47 Formulários de autorização de verificação de histórico gratuito

Tornou-se um SOP conduzir uma verificação de antecedentes de uma pessoa que se candidata a um cargo em uma empresa ou organização. Este processo investiga os detalhes da estrutura social, política e econômica de uma pessoa ou organização. Você usaria um formulário de verificação de antecedentes para registrar as informações adquiridas sobre o assunto que podem envolver assuntos públicos ou privados.

Formulários de verificação de antecedentes

O que é uma verificação de antecedentes?

Verificações de antecedentes tornaram-se uma norma para pessoas que buscam entrar em um estabelecimento. O principal objetivo do uso de um formulário de verificação de antecedentes é confirmar se um indivíduo é quem afirma ser. Implica verificar o registro criminal da pessoa, histórico de emprego, educação e outras atividades no passado da pessoa para verificar sua validade. Além do emprego, você também pode realizar verificações de antecedentes de pessoas que procuram apartamentos, compra de armas de fogo e assim por diante.

Formulários de autorização de verificação de antecedentes

Tipos de verificação de antecedentes

O formulário de autorização de verificação de antecedentes que você usaria depende de quais antecedentes verifique o seu plano de conduta. A seguir estão as verificações de histórico mais comuns, juntamente com uma descrição do que se tratam:

• Verificação de histórico de crédito
  A maioria de nós já ouviu falar sobre este tipo e talvez a maioria de nós já tenha experimentado isso também. O objetivo desta verificação de antecedentes é registrar o índice de crédito / dívida de uma pessoa, o que demonstra como a pessoa gerenciava seus pagamentos de contas e crédito no passado.
  Também é conhecido como “relatório de crédito” e é um requisito padrão para solicite um cartão de crédito, empréstimo de carro, empréstimo residencial e muito mais. Os novos inquilinos que planejam se inscrever para alugar propriedades também devem enviar um formulário de liberação de verificação de histórico de crédito como uma verificação de seu bom histórico de crédito e sua capacidade de pagar em dia. br> Existem também alguns empregos que exigem essa verificação de antecedentes, especialmente cargos no setor financeiro onde os funcionários lidam com dinheiro ou têm acesso a finanças todos os dias.
• Verificação de antecedentes criminais
  Envio de um formulário de consentimento para verificação de antecedentes para uma verificação de antecedentes criminais torna-se um requisito em situações em que uma organização ou pessoa deseja aprender sobre atividades criminosas importantes, como violência, crimes sexuais, peculato, condenações por crime ou fraude. As empresas devem verificar primeiro antes de tomarem uma decisão em termos de emprego, alistamento militar, compra de arma de fogo, adoção e outras situações.
  Para a maioria dos empregadores, eles realizam essa verificação para examinar os registros criminais de possíveis funcionários que possam representar uma ameaça aos consumidores ou criar um ambiente inseguro no trabalho. Dependendo do setor, pode haver regras contra a contratação de criminosos se seu caso for relevante para seus empregos.
• Verificação de antecedentes trabalhistas
  Os funcionários em potencial devem enviar um formulário de consentimento para verificação de antecedentes como um requisito em sua inscrição. Afinal, os empregadores querem evitar a contratação de uma pessoa que possa representar uma ameaça para o ambiente de trabalho ou se tornar um risco no futuro. Uma maioria considerável dos empregadores verifica os antecedentes de cada pessoa antes de contratá-los.
  Embora os formulários de antecedentes trabalhistas sejam obrigatórios ao se candidatar a um emprego, isso também pode ocorrer nos casos em que o empregador considera necessário. Por exemplo, os empregadores podem exigir testes regulares de drogas ou verificações de antecedentes dos funcionários. Isso garante que o local de trabalho permaneça seguro e protegido.
• Verificação de antecedentes internacionais
  Isso se refere a uma verificação de antecedentes quando um empregador considera a contratação de um candidato que recentemente trabalhou, morou ou estudou no exterior. Além da verificação de antecedentes trabalhistas padrão, uma verificação de antecedentes internacionais pode ser essencial.
  Com este tipo de verificação de antecedentes, o empregador pode obter os registros internacionais de emprego, antecedentes criminais e verificação educacional do cliente em potencial. Mas isso tem um preço para o empregador e, dependendo das informações de que precisa, pode pagar por um, dois ou todos os três.
  Cada país exige uma documentação diferente para realizar a verificação solicitada, como o nome completo do requerente e uma cópia de um documento de identidade emitido pelo governo. O empregador então trabalha com um prestador de serviços que pode se comunicar e ajudar a facilitar o que é necessário rapidamente.
• Verificação universal de antecedentes
  Isso se refere principalmente à compra de armas de fogo. Sempre que uma pessoa compra uma arma de fogo de um fabricante, importador ou distribuidor licenciado, o vendedor deve solicitar um formulário de autorização universal de verificação de antecedentes por meio do Sistema Nacional de Verificação de Antecedentes. Isso determina se o comprador em potencial tem elegibilidade para comprar uma arma de fogo.
  Existem vários motivos pelos quais um indivíduo pode ser negado a venda de uma arma de fogo e isso pode incluir certas contravenções e condenações criminais, um crime doloso, pessoas com mandados de prisão abertos , estrangeiros ilegais ou ilegais, registros desqualificantes de saúde mental e condenação por violência doméstica, entre outros.

Formulários de consentimento para verificação de antecedentes

Partes de uma verificação de antecedentes formulário

Uma das partes integrantes do processo de contratação para qualquer organização ou empresa é conduzir uma verificação de antecedentes. Com isso, os empregadores podem obter informações confiáveis para ajudá-los a determinar o caráter e a atitude do funcionário em potencial.

As informações adquiridas por meio de um formulário de verificação de antecedentes podem ser extremamente valiosas para contratar os melhores funcionários. Alguns exemplos de informações podem incluir:

• Perfil do criminoso
• Verificação do histórico de emprego
• Contravenção ou busca criminosa por crime

Além disso, existem outras verificações de antecedentes que os empregadores podem usar. Isso, é claro, depende do trabalho para o qual eles estão contratando. Alguns exemplos de outras verificações de antecedentes podem incluir:

• Histórico do endereço
• Teste de drogas
• Verificação do histórico educacional
• Tribunal do Distrito Federal Busca criminal
• Registro de condução de veículos motorizados
• Verificações de referência
• Verificação do número da previdência social

Formulários de liberação de verificação de antecedentes

O que é autorização de verificação de histórico?

Você usaria um formulário de verificação de histórico por vários motivos. Por exemplo, um empregador pode ter um motivo importante que diz respeito à contratação de um candidato ou talvez ele apenas queira que a verificação de antecedentes conclua sua decisão de contratar um candidato em vez de outro.

Uma pessoa que planeja alugar um apartamento pode executar uma verificação de antecedentes dos candidatos que desejam alugar um imóvel antes do aluguel.A verificação pode fornecer informações sobre as informações financeiras, trabalho, histórico escolar do candidato ou até mesmo verificar se há qualquer atividade criminosa.

Você deve seguir as leis federais ao conduzir verificações de antecedentes. Antes de poder executar qualquer verificação de histórico, você precisa obter a permissão da pessoa por meio de um formulário de autorização de verificação de histórico.

Você precisa autorizar uma verificação de histórico?

Vamos responder a esta pergunta com um exemplo. Por exemplo, um empregador deseja contratar um candidato. Antes de tomar a decisão, ele decide primeiro fazer uma verificação de antecedentes. O empregador usa um formulário de consentimento de verificação de antecedentes para fornecer prova de aceitação e autorização do candidato. Com isso, o empregador sabe que o requerente não pode ameaçar o empregador com uma ação judicial como invasão de privacidade.

O mesmo formulário pode fornecer informações sobre o histórico criminal do requerente, se houver. Essas informações podem proteger os empregadores de tomar uma decisão errada de contratação do candidato. Além disso, o formulário também informa ao requerente que o empregador pode entrar em contato com os empregadores anteriores do requerente para discutir o desempenho no trabalho.

De certa forma, o formulário de autorização serve como prova escrita de que o requerente dá o seu consentimento para uma verificação de antecedentes que pode envolver examinar seu histórico financeiro, histórico de trabalho ou para verificar o histórico criminal. Este formulário de autorização se torna uma “rede de segurança” para os empregadores. Claramente, este exemplo mostra a importância de autorizar verificações de antecedentes primeiro.

A importância de um formulário de verificação de antecedentes

Os empregadores podem obter informações sobre candidatos em potencial de outras fontes além dos próprios candidatos, por meio de um formulário de verificação de antecedentes. A verificação de antecedentes determina se o candidato não está qualificado para uma posição com base nas informações adquiridas.

Parte do uso de uma verificação de antecedentes envolve o contato dos ex-supervisores, empregadores, colegas de trabalho ou educadores do candidato com o único propósito de verificar o emprego anterior do candidato. Você também pode usá-lo para coletar informações sobre as habilidades, habilidades, caráter e conhecimento do candidato. Outras razões para usar um formulário de verificação de antecedentes incluem:

• Segurança
  Esta é talvez a razão mais importante pela qual você deve conduzir um histórico – para evitar riscos ou responsabilidades legais diferentes para o empregador ou outro pessoas. Isso pode incluir danos a:
  Outros funcionários por meio de violência no local de trabalho ou assédio sexual.
  Os clientes da empresa, por exemplo, agressão sexual no local.
  O público por meio de direção negligente.
  A empresa do empregador devido a problemas de imagem ou reputação ou perda financeira.
  Os empregadores evitariam ações judiciais decorrentes da contratação de maus funcionários. É por isso que a defesa de ações judiciais como contratação negligente é um motivo importante. Isso é o suficiente para realizar verificações aprofundadas de antecedentes dos candidatos a empregos. Uma verificação multinível pode servir como evidência sólida de que o empregador mostrou o devido cuidado e diligência na contratação.
• Produtividade
  Podemos concluir que o desempenho passado é um indicador significativo do desempenho futuro de um funcionário. Isso também tem algo a dizer sobre o profissionalismo do indivíduo, suas habilidades de trabalho, habilidades de comunicação e produtividade. Uma verificação de antecedentes pode fazer tudo isso, ajudando a distinguir entre verdadeiros altos e posers medíocres.
• Verificação de dados
  Os candidatos podem fornecer qualificações que podem impressionar você ou não. Uma maneira de descobrir se todos eles são factuais é verificar as informações fornecidas. Você pode confirmar as qualificações do candidato por meio de uma verificação de antecedentes. A verificação também pode fornecer informações sobre a motivação e confiabilidade do candidato.