Verificações de antecedentes da Virgínia: o que você precisa saber

Há várias maneiras de os empregadores coletarem informações sobre os antecedentes de um candidato a emprego. Os empregadores podem simplesmente ligar para o ex-empregador de um candidato para confirmar as datas de emprego e cargo do candidato e tentar obter uma referência mais detalhada de um supervisor. No entanto, cada vez com mais frequência, os empregadores estão contratando terceiros para realizar verificações de antecedentes dos candidatos a quem foi oferecido emprego. Além disso, dependendo da natureza da posição, os empregadores estão solicitando relatórios sobre o registro de condução, registro criminal e / ou histórico de crédito de um candidato. Freqüentemente, há limites legais para que os empregadores obtenham e usem esse tipo de informação. um terceiro para conduzir uma verificação de antecedentes ou para obter relatórios de agências externas, tais relatórios estão sujeitos ao Fair Credit Reporting Act (FCRA) federal e às leis estaduais. s informações de registro.