Como calcular um aumento
Os funcionários têm muito dinheiro na cabeça. De acordo com uma pesquisa da Gallup, 59% dos funcionários não estavam completamente satisfeitos com seu salário atual. E, uma pesquisa SHRM descobriu que 44% dos entrevistados disseram que deixariam o emprego para ganhar mais dinheiro em outro lugar. Para evitar a perda de seus principais funcionários, muitas empresas oferecem aumentos salariais. Aprenda por que os aumentos salariais são importantes, quando dar aumentos salariais e como calculá-los.
Critérios para aumento salarial
Antes de distribuir aumentos aos funcionários, a maioria dos empregadores cria uma lista de critérios de incremento salarial que estabelece uma base padrão para aumentos salariais. Isso ajuda você a decidir entre os diferentes tipos de aumento salarial.
Quando a inflação aumenta o preço dos bens e serviços, a moeda tem menos valor e o custo de vida aumenta. Como o custo de vida está sempre mudando, os salários que você oferece aos seus funcionários também devem. Você pode oferecer um aumento para que seus funcionários possam acompanhar os aumentos no custo de vida. O aumento do custo de vida é generalizado, independentemente do desempenho.
Para determinar o custo de vida, você pode consultar a Administração do Seguro Social. O ajuste de custo de vida (COLA) é um aumento nos benefícios da Previdência Social para se adaptar à economia. Para 2018, o COLA é de 2%. Oferecer um aumento de 2% corresponderia a esse ajuste anual de custo de vida.
Você também pode oferecer um aumento de salário com base no mérito. Talvez você tenha um funcionário que assumiu novas responsabilidades ou adicionou uma nova habilidade ou título. Por exemplo, você provavelmente daria um aumento a um funcionário que se tornasse um contador.
Aumentos por mérito podem não ser generalizados. Se você der aumentos a todos os seus funcionários, os valores podem variar de acordo com o desempenho. Aumentos com base no mérito precisam ser cuidadosamente calculados. Determine quais funcionários atenderam melhor às metas de sua empresa, quem agregou mais valor e quem foi além de suas obrigações de trabalho normais.
Um benefício dos aumentos com base no mérito é incentivar outros funcionários a aceitá-lo entalhe. Se um funcionário não receber um aumento, ele pode se perguntar como pode melhorar seu trabalho.
Os aumentos também podem depender do tempo de serviço do funcionário. Há quanto tempo eles estão na empresa? Você pode dar um aumento para funcionários que alcançam metas, como estar na sua empresa por 10 anos. Isso mostra aos funcionários que você valoriza o serviço deles e deseja mantê-los por perto por muitos anos.
Você também pode distribuir aumentos para evitar a rotatividade. A rotatividade pode ter um impacto negativo em seu negócio. Isso pode custar tempo e dinheiro. E, pode levar a uma redução no moral dos funcionários. É importante fazer o que puder para evitar que a rotatividade afete seus negócios.
Embora distribuir aumentos não necessariamente impeça a rotatividade, é uma tática que muitas empresas usam. Alguns funcionários saem por causa de dinheiro, enquanto outros saem por motivos pessoais ou em busca de uma nova oportunidade. Para determinar se as finanças são o motivo pelo qual um funcionário não está engajado ou está procurando outro trabalho, você deve ter reuniões e avaliações regulares de desempenho do funcionário. Determine se oferecer um aumento faz a diferença entre reter e perder os melhores talentos.
Quanto deve custar um aumento?
Decidir os valores dos aumentos de funcionários pode ser um processo difícil. Para ajudá-lo a decidir, use os dados.
Embora os valores variem, o aumento salarial médio é de cerca de 3%, de acordo com uma pesquisa. O aumento salarial médio para funcionários de alto escalão varia de 4,5% a 5%. E, o aumento salarial médio para funcionários de baixo desempenho varia de 0,7% a 1%. Você pode decidir dar aos funcionários mais ou menos do que essas médias.
Você também deve determinar a quanto valor seus funcionários agregam seu negócio. Qual é o seu retorno sobre o investimento (ROI)? Use métricas de capital humano para comparar quanto um funcionário está ganhando com quanto você gasta em sua remuneração.
O valor do aumento que você dá também depende do seu negócio. Se os lucros forem altos, você pode decidir doar mais. Se você está tendo problemas para pagar as despesas de negócios, provavelmente deve evitar dar aumentos aos funcionários.
Com que frequência um funcionário deve receber um aumento?
A frequência com que você dá aos funcionários os aumentos também podem variar. Algumas empresas optam por agendar aumentos anuais ou semestrais. Outros os dão com base em quando os funcionários os ganham. Outras empresas esperam até que os funcionários estejam na empresa por um certo tempo antes de oferecer um aumento.
Novamente, certifique-se de considerar os lucros de sua empresa antes de fazer aumentos frequentes.
Como fazer calcular o aumento salarial
Você pode dar aos funcionários um aumento percentual ou um valor fixo.
Como calcular o aumento salarial: aumento uniforme
Com um valor fixo, você determine quanto dinheiro adicional você deseja dar ao funcionário e acrescente-o ao seu salário anual.Para descobrir quanto o aumento aumenta o salário bruto semanal ou quinzenal do funcionário, você pode dividir o salário anual por 52 (semanal), 26 (quinzenal) ou 24 (quinzenal).
Por exemplo, um o salário bruto anual do funcionário é de $ 40.000. Seus salários semanais brutos são $ 769,23 ($ 40.000 / 52). Você decide dar a eles um aumento simples de $ 2.000. Você deseja determinar quanto será o novo salário semanal e quanto mais eles receberão por semana.
O novo salário anual do funcionário é de $ 42.000. Seu novo salário semanal é de $ 807,69, o que é $ 38,46 a mais do que o salário semanal anterior.
Como calcular o aumento de salário: porcentagem
Com uma porcentagem, você calcula quanto será o aumento e adicione esse valor ao salário atual do funcionário. Multiplique o percentual de aumento pelo salário atual do funcionário e, em seguida, some-o aos seus salários brutos anuais. Aqui está a fórmula:
Novo Salário = (Salário Antigo X Aumento%) + Salário Antigo
Novamente, você pode determinar quanto o salário semanal ou quinzenal do funcionário aumenta dividindo seu salário anual salário em 52 (semanal), 26 (quinzenal) ou 24 (semestral).
Digamos que você decida dar a um funcionário um aumento percentual de 4%. O funcionário atualmente ganha $ 50.000 anualmente e $ 1.923,08 quinzenal ($ 50.000 / 26). Você deseja determinar quanto é o aumento, qual será seu novo salário anual, qual é seu novo contracheque quinzenal e quanto mais eles receberão por contracheque.
O aumento de 4% do funcionário é fixo aumento de $ 2.000. Seu novo salário anual é de $ 52.000. O novo salário quinzenal do funcionário é de US $ 2.000, o que representa um aumento de US $ 76,92 em relação aos salários quinzenais anteriores.
Existem algumas maneiras diferentes de determinar o novo salário quinzenal do funcionário, bem como o aumento do aumento por contracheque. Aqui está uma maneira alternativa se você souber o salário quinzenal anterior do funcionário. Ele mostrará primeiro o valor do aumento quinzenal, que você pode usar para determinar os novos salários quinzenais:
Você pode usar o método com o qual se sentir mais confortável.
Como calcular aumentar a porcentagem com base no novo salário
Você pode determinar quanto deseja que seja o novo salário do funcionário, mas deseja saber quanto de aumento percentual representa. Para calcular a porcentagem de aumento do funcionário, use a seguinte fórmula:
Aumento percentual = X 100
Vamos usar o mesmo exemplo acima. Um funcionário atualmente ganha $ 50.000 por ano. Você quer que seu novo salário anual seja de $ 52.000. Você deseja determinar a porcentagem de aumento usando a fórmula acima.
- X 100 = 4%
Aqui está um processo passo a passo:
Seu funcionário recebe um aumento de 4%.
Remuneração retroativa
E se você se esquecer de aumentar o salário de um funcionário depois de emitir um ajuste salarial? Você precisa fornecer pagamento retroativo (retro) ao empregado. Pagamento retroativo é quando você paga aos funcionários um valor diferente de salário do que deveria ter recebido em um período de pagamento anterior.
Para saber o pagamento retroativo, determine a diferença entre o que o funcionário deveria ter recebido e o que você pagou a eles. Digamos que os salários anteriores de um funcionário fossem $ 1.923,08 e seus novos salários fossem $ 2.000. Você se esqueceu de incluir seus novos salários em um período de pagamento. Para determinar quanto você deve a eles em pagamento retroativo, encontre a diferença.
- $ 2.000 – $ 1.923,08 = $ 76,92
O valor que você deve ao funcionário em pagamento retroativo é $ 76,92. Se você se lembra, esse é o mesmo valor que o salário aumentou no exemplo de porcentagem.
Se você esquecer de incluir o aumento do funcionário em vários períodos de pagamento, multiplique os períodos de pagamento pela diferença entre o novo e o antigo contracheques. Por exemplo, você se esquece de incluir seus novos salários em três períodos de pagamento. Seu pagamento retroativo seria:
- $ 76,92 X 3 = $ 230,76
Você deveria ao funcionário $ 230,76 em pagamento retroativo.
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