Licença

O conceito de licença trabalhista, especificamente licença remunerada ou, em alguns países, “longa duração, uma licença”, é uma ausência prolongada autorizada do trabalho, por qualquer motivo autorizado pelo local de trabalho. Quando as pessoas “tiram férias” dessa forma, geralmente estão tirando dias de folga do trabalho que foram pré-aprovados pelo empregador em seus contratos de trabalho. As leis trabalhistas normalmente determinam que esses dias de férias remuneradas sejam compensados com 100% do pagamento normal ou com uma porcentagem muito alta do pagamento de dias normais “, como 75% ou 80%. Uma licença é um tipo de licença.

Existem muitas subcategorias de licença remunerada, geralmente dependendo dos motivos pelos quais a licença está sendo tirada. A licença médica é normalmente compensada em 100% do salário, enquanto outros tipos de licença são frequentemente mais restritivos, como apenas compensar uma certa porcentagem do salário normal, ou no que diz respeito a férias pagas, que em alguns países são concedidas automaticamente pelos governos nacionais, como como na maioria dos países da União Europeia, e em outros, como os Estados Unidos, é uma questão de o trabalhador acumular direitos a férias durante um período de tempo no local de trabalho e usá-los assim que um número suficiente desses dias tiver sido acumulado.

A definição internacionalmente reconhecida de licença remunerada, no direito internacional do trabalho conforme observado pela Organização Internacional do Trabalho e outras, é aquela que se restringe apenas aos acordos de trabalho pré-aprovados no local de trabalho. Licença sem vencimento é aquela concedida excepcionalmente pelo local de trabalho e que tem permissão para ocorrer no local de trabalho, mas não é compensada.