Exemplos de padrões de turnos e abordagens tradicionais para trabalhar por turnos

Você também pode explorar os benefícios que a otimização de seus padrões de turno trará:

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Os padrões de deslocamento convencionais incluem:

2 turnos:

Este modelo é normalmente de segunda a sexta, 0600-1400 e 1400-2200.

As equipes de participantes geralmente se alternam semanalmente. O turno 0600-1400 pode ser chamado de manhãs, manhãs, AM ou 6-2, enquanto o turno 1400-2200 pode ser chamado de lates, afters, tardes, back shift ou 2-10.

O padrão o padrão pode abranger: duas x 40 horas = 80 horas por semana ou duas x 37,5 horas por semana.

A taxa de rotação não precisa ser em semanas alternadas. As transferências geralmente são informais. Uma mudança rápida de turno é rara, a menos que o processo seja complexo.

Esses turnos também podem ser em uma base “fixa”, com “manhãs regulares” e “tardes regulares”.

As tardes geralmente são menos populares do que as manhãs com os funcionários. Com esta configuração, os intervalos para refeição são frequentemente, mas não exclusivamente, pagos.

Turno noturno:

Este modelo cobre normalmente, mas não exclusivamente, de segunda a sexta-feira, 2200-0600 . A restrição alternativa de domingo a quinta tende a ser popular entre os funcionários. A cobertura padrão seria: 5 x 8 horas = 40 horas. Quando usado em conjunto com o sistema de 2 turnos, dá 120 horas no total. Quando usados isoladamente, turnos noturnos de 4 x 10 horas são populares. As pausas para refeições são frequentemente, mas não exclusivamente pagas. Pessoas que trabalham em ‘Noites Regulares’ geralmente o fazem porque lhes convém. Não deve ser assumido que um sistema revisado que inclua alguma rotação em dias será bem-vindo.

3 Turnos ou Semi Contínuo (turnos de 8 horas, com média de 40 horas por semana):

Este é freqüentemente das 06:00 de segunda a 06:00 sábado, cobrindo um padrão de 120 horas por semana. Normalmente, com base em oito horas, as equipes passam uma semana em cada, com noites, tardes e progressão matinal ao longo do ciclo de três semanas.

Padrões de 12 horas são possíveis em cinco dias, mas são exigentes e incomuns. As pausas para refeições são frequentemente, mas não exclusivamente pagas. Operações de seis dias / 144 horas podem ser cobertas usando turnos de oito ou 12 horas com base em uma semana média de 36 horas.

Dias escalonados:

Este modelo é normalmente baseado em um padrão em média 5 x 8 horas por dia. O padrão tende a se espalhar por seis ou sete dias para fornecer cobertura formal de fim de semana. Os funcionários normalmente recebem dias de folga compensatórios durante a semana.

O modelo de dias alternados é frequentemente usado para manutenção de plantas ou grupos de serviços e pode incorporar uma rotação simples baseada em um ciclo de duas ou três semanas.

Crepúsculo ou Turno noturno:

Este padrão fornece cobertura para quatro ou cinco dias por semana, geralmente das 17h às 21h. Este é um padrão popular de meio período para funcionários com responsabilidades de cuidar, uma vez que pode fornecer trabalho quando o cuidado pode ser fornecido por um parceiro de trabalho diário normal.

É amplamente utilizado como um recurso flexível em empresas com perfil de demanda sazonal. Ele pode ser usado para vincular uma tarefa diurna a noturna. Relata-se que é uma estrutura de trabalho altamente produtiva, provavelmente porque os turnos são curtos e a população motivada.

Regular 4 em 4 desativado:

Este é um padrão clássico de trabalho contínuo baseado em 12 turnos de horas. Os participantes trabalham por quatro dias consecutivos de 12 horas, seguidos por quatro dias consecutivos de folga, em seguida, quatro noites consecutivas de 12 horas, seguidos por quatro dias consecutivos de folga, em seguida, mais quatro dias e assim por diante.

É amplamente utilizado, mas como especialistas em planejamento de turnos, escala de serviço e gerenciamento de força de trabalho, a Working Time Solutions pode demonstrar que há opções de padrão de turno mais eficientes disponíveis. O dia inicial para cada conjunto de turnos diurnos ou noturnos avança um dia por semana.

Isso leva a um longo tempo de ciclo (16 semanas) antes que o padrão retorne ao ponto inicial original. Em um aplicativo de 4 equipes, as equipes precisam levar semanas 1, 5, 9 e 13 em relação um ao outro para que o sistema forneça o padrão de presença exigido.

Uma desvantagem é o número consecutivo de fins de semana que são afetados pelo padrão de trabalho. 4 em 4 Os padrões de desligamento também são encontrados como variantes apenas dias ou apenas noites. As equipes de 4 em média 42 horas por semana durante o ciclo de 16 semanas.

Continentais (padrões de 4 equipes, 8 horas ou 12 horas, com média de 42 horas por semana):

Este termo é freqüentemente usado para descrever a maioria dos tipos de padrão contínuo. No entanto, refere-se especificamente a sistemas em que uma série de turnos consecutivos (geralmente sete turnos de oito horas ou quatro turnos de 12 horas) inclui blocos curtos de dois ou três de cada um dos turnos que compõem a progressão.

Para evitar impraticáveis, a progressão do turno de oito horas começará com as manhãs, passando pela tarde e depois pelos turnos noturnos, seguidos por dois ou três dias de descanso. Cada sequência termina à noite e questões relativas aos períodos de recuperação e intervalo de turno precisam ser considerados.

Turnos de fim de semana:

Este modelo normalmente usa turnos de 12 horas, com participantes limitados a trabalhando 12 horas por dia no sábado e no domingo, alternando entre dias e noites em semanas alternadas.

Quando usado em conjunto com um padrão semicontínuo de três turnos, pode ser obtida uma cobertura total 24 horas por dia, 7 dias por semana. Existem desvantagens em relação ao isolamento dos grupos de fim de semana e dias de semana.

O efeito do prêmio do fim de semana e do turno noturno sobre as 24 horas trabalhadas a cada semana aumenta o valor das horas pagas a um nível atraente que equivale aproximadamente a um salário semanal normal.

Padrões de turnos personalizados :

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