401 (k) Correspondência: 3 razões pelas quais seu chefe desejará corresponder ao seu 401 (k)

Como alguém na linha de frente de recursos humanos, apostamos que você tem bastante conhecimento sobre os desafios que sua força de trabalho enfrenta. Freqüentemente, esses problemas são retenção de funcionários insatisfatória e recrutamento lento de funcionários. Uma combinação dolorosa, se é que alguma vez houve. Então, o que pode ser feito? Ofereça um 401 (k) com uma correspondência.

Os planos de aposentadoria 401 (k) são uma das ferramentas de retenção mais poderosas que sua empresa pode implantar para aumentar a retenção e melhorar o recrutamento. Isso porque impressionantes 46% dos americanos não aposentados têm sérias preocupações sobre a aposentadoria. Permitir aos funcionários uma solução para esse estressor é um motivador poderoso tanto para permanecer em uma posição quanto para aceitar uma oferta de emprego.

Você provavelmente já percebeu isso, afinal, está lendo este artigo . Portanto, sabemos 401 (k) s aumentar a retenção.

Nosso objetivo é fornecer munição para ajudar a persuadir seu chefe a oferecer 401 (k) correspondência. E para ilustrar o que é necessário para lançar essa partida, assim que seu chefe lhe der o sinal de positivo.

Três razões de correspondência 401 (k): Por que seu chefe deve oferecer uma partida 401 (k)

1. Atrair e reter ótimas pessoas. Tudo o resto igual, este pode ser o fator decisivo entre um candidato escolher uma empresa em vez de outra. Os dados mostram sua importância: 75% dos novos contratados em uma empresa que oferece um plano de aposentadoria 401 (k) afirmam que o plano de aposentadoria oferece um motivo convincente para permanecer. Uma solução de aposentadoria é tão importante que 51% dos funcionários ingressaram no empregador atual, em grande parte porque ela oferecia um plano de aposentadoria. Ao estruturar a combinação 401 (k) de forma que seja aplicada posteriormente na gestão de um funcionário, a combinação 401 (k) provou ser uma forma consistente de atrair e reter ótimas pessoas.
2. Os benefícios fiscais. As contribuições equivalentes são dedutíveis na declaração de imposto de renda federal do empregador. A boa notícia é que a empresa pode deduzir até 25% da remuneração de todos os funcionários elegíveis que participam do plano.
3. Seus concorrentes estão fazendo isso. Na verdade, a maioria das empresas oferece algum tipo de contribuição equivalente (em média 2,7% do salário de uma pessoa). A forma mais comum de combinação 401 (k) é de 50 centavos por dólar. Cerca de 40% das empresas contribuem com 50 centavos para cada dólar que os funcionários contribuem com até 6% de seu salário. Outros 38% correspondem às contribuições dos funcionários dólar por dólar, mas o máximo é normalmente mais baixo – geralmente 3%.

Dica profissional: muitas vezes, as equipes de liderança querem ver números concretos antes de considerar um correspondência da empresa.

Se o seu argumento de venda inicial for bem, a próxima etapa é configurar e lançar seu novo 401 (k) (enquanto provavelmente também continua a provar a ideia para o C-Suite). No ForUsAll, identificamos quatro ingredientes principais para uma implementação 401 (k) simples e contínua:

• Calcule o custo de diferentes níveis de correspondência. Isso pode ser um pouco complicado. Você quer atingir o equilíbrio certo entre generosidade e praticidade e entregar uma solução que faça sentido financeiro sólido.
  Por exemplo, digamos que você decidiu igualar $ 0,50 com $ 1 até 6%. Se o seu funcionário diferisse 6%, você, como empregador, estaria contribuindo com 3% (6% x $ 0,50). Lembre-se de que isso varia de um setor para outro e também pode ser alterado dependendo de seus objetivos. Por exemplo, se você quisesse atrair talentos de primeira linha, uma combinação mais generosa seria o caminho a percorrer.
• Determine o cronograma de aquisição da partida. Este é outro ponto em que você terá que fazer a melhor escolha para seu setor e seus objetivos. Existem três tipos principais de aquisição: imediato, graduado e precipitado.
• Imediato: A opção mais generosa, correspondência imediata, significa que o funcionário possui 100% do fósforo e o empregador não está autorizado a recuperá-lo por qualquer razão. Em 2019, 22% dos empregadores escolheram aquisição imediata.
• Cliff: uma das programações menos generosas. Os funcionários são obrigados a trabalhar um período específico de tempo antes de poderem reivindicar seus jogos. Se o seu precipício é de três anos e você desiste aos dois, não é páreo para você. Vimos empregadores usarem isso como um incentivo para reter talentos. Em 2019, 22% dos empregadores optaram pelo cliff vesting.
• Graduado: O tipo de programação mais popular de 2019, o vesting graduado foi a escolha de 47% dos empregadores. Este é o ouro dos planos de aquisição de direitos. Após cada ano de serviço seus coletes de fósforo um pouco mais. A duração máxima é de seis anos.
• Automatize cálculos e contribuições de correspondência de empresas. Isso é essencial – peça ao seu provedor 401 (k) para se conectar à plataforma de folha de pagamento e ativar os cálculos automáticos de correspondência da empresa. Dessa forma, você tem um sistema que está sempre rastreando as alterações nas taxas de adiamento de funcionários e calculando a correspondência correta da empresa com base nisso. E com a integração total da folha de pagamento, você não precisará fazer nada, uma vez que os valores corretos devem ser rápida e automaticamente encaminhados para as contas 401 (k) do funcionário.
• Mostre a partida 401 (k) aos funcionários. Você subiu de nível em seu jogo 401 (k)! Isso é algo a ser celebrado. Ainda mais importante, é uma grande oportunidade de obter a grande participação e aumento de reputação que você deseja para retenção e recrutamento. A notícia de que a empresa está igualando as contribuições 401 (k) é um grande motivador para pessoas de todas as idades e tipos de trabalho a entrar no plano 401 (k). Aqui está a melhor parte: quanto melhor você prosseguir com a inspiração e educação 401 (k), mais eficaz será toda a solução – para todos. Na ForUsAll, temos um consultor virtual chamado DAVE que ajuda a explicar como funciona o plano 401 (k) da sua empresa e como obter o máximo da correspondência.

Conclusão

Todos os dias, legiões de trabalhadores de RH em todos os Estados Unidos estão lidando com o quadro sombrio de retenção e recrutamento. Mas esses dias acabaram. Você tomou a iniciativa de deixar essas fileiras e se tornar o campeão de RH de 2020. Com as estatísticas e cálculos que apresentamos aqui, você tem tudo de que precisa para apresentar seu caso à equipe com eficácia.

O fato é que os principais candidatos se concentram em benefícios de longo prazo. Entre o incentivo à retenção, a capacidade de negociação mais eficaz durante o recrutamento e os incentivos fiscais, os planos 401 (k) correspondentes ao empregador são uma das soluções mais inteligentes disponíveis.