Pergunta da entrevista de emprego: “Quais são seus irritadores de estimação?”
Às vezes, durante uma entrevista de emprego, um gerente de contratação pode perguntar: “Quais são seus irritações de estimação?” Embora esta não seja exatamente uma pergunta capciosa, é uma pergunta dupla projetada para ajudar o entrevistador a avaliar não apenas sua personalidade, mas também a atitude que você expressa em sua resposta.
Esta pergunta pode parecer difícil porque pede que você fale sobre coisas que o incomodam e que podem levá-lo a soar negativo ou desagradável. No entanto, quando respondida com atenção, pode ajudar a demonstrar por que você é um forte candidato para o cargo.
O que o entrevistador realmente quer saber
Um empregador pode fazer a pergunta: “Quais são seus aborrecimentos de estimação?” por alguns motivos. A resposta ajudará o empregador a determinar se você se encaixa bem na cultura da empresa. Por exemplo, se você disser que está incomodado com projetos em equipe e que o trabalho envolve muita colaboração, esta pode não ser a sua posição.
Sua resposta também mostrará ao empregador como você se irrita facilmente – então pense no para bem com a qual você responde.
Se sua resposta for um longo discurso sobre muitas coisas que o incomodam, você pode parecer um pessoa desagradável para trabalhar – sempre uma bandeira vermelha para qualquer gerente de contratação experiente.
Como responder a “Quais são seus irritadores de estimação?”
Algumas pessoas preferem responder dizendo que não têm nenhum problema. No entanto, essa resposta pode soar insincera, porque todos estão incomodados com alguma coisa. Uma resposta melhor se concentrará em algo que não o incomoda muito, que você pode controlar e que não reflete negativamente em você como funcionário.
Uma maneira de responder a essa pergunta é se concentrar em uma implicância que não está relacionada ao trabalho (por exemplo, sua implicância pode ser pessoas que não usam seus antolhos quando dirigem).
Esse tipo de resposta o impedirá de dizer algo negativo que esteja relacionado ao trabalho.
Você também pode descrever uma implicância relacionada ao local de trabalho e que seria negativa para o trabalho. Por exemplo, se o trabalho envolve muito trabalho em equipe, você pode dizer que sua implicância é quando uma pessoa não consegue trabalhar efetivamente com um grupo. No entanto, certifique-se de explicar como você lidaria com essa situação.
Você também pode inverter esta questão e enfatizar seus padrões de trabalho. Por exemplo, você pode dizer que não gosta quando as pessoas não se desafiam a ir além do mínimo, então você está sempre se esforçando para obter os melhores resultados em qualquer projeto.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão alguns exemplos de respostas que você pode usar para ajudá-lo a desenvolver sua própria resposta.
Se você perguntasse à minha filha adolescente, ela provavelmente diria que minha implicância é o volume de sua música e a bagunça em seu quarto. No entanto, eu não tenho nenhum outro problema específico. Se algo está me incomodando, eu recuo, analiso “por que” e encontro uma boa solução.
Expanda
Por que funciona: essa resposta é eficaz porque ele descreve uma implicância irrelevante para o local de trabalho (além de sugerir que o candidato valoriza a organização, uma boa habilidade suave em um funcionário). Também explica como o candidato lida proativamente com situações irritantes.
Não gosto quando as pessoas têm atitudes negativas, principalmente no local de trabalho. Gosto de permanecer positivo, mesmo em situações difíceis, e não deixo que as atitudes negativas das pessoas me afetem .
Expand
Por que funciona: embora esta resposta descreva uma implicância comum no local de trabalho, ela também destaca uma boa característica do candidato ao emprego – o seu dedicação para permanecer positivo em um ambiente de trabalho desafiador.
Não gosto quando vejo um membro da equipe se recusando a carregar seu peso em um projeto. A s membros da equipe, é nosso trabalho ajudar toda a equipe a alcançar o sucesso. Quando vejo alguém não cumprindo sua tarefa, comunico-me de maneira clara e eficaz com a equipe sobre minhas preocupações e tento encontrar uma solução, como redistribuir algumas das tarefas.
Expandir
Por que funciona: essa resposta demonstra que a candidata aprecia a importância do trabalho em equipe totalmente comprometido, bem como sua disposição para abordar e resolver problemas que possam surgir dentro da equipe.
Uma implicância é quando as pessoas costumam chegar atrasadas. Meu filho está sempre atrasado para a escola, por isso tenho me esforçado para incutir oportunidade nele. A pontualidade também é extremamente importante no local de trabalho.Seja simplesmente aparecendo para trabalhar no prazo ou entregando uma tarefa dentro de um determinado prazo, estou sempre pronto.
Expandir
Por que funciona: isso é um bom exemplo de como transformar uma implicância em uma força profissional, pontualidade. Ele ilustra como o entrevistado define um padrão de trabalho admirável para si mesmo e para os outros.
Dicas para dar a melhor resposta
Mantenha sua resposta curta e doce. Escolha uma única implicância relativamente sem importância para descrever e marque pontos extras explicando como você lida com aborrecimentos com sucesso.
Cuidado com seu tom de voz. Evite usar linguagem extremamente apaixonada, que fará você parecer aborrecido ou desagradável.
Fale com calma e deixe claro que tudo o que o incomoda você não o impede de fazer seu trabalho ou de continuar com seu dia.
Transforme uma implicância em um traço positivo. Uma das melhores estratégias aqui é a mesma que você deve usar se alguma vez lhe fizerem a pergunta: “Qual é a sua maior fraqueza?” Mostre como o que o irrita demonstra seu apreço por bons hábitos de trabalho, como pontualidade, trabalho em equipe ou atenção aos detalhes.
O que não dizer
Evite parecer negativo . Não importa como você responda, evite soar negativo. Qualquer que seja a implicância que você escolher mencionar, subestime o quanto isso o incomoda.
Não reivindique perfeição. Todo mundo se irrita, assim como todo mundo tem fraquezas. Adquira o seu e aproveite-o ao explicar como ele realmente o torna um funcionário melhor.
Não descreva uma implicância negativa relacionada à gerência ou autoridade. Evite mencionar qualquer irritação relacionada aos estilos de supervisão do local de trabalho, como “supervisores que micro-gerenciam” ou “gerentes que se recusam a dar feedback”. Você não sabe que tipo de estilo de gerenciamento deverá seguir caso consiga o emprego, mas o entrevistador provavelmente sabe.
Possíveis perguntas de acompanhamento
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Principais vantagens
- SEJA POSITIVO: Use seu responda não para reclamar, mas para demonstrar como você reage efetivamente às coisas que o incomodam.
- MANTENHA-SE FRIO: responda a esta pergunta com leveza, mas com sinceridade, sem paixão. Um humor moderadamente autodepreciativo também pode ser útil para você .
- ESCOLHA SEU VENENO COM CUIDADO: descreva uma implicância que não seja prejudicial à sua eficácia como funcionário.
- DESTAQUE SUAS BOAS CARACTERÍSTICAS: Se possível, mostre como sua implicância na verdade surge devido ao seu compromisso com bons hábitos de desempenho no trabalho.