Leis de horas extras da Califórnia – O que os trabalhadores precisam saber

De acordo com a lei da Califórnia, os funcionários não isentos têm direito ao pagamento de horas extras se trabalharem mais de oito (8) horas em um único dia de trabalho, mais de quarenta (40) horas em uma única semana de trabalho ou mais de seis (6) dias em uma única semana de trabalho. Os empregadores devem pagar uma hora e meia pelo trabalho que exceder essas horas. Além disso, o pagamento em dobro é exigido para horas trabalhadas

• além de doze (12) horas totais em um único dia de trabalho, ou
• além de oito (8) ) horas no sétimo dia consecutivo de trabalho. 1 2

Os empregadores da Califórnia devem aos funcionários pagamento de horas extras por tempo não autorizado que o empregador não solicitou ou exigiu – desde que o empregador permitisse que o funcionário realizasse o trabalho extra.3

Todo funcionário da Califórnia – exceto contratados independentes – tem direito ao pagamento de horas extras, a menos que:

• Ele / ela seja um funcionário isento de acordo com a lei de horas de trabalho (que o isenta de horas extras e regras de descanso / intervalo de refeição); 4 ou
• Ela / ele trabalha em um “horário alternativo de semana de trabalho”. 5

Abaixo, nossos advogados trabalhistas da Califórnia respondem as seguintes perguntas frequentes:

• 1. A quais trabalhadores as leis de horas extras da Califórnia se aplicam?
• 2. Quantas horas eu tenho que trabalhar para conseguir horas extras?
• 3. E se a empresa não autorizar?
• 4. Como faço para receber as horas extras não pagas?

Se você tiver mais perguntas depois lendo este artigo, convidamos você a entrar em contato conosco no Shouse Law Group.

1. A quais trabalhadores as leis de horas extras da Califórnia se aplicam?

As regras de horas extras da Califórnia se aplicam a todos os funcionários da Califórnia, a menos que sejam

• um contratante independente em vez de um funcionário,
• um funcionário isento de acordo com a lei de horas e salários da Califórnia ou
• sujeito a uma programação de semana de trabalho alternativa.

Contratado independente

Os contratados independentes não gozam das mesmas proteções de acordo com as leis trabalhistas da Califórnia que os funcionários, e isso inclui o direito ao pagamento de horas extras.

A definição legal de um contratante independente é alguém que

• executa um serviço sob um contrato que diz que ele produzirá um resultado especificado por um pagamento especificado e
• mantém o controle sobre os meios pelos quais o resultado é alcançado.6

Contratados independentes são mais comuns do que nunca sob a economia de gig. Um exemplo atual envolvendo a possível classificação incorreta do status do funcionário como contratado independente é o Uber e seus motoristas de carona.

Funcionários isentos

Funcionários isentos são aqueles para os quais as leis de horas extras da Califórnia – bem como outros as leis de salários e horários, como leis que exigem intervalos para refeição e descanso – não se aplicam. A maior classe de funcionários isentos na Califórnia são aqueles aos quais se aplica a “isenção de colarinho branco”.

Funcionários isentos de colarinho branco devem atender a todos os requisitos a seguir para que as regras de horas extras não se apliquem a eles :

1. Estar principalmente envolvido em funções executivas, administrativas ou profissionais (isso geralmente significa que 50% ou mais de seu tempo de trabalho deve ser dedicado a tais tarefas);
2. Regularmente e habitualmente, exerça critério e julgamento independente no trabalho; e
3. Ganhe um salário equivalente a pelo menos duas vezes o salário mínimo estadual para trabalho em tempo integral (40 horas / semana) (a partir de janeiro de 2021 este é $ 54.080 por ano para o proprietário de uma pequena empresa) .7

Exemplo: Maria é a gerente de uma livraria. Ela tem autoridade para contratar e demitir funcionários e tomar decisões de compra, e ela gasta todo o seu tempo em gerenciamento e administração.

Maria recebe um salário anual de $ 39.000. Porque este valor f tudo está abaixo do limite mínimo para isenção de horas extras de colarinho branco, os proprietários da livraria devem a ela horas extras toda vez que ela trabalha mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana.

Calendário alternativo da semana de trabalho

Finalmente, as leis normais da Califórnia para horas extras não se aplicam aos trabalhadores cujo empregador instituiu um “calendário alternativo da semana de trabalho”.

Um calendário alternativo da semana de trabalho é basicamente um acordo entre um grupo de funcionários e seu empregador de que os funcionários podem trabalhar até dez (10) horas por dia sem pagamento de horas extras.8

Para ser uma exceção válida às regras de horas extras da Califórnia, um cronograma de semana de trabalho alternativo deve ser aprovado por pelo menos dois terços dos funcionários afetados em uma unidade de trabalho, por voto secreto. Os funcionários ainda são devidos a horas extras se trabalharem mais do que o número de horas autorizado pelo cronograma de semana de trabalho alternativo, ou se trabalharem mais de quarenta (40) horas em uma única semana de trabalho.9

Horários de semana de trabalho alternativos para funcionários sindicalizados estabelecidos sob um acordo coletivo de trabalho também podem criar uma exceção às regras de horas extras padrão. 10

2. Quantas horas eu tenho que trabalhar para conseguir horas extras?

De acordo com a lei da Califórnia, os funcionários que não estão isentos e não fazem parte de um horário alternativo de semana de trabalho ganham horas extras se trabalharem mais do que

• um dia de trabalho de 8 horas,
• uma semana de trabalho de 40 horas ou
• seis (6) dias em uma única semana de trabalho.11

A taxa de pagamento de horas extras geralmente consiste em “hora e meia”. Ou seja, os cálculos das horas extras são uma vez e meia a taxa normal de pagamento do trabalhador.

No entanto, o pagamento de horas extras – o dobro da taxa de salário por hora normal do funcionário – é necessário para

• qualquer trabalho que exceda doze (12) horas em um único dia de trabalho, e
• qualquer trabalho que ultrapasse oito (8) horas no sétimo dia de trabalho consecutivo.12

Exemplo: Alexa tem um emprego em tempo integral como paralegal em um escritório de advocacia. Ela recebe um salário equivalente a US $ 25 por hora e não está isento da lei de horas extras da Califórnia.

Alexa ajuda os advogados de sua empresa em um grande caso civil que vai a julgamento. O julgamento dura uma semana inteira. Durante esse período, sem incluir os intervalos para o almoço, Alexa dá 14 horas de trabalho todos os dias, do sábado antes do teste até sexta-feira (portanto, uma semana de trabalho de 7 dias, 98 horas no total de deveres).

Além de seu salário normal, Alexa tem direito a tempo e meio horas extras de $ 37,50 por hora por 24 horas de trabalho horas (da nona à décima segunda horas que ela trabalhou durante os primeiros seis dias da semana de trabalho).

Alexa também tem direito a uma taxa de pagamento de $ 50 por hora durante 26 horas (a décima terceira e décima quarta horas que ela trabalhou em cada um dos primeiros seis dias da semana de trabalho, mais todas as 14 horas extras que ela trabalhou no sétimo dia da semana).

Fazenda trabalhadores

Os trabalhadores agrícolas em empresas com 26 ou mais funcionários receberão uma hora e meia de pagamento de hora extra após 8 horas por dia ou 40 horas em uma semana de trabalho começando em 1º de janeiro de 2022. Trabalhadores agrícolas nas empresas com 25 ou menos funcionários receberão horas extras a uma taxa de uma e meia a partir de 1º de janeiro de 2025. Além disso, os trabalhadores receberão o dobro de sua taxa normal de pagamento após 12 horas em qualquer dia de trabalho a partir de 1º de janeiro de 2022 para grandes empregadores ou 1º de janeiro de 2025 para pequenos empregadores. California Assembly Bill 1066 (2020).

3. E se a empresa não o autorizasse?

Os tribunais da Califórnia declararam que horas extras não autorizadas ainda são horas extras de acordo com a lei de salários e horas de trabalho da Califórnia . Ou seja, mesmo que seu empregador não solicite especificamente que você trabalhe mais ou lhe dê aprovação prévia para trabalhar mais, ele ainda deve um pagamento extra de acordo com a lei estadual.13

No entanto, você só tem direito a pagamento extra por horas extras não autorizadas se o seu empregador “sofrer ou permitir” que você faça horas extras. Isso geralmente significa que os empregadores da Califórnia devem saber ou ter motivos para saber que você estava trabalhando horas extras ou trabalhando fora do expediente.14

Também é importante observar que muitos empregadores têm políticas que proíbem os funcionários de trabalhar horas extras não autorizadas. Seu empregador pode puni-lo ou até mesmo demiti-lo por violar tal política – mesmo que ele / ela ainda seja obrigado a pagar pelo não autorizado horas.

4. Como faço para receber horas extras não pagas?

A legislação trabalhista da Califórnia concede aos funcionários o direito de entrar com uma ação de salário / hora contra seu empregador por não pagamento conforme exigido pela lei de horas extras da Califórnia.

Em uma hora extra bem-sucedida l um processo por salários não pagos, você poderia cobrar

• o saldo não pago da compensação de horas extras que seu empregador reteve de você;
• juros sobre esse valor; e
• honorários advocatícios razoáveis e custos de litígio.15

Em muitos casos, os trabalhadores da Califórnia que foram indevidamente negados a receber salários de seus empregadores não estão sozinhos. Se o seu empregador sistematicamente deixou de pagar ou exigiu “trabalho fora do horário” de você e de outros funcionários, você poderá entrar em uma ação coletiva movida por um advogado de trabalho respeitável da Califórnia.

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Trabalha em Nevada?Consulte nosso artigo sobre as leis de pagamento de horas extras em Nevada e uma ação judicial em Nevada.

Referências legais: