Fatos sobre separação médica militar e aposentadoria

Embora a maioria das ações do MEB / PEB ocorram quando um militar se apresenta voluntariamente na Instalação de Tratamento Médico (MTF) para atendimento médico, os comandantes podem, a qualquer momento , encaminhe militares para o MTF para um exame médico obrigatório, w então eles acreditam que o membro não pode cumprir suas funções militares devido a um problema de saúde. Este exame pode causar a realização de um MEB, que será encaminhado ao PEB quando for constatado que a condição médica do membro está abaixo dos padrões de retenção médica.

Como o MEB / PEB é conduzido

Problemas de saúde física ou mental incompatíveis com o serviço militar ou que resultam na desqualificação do destacamento mundial por mais de 12 meses precipitam um Conselho de Avaliação Médica (MEB). Os conselhos médicos são iniciados pelo Instalação de tratamento médico (instalação médica de base), não o indivíduo ou o comando.

O conselho médico consiste em médicos em serviço ativo (não envolvidos no cuidado do militar) que analise o arquivo do caso clínico e decida se o indivíduo deve ser devolvido ao serviço, ou deve ser separado, usando os padrões médicos publicados para a continuação do serviço militar.

Se o MEB determinar que o membro tem uma condição médica incompatível com milita continuada serviço, encaminham o caso para uma Comissão de Avaliação Física (PEB). O PEB é uma determinação formal de aptidão para o dever e deficiência que pode recomendar um dos seguintes:

• Devolva o membro ao dever (com ou sem limitações de atribuição, e ou retreinamento médico)
• Colocar o membro na lista de desativados / aposentados temporários (TDRL)
• Separar o membro do serviço ativo ou
• clinicamente aposentar o membro

O padrão usado pelo PEB para determinar a aptidão é se a condição médica impede o membro de razoavelmente desempenhar as funções de seu cargo, grau , classificação ou classificação.

De acordo com a Instrução 1332.38 do DoD, a incapacidade de desempenhar as funções de cargo, classificação, classificação ou classificação em todas as localizações geográficas e sob todas as circunstâncias concebíveis não ser a única base para a constatação de inaptidão. A implantabilidade, no entanto, pode ser usada como uma consideração na determinação da aptidão.

Disposição

Quatro fatores determinam se a disposição é adequada para dever, desligamento, aposentadoria permanente ou aposentadoria temporária: se o membro pode atuar em seu MOS / AFSC / Rating (cargo); a porcentagem de avaliação; a estabilidade da condição incapacitante; e anos de serviço ativo (dias de serviço ativo) no caso de condições pré-existentes.

• Apto para o serviço: O membro é considerado apto quando pode razoavelmente desempenhar as funções de seu grau e trabalho militar. Se o membro for clinicamente inapto para desempenhar as funções de seu trabalho atual, o PEB pode recomendar um novo treinamento médico para um trabalho para o qual ele será clinicamente qualificado.
• Porcentagem de classificação de deficiência: Uma vez uma determinação de inaptidão física é feita, o PEB é exigido por lei para classificar a deficiência usando o Programa de Assuntos de Veteranos do Departamento de Problemas de Avaliação. A Instrução 1332.39 do DoD modifica as disposições do cronograma de classificação inaplicáveis aos militares e esclarece a orientação de classificação para condições específicas. As classificações podem variar de 0 a 100 por cento, aumentando em incrementos de 10.
• Separação sem benefícios: A separação sem benefícios ocorre se a incapacidade inadequada já existia antes do serviço militar, não foi agravada permanentemente pelo serviço militar, e o titular tem menos de 8 anos de serviço ativo (dias de serviço ativo); ou a deficiência ocorreu enquanto o membro estava ausente sem licença ou durante um ato de má conduta ou negligência intencional. Se o membro tiver mais de 8 anos de serviço ativo, ele / ela pode estar clinicamente aposentado (se elegível) ou clinicamente separado com pagamento de indenização, mesmo se a condição fosse pré-existente ou hereditária.
• Separação com verbas rescisórias: A rescisão com indenização por invalidez ocorre se o membro for considerado inapto, tiver menos de 20 anos de serviço e tiver uma classificação de invalidez inferior a 30%. O pagamento de indenização por invalidez é igual a 2 meses de salário básico para cada ano de serviço, não excedendo 12 anos (máximo de 24 meses de salário básico). O membro também pode ser elegível para solicitar compensação mensal por invalidez da Veterans Administration (VA) se o VA determinar que a deficiência é “conectada ao serviço”.
• Aposentadoria por invalidez permanente: A aposentadoria por invalidez permanente ocorre se o membro for considerada inapta, a deficiência é considerada permanente e estável e avaliada em no mínimo 30%, ou o membro tem 20 anos de serviço militar (para membros do Componente da Reserva, isso significa pelo menos 7200 pontos de aposentadoria).
• Aposentadoria temporária por invalidez: A aposentadoria temporária por invalidez ocorre se o membro for considerado inapto e com direito à aposentadoria por invalidez permanente, exceto se a invalidez não for estável para fins de classificação. “Estável para fins de classificação” refere-se a se a condição mudará nos próximos cinco anos de forma a justificar uma classificação de deficiência diferente. No entanto, a estabilidade não inclui deficiência latente – o que pode acontecer no futuro. Quando incluído na Lista de Aposentadoria Temporária por Incapacidade (TDRL), a lei exige que o membro seja submetido a um reexame médico periódico dentro de 18 meses, no mínimo, seguido de avaliação PEB. O membro pode ser mantido no TDRL ou uma determinação final pode ser feita. Embora a lei preveja um mandato máximo de 5 anos no TDRL, não há direito a ser retido por todo o período.

Cálculo de Remuneração de Aposentadoria

Para aposentadoria permanente ou colocação no TDRL, a remuneração é baseada no maior de dois cálculos: Taxa de invalidez vezes base de pagamento de aposentados; ou 2,5 x anos de serviço x base de pagamento de aposentados. Os soldados no TDRL recebem não menos que 50% de sua base de pagamento aposentados.

O cálculo da base de pagamento aposentados depende de quando o membro entrou no serviço e para membros da reserva , a lei sob a qual foram aposentados. Para os membros que ingressaram antes de 8 de setembro de 1980, uma base salarial aposentada é a maior remuneração base recebida. Para aqueles que entraram depois de 7 de setembro de 1980, é a média dos altos 36 meses de pagamento básico.

Para membros da reserva aposentados abaixo de 10 USC 1201 ou 10 USC 1202 (em imposto ordenado de mais 30 dias), os últimos 36 meses de dias de serviço ativo e o vencimento de base associado são usados para determinar a média. Se os membros se aposentaram abaixo de 10 USC 1204 ou 1205, a média é calculada como se o membro tivesse estado na ativa nos últimos 36 meses.

Taxa de invalidez militar vs. VA Classificações de deficiência

Embora o Departamento de Defesa e o Departamento de Assuntos de Veteranos (VA) usem a Tabela de Assuntos de Veteranos para Deficiências de Classificação, nem todas as disposições da política geral estabelecidas na Tabela de Classificação se aplicam ao militares. Consequentemente, as classificações de deficiência podem variar entre os dois.

As taxas militares apenas para condições determinadas como fisicamente inadequadas, compensando a perda de uma carreira militar. O VA pode avaliar qualquer prejuízo relacionado ao serviço, compensando assim a perda de empregabilidade civil. Outra diferença é o prazo da classificação.

As classificações dos militares são permanentes após a disposição final. As classificações de VA podem flutuar com o tempo, dependendo do progresso da condição. , a indenização por invalidez dos militares é afetada por anos de serviço e salário básico; enquanto a remuneração do VA é um valor fixo com base na avaliação percentual recebida.