Política de frequência de funcionário

Resumo da política & objetivo

Nossa política de presença de funcionários descreve nossas expectativas sobre a vinda de nossos funcionários para o trabalho. Ser pontual ao chegar ao trabalho ajuda a manter a eficiência em nosso local de trabalho.

Escopo

Esta política de frequência da empresa se aplica a todos os funcionários não isentos, independentemente do cargo ou tipo de emprego.

Elementos da política

A maioria dos funcionários precisa colaborar com seus colegas para fazer seu trabalho. Para facilitar essa colaboração, esperamos que você seja pontual e siga o cronograma que você e seu gerente combinaram. Se você se ausentar ou se atrasar em alguma ocasião, deve ter um bom motivo.

Estar sempre atrasado ou ausente pode causar problemas aos seus colegas, que podem ter de assumir o seu trabalho. Esse comportamento pode resultar em um registro de “má frequência” e você pode precisar passar por uma disciplina progressiva.

O que é absenteísmo e atrasos?

O absenteísmo se refere à ausência frequente do trabalho de um funcionário responsabilidades. Isso inclui não ir ao trabalho com frequência ou tirar licença médica excessiva sem poder enviar atestados médicos.

Presenteísmo refere-se a estar presente no trabalho além do horário, mesmo quando não precisamos de horas extras. fazer com que você trabalhe em excesso e tenha um impacto na sua produtividade e satisfação no trabalho. Queremos garantir que você mantenha sua programação tanto ao chegar ao trabalho quanto ao sair.

Atraso se refere a chegar atrasado, fazer pausas mais longas do que você tem o direito de sair mais cedo do trabalho sem motivo e constantemente. Provavelmente não nos importamos se você se atrasar um pouco uma manhã ou sair um pouco mais cedo em uma sexta-feira. Mas queremos ter certeza de que você geralmente segue sua programação e você não causa interrupções em nosso local de trabalho.

Você é responsável por monitorar suas horas de trabalho através de nosso. Seja diligente em registrar suas horas, para que possa receber o pagamento devido.

Ausências imprevistas

Se você não pode vir trabalhar um dia, notifique seu gerente o mais rápido possível. Se o seu gerente estiver em um fuso horário diferente, entre em contato com o RH. Posteriormente, você deve sacar de seu PTO restante ou licença médica para cobrir esta ausência. Registre isso em nosso o mais rápido possível. Ausência não justificada ou não informada por mais de três dias será considerada abandono do emprego. Se você precisar sair do trabalho mais cedo um dia, informe seu gerente.

Entenderemos se você tiver bons motivos para estar ausente, mesmo se você não denunciar. Esses motivos geralmente envolvem acidentes graves e emergências médicas familiares ou agudas. Podemos pedir que você nos traga atestados médicos ou outra verificação. Nesses casos, registraremos sua ausência como “justificada”.

A lista a seguir, embora não seja exaustiva, inclui motivos que não consideramos ausência justificada:

• Acordar tarde.
• Parando no caminho para o trabalho por motivos pessoais.
• Atrasos de trânsito ou transporte público, excluindo situações que resultam no fechamento de estradas.
• Mau tempo, excluindo condições climáticas extremas como nevascas, furacões e inundações.
• Feriados que não foram aprovados.

Bom atendimento

Funcionários com menos de absenteísmo ou atrasos em um ano receberão um dia de folga adicional remunerado no próximo ano. Você tem um bom registro de frequência quando:

• Apresenta-se consistentemente para o trabalho.
• Venha para o trabalho na hora de início do turno programado.
• L Antes de trabalhar no horário de término do turno programado (exceto quando horas extras pagas são necessárias).
• Permanecer no trabalho durante o horário de trabalho (excluindo intervalos).
• Faça pausas que não excedam a duração esperada.
• Notifique seu gerente quando precisar se ausentar ou se atrasar.
• Esteja ausente ou atrasado apenas por bons motivos.

Responsabilidade do gerente

Se você gerencia funcionários, você é responsável por monitorar seu atendimento. Se você notar que um membro da equipe está sempre atrasado ou ausente, organize uma reunião privada para discutir. Pergunte ao membro da sua equipe se ele tem problemas com sua agenda ou se precisa de ajuda para equilibrar sua vida pessoal com o trabalho. Horários flexíveis, trabalho em casa ou opções de treinamento de gerenciamento de tempo podem fornecer uma solução. Se você perceber um possível problema de saúde mental que resulte em absenteísmo ou atrasos, peça a um membro da sua equipe que entre em contato com o nosso e discuta o que você pode fazer para ajudá-los.

Se você suspeitar que um membro da sua equipe abusa da licença médica ou está propositalmente atrasado, você deve informar o RH e iniciar um processo disciplinar progressivo.

Ação disciplinar

Se o seu gerente suspeitar que você abusa da licença médica, pode ser necessário enviar notas médicas para evitar nosso processo disciplinar progressivo. Se você estiver atrasado involuntariamente, o aconselhamento corretivo será nossa primeira tentativa de solução. Podemos tomar medidas disciplinares que podem ir até e incluindo rescisão se:

• O aconselhamento corretivo não funcionar.
• Descobrimos que você está propositalmente atrasado.
• Seu atraso ou absenteísmo afetam seu trabalho.

Sem justificativa e as ausências não informadas não contam como horas trabalhadas, então não as compensaremos.