FMLA pode abranger licenças por estresse, ansiedade ou depressão
A experiência de extremo estresse, ansiedade e depressão pode afetar muitas facetas da vida – incluindo o emprego. Para ser um funcionário produtivo e equilibrado, os indivíduos devem priorizar sua própria saúde mental, para que possam permanecer motivados e prontos para trabalhar. Mas quando é que a ansiedade e a depressão extremas constituem uma necessidade de tirar um longo período de folga – e esse tempo será coberto pela Lei de Licença Médica e Familiar de 1993?
A resposta curta é sim, se o seu problema relacionado à saúde mental se qualificar como um “problema de saúde grave”.
Em primeiro lugar – a Licença Familiar e Médica permite que os trabalhadores nos Estados Unidos tirem licença sem vencimento de seu emprego com a finalidade de atender às necessidades pessoais ou familiares. O ato, comumente referido como FMLA, protege o trabalho de um indivíduo enquanto ele ou ela tira licença por um determinado período de tempo. Além disso, o FMLA garante que os funcionários elegíveis possam manter os mesmos termos e condições do seguro saúde fornecido pelo empregador durante a licença.
Para se qualificar para FMLA com o propósito de cuidar de sua saúde física ou mental, você deve mostrar que você tem um “problema de saúde grave”. Freqüentemente, isso pode incluir uma condição que requer hospitalização ou internação por pelo menos uma noite, tratamentos que requerem atendimento contínuo e consultas de acompanhamento, condições crônicas e gravidez. Problemas relacionados à saúde mental, incluindo ansiedade e depressão, podem cair em várias dessas categorias. Por exemplo, se seu problema relacionado à saúde mental resultar em hospitalização ou internação, provavelmente será coberto pelo FMLA. Isso pode incluir tratamento para abuso de substâncias, estadia prolongada em uma instalação de tratamento relacionada a um crise de saúde mental ou cirurgias e tratamento.
Além disso, se sua ansiedade e depressão forem categorizadas como uma condição crônica, você provavelmente se qualificará para fazer o FMLA enquanto acessa tratamento e descanso para enfrentar aquilo com que você luta. Uma condição crônica é aquela que requer períodos de tratamento de pelo menos duas vezes por ano. Se você não tem certeza se seu problema relacionado à saúde mental constitui es uma condição crônica, você deve discutir seu diagnóstico com seu médico. Além disso, se você acha que se beneficiaria com uma folga relacionada ao estresse, ansiedade ou depressão, peça orientação ao seu médico se o FMLA ajudaria ou não na sua recuperação e tratamento do problema. Seu médico será um recurso crítico em sua decisão de se inscrever no programa de licença protegida.
É importante sempre notificar seu empregador sobre o uso do FMLA. Os indivíduos qualificados podem apresentar sua intenção de tirar licença diretamente ao empregador. Em alguns casos, isso pode exigir uma certificação na forma de um atestado médico. Se a licença for previsível, os funcionários geralmente são obrigados a fornecer trinta dias de aviso prévio ao empregador. Caso contrário, o funcionário deve notificar o empregador dentro de um período de tempo razoável.
Observe também que há vários requisitos que devem ser atendidos para que um trabalhador seja considerado elegível para licença protegida pelo FMLA. Para começar, o funcionário deve trabalhar para um empregador coberto, o que inclui todas as agências governamentais em nível local, estadual e federal, bem como todos os empregadores privados que mantêm pelo menos cinquenta funcionários por pelo menos vinte semanas no ano da inscrição. O funcionário também deve ter trabalhado 1.250 horas durante o ano anterior à licença solicitada. Como resultado, o FMLA só se aplica a funcionários que trabalharam para o empregador por pelo menos um ano em regime de meio período ou mais.