Leis de licença por invalidez e gravidez de curto prazo

As leis de licença familiar (também conhecidas como leis de licença maternidade ou paternidade) permitem que os funcionários falem do trabalho para cuidar de um novo filho. De acordo com a lei federal, os empregadores são obrigados a conceder apenas licença sem vencimento a seus trabalhadores. No entanto, alguns estados reduziram essa lacuna e agora têm leis que concedem aos empregados benefícios por invalidez de curto prazo ou licença remunerada por condições relacionadas à gravidez. Alguns estados também oferecem benefícios de licença remunerada para pais. Se você mora em um desses estados, pode usar os benefícios de gravidez mais generosos concedidos pelas leis estaduais ou federais.

Leis federais de licença por gravidez

Existem duas leis federais que tratam a questão da licença-gravidez no local de trabalho. Os empregadores que não permitem que os funcionários falem de acordo com essas leis podem ser processados em uma ação civil privada por violações dessas leis.

Lei de Licença Médica e Familiar

De acordo com a Família e Lei de Licença Médica de 1993 (FMLA), um funcionário pode tirar até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada por sua própria condição grave de saúde (incluindo gravidez e cuidados pré-natais) ou para paternidade, entre outras coisas. A licença parental deve ser tirada dentro de um ano após o nascimento da criança. Você pode tirar até 12 semanas de folga por todos os motivos cobertos. Portanto, se você usar três semanas de licença FMLA durante a gravidez, terá nove semanas restantes para usar como pai.

O FMLA se aplica a funcionários do sexo masculino e feminino. Você está protegido pelo FMLA se atender às seguintes condições:

• Você trabalha para uma empresa com 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas raio. Uma empresa deve contar com todos os funcionários na folha de pagamento, incluindo funcionários de meio período e aqueles em suspensão ou licença de trabalho. sentido.
• Você trabalhou para a empresa por pelo menos 12 meses; estes meses não precisam ser consecutivos.
• Você trabalhou pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores ao início de suas férias.

A Divisão de Salários e Horas de o Departamento do Trabalho investiga violações da FMLA.

Ato de discriminação da gravidez

A Lei de discriminação da gravidez (PDA) impede que os empregadores discriminem mulheres grávidas no local de trabalho. O PDA cobre atos de discriminação com base na gravidez, parto ou condições médicas associadas. Basicamente, os empregadores não podem tomar decisões relacionadas ao emprego com base na gravidez da mulher, como contratação e demissão, antiguidade e concessão de benefícios e licença médica. No entanto, os empregadores não podem obrigados a dar tratamento preferencial a funcionárias grávidas.

O PDA se aplica a empresas que empregam pelo menos quinze funcionários.

Para fazer uma reclamação sob o PDA, você precisará mostrar que seu empregador tratou você de maneira diferente das funcionárias não grávidas em situações semelhantes. Por exemplo, se o seu empregador rotineiramente deu folga do trabalho para funcionários com outras deficiências temporárias, como dores nas costas ou perna quebrada, mas não deu tempo para você ou outros funcionários que não puderam trabalhar devido à gravidez, você teria uma forte alegação de que seu empregador estava discriminando.

A Equal Employment Opportunity Commission investiga acusações de discriminação de acordo com o PDA.

Leis estaduais de licença maternidade e incapacidade de curto prazo

Muitos estados aprovaram sua própria versão do FMLA. A lei estadual pode fornecer benefícios adicionais que a lei federal, como uma licença mais longa.

Além disso, alguns estados começaram a oferecer pagou benefícios de invalidez de curto prazo para todos os funcionários qualificados no estado. Esses planos de invalidez de curto prazo permitem que você receba uma parte do seu salário se você não puder trabalhar devido a lesão por doença, incluindo gravidez. Alguns estados também oferecem pagamento benefícios de licença familiar, que você pode usar para cuidar para uma nova criança ou um membro da família gravemente doente. Os estados a seguir oferecem benefícios pagos de invalidez de curto prazo para gravidez ou licença familiar paga para o nascimento de um filho.

Califórnia

A Califórnia tem um programa de seguro de invalidez de curto prazo (SDI) que fornece oito a dez semanas de benefícios para uma gravidez e parto normais. O programa de licença familiar remunerada da Califórnia também oferece até seis semanas de licença remunerada para funcionários qualificados. Os benefícios de ambos os programas são de 55% do salário normal. Para obter mais informações, consulte nosso artigo sobre deficiência de curto prazo na Califórnia.

DC

O Distrito de Columbia oferece uma duração variável de licença familiar remunerada para funcionários qualificados com base no tamanho do empregador. Os funcionários devem ter trabalhado pelo menos um ano para o empregador, sem lacunas e pelo menos 1.000 horas nos últimos 12 meses. Para obter mais informações, consulte nosso artigo sobre licença-família em DC.

Havaí

O Havaí oferece até 26 semanas de benefícios pagos, ou tantos benefícios conforme o plano do empregador permite, para funcionários qualificados.Os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 14 semanas para seu empregador, trabalhado pelo menos 20 horas por semana e recebido pelo menos $ 400 por semana. Esses benefícios do seguro de invalidez temporária (TDI) são 58% do seu salário ou conforme decidido pelo plano do empregador. Para obter mais informações, consulte nosso artigo sobre os benefícios de TDI do Havaí.

New Jersey

New Jersey oferece até 26 semanas de benefícios pagos a funcionários qualificados por meio de seu seguro de invalidez temporária (TDI ) programa. Os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 20 semanas e ganhado pelo menos $ 145 por semana. Ou, eles devem ter ganho pelo menos $ 7.300 no ano anterior. Os benefícios são dois terços do seu salário semanal médio. Para obter mais informações, consulte o nosso artigo sobre Benefícios TDI de Nova Jersey.

Nova York

Nova York oferece até 26 semanas de benefícios pagos a funcionários qualificados por meio de sua lei de benefícios por invalidez (DB). Os funcionários devem ter trabalhado para pelo menos quatro semanas para o empregador. Os benefícios são limitados a 50% do salário médio semanal. Para obter mais informações, consulte nosso artigo sobre o programa de benefícios por invalidez de curto prazo (BD) de Nova York. Em 2018, Nova York começará a implementar seu programa de licença familiar remunerada, que fornecerá até 12 semanas de benefícios pagos aos funcionários que precisam de licença para cuidar de um novo filho (entre outros motivos). Saiba mais sobre os benefícios de licença familiar paga de Nova York.

Rhode Island

Rhode Island oferece até 30 semanas de benefícios pagos por invalidez de curto prazo para funcionários qualificados por meio de seguro de invalidez temporário ( TDI). Os cálculos de elegibilidade e benefícios são bastante complicados. Este programa também inclui até quatro semanas de seguro de cuidador temporário, que os funcionários podem usar para cuidar de um novo filho. Para obter mais informações, consulte nosso artigo sobre deficiência temporária de Rhode Island programa de benefícios.

Washington

Washington aprovou uma lei em 2007 que proporcionaria até cinco semanas de licença remunerada para funcionários qualificados. No entanto, este programa foi suspenso por falta de financiamento. Para obter mais informações, consulte nosso artigo sobre licença familiar em Washington.