gheață distractive că personalul dvs. – de la manageri la angajați – se va bucura.

01. Două adevăruri și o minciună

O grămadă de noi angajări începând de astăzi?

Dacă da , aranjați un prânz în echipă sau luați o pauză după-amiaza, astfel încât personalul dvs. existent să poată cunoaște începătorul.

Iată orice mod ușor de a face acest lucru: Odată adunați, toți au venit cu două lucruri care sunt adevărați despre ei înșiși și un alt lucru care este fals. Apoi, fiecare persoană prezintă ceea ce a venit.

Toată lumea încearcă să ghicească răspunsul corect, care duce la povești despre experiențele vieții trecute și facilitează o conversație captivantă și plăcută.

SURSA: prettylittlegrub.com

02. Găsiți 10 lucruri în comun

Acesta este probabil unul dintre cele mai bune spargătoare de gheață pentru grupuri mari.

Să presupunem că conduceți o companie mare în care departamentele interacționează rar.

Pentru a încuraja angajații să se cunoască mai bine, găzduiți un prânz la nivelul întregii companii (sau un apel Zoom).

Divizați-i pe toți în grupuri separate, asigurându-vă că includeți angajați din toate departamentele din fiecare dintre ei .

Sarcinați grupurile să găsească 10 lucruri pe care toate le împărtășesc în comun (în afară de evident, de exemplu, că sunt oameni).

S-ar putea să aflați că un număr bizar de angajați au fost toți în Keokuk, Iowa, chiar dacă biroul dvs. de pe coasta de vest.

SURSA: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Împărțiți-vă angajații în grupuri (sau perechi dacă aveți o companie mică).

Solicitați fiecărei persoane să scrie ceva interesant pe care l-au făcut pe o carte de notă (de exemplu, paracadismul, au trăit în 10 stări diferite, au băut un galon de lapte în cinci minute – cu cât mai prost, cu atât mai bine).

Puneți cărțile de notă într-o pălărie, dați-i o agitare frumoasă și cereți fiecărei persoane să deseneze o carte de notițe pe care apoi o vor citi cu voce tare.

Cititorul trebuie apoi să încerce să ghicească „whodunit” „și de ce au ajuns la această concluzie.

SURSA: frostdeer.tumblr.com

04. Vânătoarea de gheață

Dacă aveți puțin timp suplimentar la mâinile tale, poți oricând să optezi pentru o vânătoare bună de scavenger la modă veche.

În funcție de locul în care se află biroul tău, un astfel de eveniment poate avea loc la fața locului (odată ce începi să lucrezi din nou acolo, adică ).

Sau, dacă vă simțiți mai aventuros, puteți opta pentru a vă trimite echipa în jurul blocului – sau chiar în oraș (deși nu este recomandat în timpul pandemiei).

O alternativă distractivă este de a efectua o vânătoare virtuală de gheață, în care scopul nu este să-l găsești dar orice articol care „se potrivește descrierii”.

De exemplu, puteți spune angajaților dvs. să facă fotografii cu obiecte de uz casnic care se potrivesc uneia dintre următoarele descrieri:

• Ceva care le este aproape
• Ceva care le amintește de copilăria lor
• Un obiect pe care îl urăsc absolut, dar pe care l-au păstrat oricum

Nu numai că sunt căutătorii de vânătoare de distracție, vor face ca fiecare grup să vorbească între ei și să lucreze împreună pentru a identifica problemele și a veni cu soluții.

Acordați primei echipe care să adune fiecărui obiect un mare premiu. Va fi suficient un card cadou de 25 USD pentru Amazon sau un restaurant din apropiere.

SURSA: GIPHY

05. Foarfece de hârtie umană

Chiar dacă sunteți un robot inteligent artificial, probabil că ați jucat foarfece de hârtie de piatră cel puțin o dată împotriva unui prieten sau dușman.

probabil că nu ați aplicat jocul la o setare de grup.

Iată cum funcționează: împărțiți-vă personalul în câte echipe. Fiecare să vină cu semnale corporale speciale pentru fiecare mișcare. Solicitați fiecărei echipe să se confrunte într-o serie din cele mai bune dintre cele cinci și vedeți cine câștigă turneul.

Un cuvânt pentru cei înțelepți: asigurați-vă că toată lumea se întinde în prealabil, deoarece lucrurile ar putea deveni destul de intense.

Și aveți grijă: angajații pot suferi de epuizare după ce râd prea tare, deci este posibil să doriți un medic în regim de așteptare.

SURSA: gifsgallery.com

06. Jocul de spargere de gheață cu un singur cuvânt

Căutați un joc de spargere de gheață incredibil de ușor pentru a începe o întâlnire sau o sesiune de antrenament? Nu căutați mai departe decât jocul de spargere de gheață cu un cuvânt, care, așa cum sugerează și numele său, nu are nevoie de prea multe explicații.

Împărțiți participanții la ședință sau la sesiunea de antrenament în grupuri mici de patru sau cinci persoane. Întrebați-i o întrebare foarte simplă – de exemplu, „Ce cuvânt ați folosi pentru a descrie cultura companiei noastre?” – și acordați fiecărei echipe cinci sau 10 minute pentru a veni cu răspunsurile lor.

Înainte de a finaliza un singur cuvânt, echipele vor purta discuții riguroase între ele. Apoi, este timpul să cereți fiecărei echipe să-și împărtășească răspunsurile cu restul grupului – facilitând și mai multe discuții.

SURSA: GIPHY

07. Provocarea Marshmallow

Împarte-ți echipa în grupuri de patru. Acordați fiecărui grup 20 de bețișoare de spaghete, trei picioare de bandă, trei picioare de sfoară și o marshmallow. Rugați-i să construiască cea mai înaltă structură independentă pe care o pot. Stai pe spate și vezi ce se întâmplă. Provocarea de marshmallow face spargătorul de gheață perfect și un hibrid de team building.

Iată Tom Wujec, un expert în vizualizare de afaceri, care vorbește despre virtuțile de team-building ale Marshmallow Challenge:

08. Șarade

Fie că aveți o echipă mare sau câțiva angajați pentru a participa la raliuri, nu vă puteți înșela niciodată cu acest joc clasic de petrecere.

Șaradele se referă la actorie. Scopul este de a descrie un obiect, un film, o carte sau o persoană folosind doar abilitățile dvs. de actorie. Din motive de scurtă durată, să-l numim „cuvântul”.

Există câteva moduri diferite în care puteți juca acest joc, dar iată cum o facem la TINYPulse:

• Puneți o persoană să aleagă cuvântul.
• Această persoană va alege apoi o persoană din grup și îi șoptește cuvântul la ureche (sau îl va scrie pe o bucată de hârtie).
• Persoana respectivă va trebui apoi să acționeze / să facă ceva care ar sugera cuvântul, pe măsură ce alții încearcă să ghicească răspunsul corect.

Sună destul de simplu, nu?

Sursă: GIPHY

09. Have You Ever

În cazul în care vă întrebați: Da, Have You Ever este aproape la fel ca Never Have I Ever.

Iată cum merg regulile:

• Cereți tuturor să țină cinci degete în sus (sau să aibă o băutură pregătită, deoarece acesta este practic un joc de băut).
• O persoană face o declarație începând cu „Ați avut vreodată” sau „Niciodată n-am avut vreodată”, urmată de ceva interesant. De exemplu, „Ați dat vreodată un semnal roșu?”
• Dacă cineva a făcut asta la un moment dat în viața sa, va trebui să plieze un deget (sau să bea).

Inutil să spun, această distracție jocul de spărgător de gheață va schimba cu adevărat modul în care gândești despre anumiți angajați!

Sursa: GIPHY

10. Hot Seat

Hot Seat este un mod distractiv de a apropia pe toată lumea și de a învăța lucruri noi despre ceilalți.

Iată cum funcționează: selectați o persoană care să stea pe hot scaun. Toată lumea pune o întrebare (poate fi vorba despre orice – de la ceva cu totul personal la un proiect care ar fi putut provoca dramatism la locul de muncă).

Asigurați-vă că lucrurile nu devin prea personale.

Sursă: GIPHY

Scopul acestei activități este de a pune întrebări distractive despre spărgătorul de gheață – nu provoca conflicte.

11. Ar fi mai degrabă

Există o modalitate mai bună de a-ți cunoaște colegii decât de a le pune întrebări bizare?

Ar fi mai degrabă o activitate rapidă de spargere de gheață care presupune să întrebi, ai ghicit , întrebări care încep cu cuvintele „ai prefera”.

Oferă unei persoane două scenarii și cere-i să aleagă unul dintre ele. Fă-o mai interesantă punându-le în dileme.

Iată câteva idei:

• Ați prefera puterea de a zbura sau de a vă teleporta?
• Ați șterge toate războaiele din istorie (fără a perturba peisajele actuale) sau găsiți un remediu pentru cancer?
• Ați prefera să nu mai vizionați filme sau să nu mai ascultați muzică?

Sursă: GIPHY

În plus, întrebați pe toată lumea pentru a explica de ce au ales orice au ales.

Găsiți activitățile care sunt perfecte pentru echipa dvs.

Amintiți-vă, deși unii dintre angajații dvs. pot fi fluturi sociali, nu toți sunt.

Cel mai simplu mod de a vă ajuta lucrătorii să le cunoască pe fiecare altul mai bun este să încurajezi interacțiunea într-un mod în care majoritatea oamenilor se simt confortabil. Deoarece toți participanții sunt împreună, spărgătoarele de gheață sunt una dintre cele mai rapide căi către o echipă conectată.

Odată ce simțiți că toată lumea este confortabilă și vorbește între ei, puteți trece la încercarea de a construi echipa mai elaborată. activități.

Există o grămadă de spargătoare de gheață pe care le-am ratat cu siguranță. Încercați una dintre cele de mai sus și trimiteți un sondaj de impulsuri simplu pentru a vedea dacă participanții la întâlnire se bucură de joc și iau decizii în cunoștință de cauză pentru a îmbunătăți experiența.