Quanto você ganha por um acordo de benefícios de compensação de trabalhadores?
A primeira coisa a saber sobre os acordos de compensação de trabalhadores é que eles são puramente voluntários. Seu empregador ou a seguradora de compensação de seus trabalhadores não precisam concordar em liquidar sua reivindicação e você não precisa concordar com uma oferta de acordo proposta por seu empregador ou sua seguradora.
Se você estiver discutindo acordo sobre um ou mais aspectos do seu pedido de indenização trabalhista, ou está pensando em buscar um acordo, você pode estar se perguntando quanto receberá no acordo. Existem algumas considerações preliminares.
Saiba o que você é Com direito a
Ao considerar um acordo, é importante saber a quais benefícios de indenização trabalhista você tem direito e quais direitos está renunciando, como parte de um acordo de acordo proposto. Considere os seguintes tipos de benefícios e como são frequentemente tratados em acordos de compensação de trabalhadores.
Incapacidade parcial permanente
Se seus acidentes de trabalho resultaram em algum tipo de deficiência permanente, mas não o deixou totalmente incapacitado, é provável que você tenha direito d a um prêmio em dinheiro para compensar sua deficiência permanente. Se você novas restrições de trabalho como resultado de sua lesão que limitam o trabalho que você pode fazer, ou se você fez uma cirurgia de acordo com o seu pedido de indenização, ou se seu corpo nunca mais voltar ao estado anterior à lesão, você provavelmente terá direito a um tratamento permanente Prêmio de invalidez parcial.
Muitos empregadores irão propor um acordo para as questões de invalidez parcial permanente, oferecendo um valor em dólares equivalente a, ou um pouco menos que, o valor do seu prêmio de invalidez parcial permanente provável sob sua compensação de trabalhadores alegar. Uma coisa importante a lembrar é que você precisará abrir mão de algo por esse dinheiro. Você pode estar desistindo do direito de argumentar que está permanente e totalmente incapacitado, ou do direito de argumentar que uma condição médica específica estava relacionada ao pedido de compensação de seus trabalhadores, ou ao direito a qualquer tratamento médico futuro. Se muito dinheiro está em jogo, você “vai querer falar com um advogado de compensação dos trabalhadores” sobre as implicações deste tipo de acordo.
Incapacidade total temporária (compensação por perda de tempo)
Se o seu acidentes de trabalho fizeram com que você não pudesse trabalhar por um período de tempo, você provavelmente recebeu benefícios parciais ou totais por invalidez temporária, ou benefícios de compensação por perda de tempo, durante esse tempo. Às vezes, por uma variedade de motivos, seu empregador ou sua seguradora pode não ter pago esses benefícios quando você deveria tê-los recebido, ou pagou muito pouco. Seu empregador pode oferecer-lhe uma quantia total pelo que é devido e você concorda em não buscar essa compensação.
Para obter mais informações sobre benefícios temporários, consulte nosso artigo sobre ben semanal benefícios para compensação dos trabalhadores.
Contas médicas não pagas
O pedido de compensação dos seus trabalhadores dá-lhe o direito a cuidados médicos contínuos para a sua lesão ou doença. E se seus ferimentos foram relativamente menores, você pode estar buscando apenas que suas contas médicas sejam pagas por seu empregador de acordo com o pedido de indenização do trabalhador. Seu empregador pode oferecer a você um acordo de quantia única em troca do seu acordo de não buscar qualquer reembolso adicional para despesas médicas ou outros benefícios de compensação de trabalhadores.
Tipos de acordos de acordo
Lá Existem dois tipos principais de acordos de liquidação: liquidação total e estruturada. Em um acordo de valor global, você assinará um acordo de acordo cedendo certos direitos em troca de um pagamento único de valor global de seu empregador ou sua seguradora. Em um acordo estruturado, você receberá pagamentos menores ao longo de um período de tempo, como um ano, dez anos ou mais.
Considerações ao decidir se deve aceitar um acordo
Primeiro, considere que um acordo é um benefício garantido. Se você não aceitar o acordo e sua reivindicação for encaminhada para uma audiência no conselho de apelação dos trabalhadores ou contencioso no nível do tribunal estadual em seu estado, o juiz pode decidir a favor do seu empregador, deixando-o com poucos ou nenhum benefício. Por outro lado, você pode prevalecer e realmente ganhar mais do que a oferta de acordo. Um acordo é uma garantia de fornecer a você certos benefícios e elimina o risco associado ao litígio.
Uma segunda consideração é que você provavelmente terá que desistir de seu direito a tratamento médico futuro para sua lesão (se seu estado permite que você desista deste direito). Se você prevê que precisa de cirurgia, medicamentos caros ou muitas consultas médicas, provavelmente não é do seu interesse fazer um acordo.
Uma terceira consideração é que o acordo não é permitido em todos os estados e em todos os pontos em um pedido de compensação dos trabalhadores.Este ponto é discutido mais abaixo, mas você deve falar com um advogado sobre suas opções de acordo, especialmente se seu empregador propôs uma oferta de acordo específica a você e muito dinheiro está em jogo.
Regras estaduais sobre Acordos
O acordo não é permitido em todas as fases de um pedido de indenização trabalhista em todos os estados. Se você não recebeu uma oferta de acordo, não pense que seu empregador não está interessado em resolver sua reclamação. Pode ser que seu empregador não esteja autorizado a entrar em negociações de acordo com você até que sua reclamação chegue a um certo ponto. Alguns estados , por exemplo, não permita um acordo sobre se um pedido de indenização trabalhista será ou não permitido ou negado. Se você atender aos critérios para um pedido de indenização trabalhista nesses estados, o pedido é permitido, e se você não atender aos critérios, sua única opção é apelar do mandado que nega sua reivindicação.
Outra área que muitos estados não permitem o acordo é no que diz respeito aos benefícios médicos. Alguns estados permitem que você e a empresa ou seguradora redijam um acordo que impede você de voltar e ter suas contas médicas pagas pelo seu empregador posteriormente. Outros estados consideram isso injusto para o trabalhador e exigirão que o empregador pague contas médicas, apesar de qualquer acordo de acordo entre as partes.
Muitos estados exigem uma revisão judicial dos acordos de solução propostos. Isso é especialmente verdadeiro se sua reclamação estiver em litígio, seja no nível de audiência administrativa ou no nível do tribunal estadual. Se o seu caso foi a uma audiência ou tribunal, um juiz analisará o acordo de solução proposto e o aprovará, a menos que algum termo viole a lei.
O que é e o que não é permitido em relação aos acordos geralmente é não descrito em estatutos estaduais. Oregon, por exemplo, não tem um estatuto que permita acordos relativos a benefícios médicos. No entanto, os advogados podem e regularmente fazem projetos de acordos de liquidação que efetivamente extinguem o direito de um trabalhador a futuros benefícios médicos. Um advogado da sua área familiarizado com a indenização trabalhista pode ajudá-lo a determinar quais são suas opções de acordo e se é do seu interesse aceitar uma oferta de acordo.
Saiba mais sobre a compensação de trabalhadores específicos do estado Lei.