Desemprego friccional

O que é desemprego friccional?

O desemprego friccional é um tipo de desemprego que surge quando os trabalhadores estão em busca de novos empregos ou estão transição de um trabalho para outro. Faz parte do desemprego naturalCiclo de negóciosUm ciclo de negócios é um ciclo de flutuações do Produto Interno Bruto (PIB) em torno de sua taxa de crescimento natural de longo prazo. Isso explica o e, portanto, está presente mesmo quando a economia é considerada em pleno emprego.

Ao contrário de outros tipos de desemprego, o desemprego friccional não aumenta durante uma recessão econômica. Pelo contrário, durante uma recessão, a DeflaçãoA deflação é uma diminuição no nível geral de preços de bens e serviços. Dito de outra forma, a deflação é uma inflação negativa. Quando isso ocorre, tende a diminuir porque os trabalhadores ficam mais preocupados com a segurança no emprego, já que há menos oportunidades de emprego disponíveis no mercado.

Causas do desemprego friccional

# 1 Uma incompatibilidade entre os trabalhadores e os empregos disponíveis

Se houver uma incompatibilidade entre os candidatos a emprego e os empregos disponíveis no mercado, isso é considerado desemprego friccional. O problema pode afetar especialmente os novos ingressos ou reingressos no mercado de trabalho. Isso geralmente se deve à progressão natural da carreira de um funcionário e à sua transição natural para um novo emprego, setor ou função.

# 2 Insatisfação dos trabalhadores com as condições de trabalho

Trabalhadores ansiedade em relação aos saláriosRemuneraçãoRemuneração é qualquer tipo de compensação ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento pelos seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um funcionário receba, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, que, benefícios, local de trabalho, responsabilidades de trabalho, etc. podem forçá-lo a deixar seu emprego atual e procurar algo que atende melhor às expectativas atualizadas.

Efeitos do desemprego friccional

Muitos economistas consideram níveis razoáveis de fricção desemprego como um evento positivo para a economia. Ele fornece empresasListas de empresas dos principais players em finanças corporativas. Temos listas das mais importantes empresas de serviços financeiros, bancos, instituições, firmas de contabilidade e corporações do setor. Consulte esses guias para se preparar para uma carreira em serviços financeiros e comece a fazer contatos hoje para acelerar sua carreira na economiaMarket EconomiaMarketeconomia é definido como um sistema em que a produção de bens e serviços é definida de acordo com os desejos e habilidades mutáveis de, com uma seleção maior de capital humano. Trabalhadores do Conhecimento O termo “trabalhador do conhecimento” foi cunhado pela primeira vez por Peter Drucker em seu livro, Os Marcos do Amanhã ( 1959). Drucker definiu os trabalhadores do conhecimento como de alto nível. Devido ao desemprego friccional, as empresas podem obter acesso a funcionários mais qualificados.

Esse fenômeno também pode ter efeitos colaterais negativos se os candidatos a emprego demorarem muito para encontrar um novo emprego. Neste caso, haverá uma frustração crescente entre os candidatos a emprego, o que pode levar a uma diminuição da produtividade. Além disso, desempregados mais friccionais t pode resultar em um declínio da produção na economia.

Como superar o desemprego friccional?

Como afirmado acima, se o desemprego friccional exceder certos níveis razoáveis, pode afetar negativamente a economia. Assim, os reguladores devem monitorar os níveis de desemprego e tomar as medidas necessárias para resolver o problema. As seguintes ações podem ser tomadas para manter esse desemprego que ocorre naturalmente em níveis aceitáveis mais baixos:

# 1 Aumentar a transmissão de informações entre candidatos a emprego e empregadores

A baixa transferência de informações é um principal razão para o aumento do desemprego friccional. A aplicação de meios (como redes sociais, quadros de empregos online) que permitem a troca de informações mais rápida reduzirá o tempo de correspondência entre os candidatos e empregadores e, consequentemente, diminuirá o desemprego.

# 2 Resista ao preconceito contra os trabalhadores , empregos ou locais

Os reguladores devem resistir ao preconceito existente, aumentando a atratividade de certos trabalhadores, empregos ou locais.

# 3 Aumentar a flexibilidade do trabalho

Reguladores pode encorajar os empregadores a fornecer mais flexibilidade aos funcionários em potencial para tornar os empregos disponíveis mais atraentes para os candidatos.

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