11 Jogos quebra-gelo para o trabalho que sua equipe vai adorar

De acordo com nosso Relatório de engajamento de funcionários de 2017, apenas 24% dos trabalhadores se sentem conectados com seus colegas. Em outras palavras, mais de três em cada quatro funcionários em uma organização média se sentem pelo menos um pouco isolados. Considerando isso, talvez seja hora de você dar uma chance aos jogos de quebra-gelo.

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Empresas fortes são alimentadas por equipes com níveis invejáveis de camaradagem.

Esses laços fortes não são forjados da noite para o dia. Em vez disso, eles se originam de interações pessoais e profissionais contínuas vivenciadas por cada membro da equipe ao longo de vários meses ou anos.

Um dos A maneira mais fácil de as organizações garantirem que seus funcionários formem laços mais estreitos é fazendo uso liberal de jogos quebra-gelo de escritório, que são atividades curtas e simples criadas para ajudar as pessoas a se conhecerem em um nível pessoal.

Neste artigo , veremos 11 quebra-gelos rápidos e divertidos de construção de equipes que seus funcionários vão adorar, e também por que essas atividades específicas são boas para a união da equipe.

Vamos verificá-los.

O caso para jogos quebra-gelo

Engraçados quebra-gelos podem ser usados para ajudar os novos funcionários a se sentirem confortáveis mesa em torno de seus novos colegas de trabalho. Eles também podem ser usados para ajudar funcionários veteranos a conhecer os colegas com os quais eles raramente ou nunca podem interagir.

Além disso, os jogos quebra-gelo fornecem às empresas uma série de benefícios:

• Eles são divertidos de jogar, o que os torna uma agradável pausa nas atividades normais de trabalho.
• Eles quebram as barreiras que possam existir entre os funcionários.
• Jogos para quebrar o gelo podem ajudar no início grandes reuniões ou longas sessões de treinamento.
• Eles tornam mais fácil para os funcionários se comunicarem uns com os outros.
• Eles encorajam interações que normalmente não ocorreriam no contexto de um dia normal de trabalho .

Embora, em muitos casos, as interações profissionais sejam inevitáveis, os funcionários de hoje colaboram com frequência e participam de reuniões juntos. As interações pessoais nem sempre ocorrem tão organicamente.

Nessas situações, não só pode ser difícil para funcionários veteranos conhecerem colegas que trabalham em outros departamentos, como também pode ser muito difícil para os novos contratados fazerem a transição para uma empresa sem problemas.

Isso é muito importante.

Como nossa pesquisa anterior mostrou, os colegas de trabalho são a principal coisa que os funcionários gostam em seu trabalho. Quando as empresas não apoiam iniciativas de construção de equipes – ou pelo menos quando não as priorizam – tanto os funcionários veteranos quanto os novatos têm menos probabilidade de ter amigos no trabalho.

Isso não significa apenas mais difícil de construir uma equipe forte, também afeta negativamente o engajamento, a felicidade e a produtividade dos funcionários.

Sendo esse o caso, todos os proprietários de empresas que desejam que suas empresas tenham sucesso devem tomar medidas para garantir que seus funcionários tenham para conhecer as pessoas com quem trabalham, o que aumenta as chances de serem felizes e de investir na empresa.

11 atividades divertidas para quebrar o gelo que seus funcionários vão adorar

Quer você esteja procurando para quebrar o gelo para reuniões ou para recrutar novos contratados, temos tudo para você.

É claro que esses jogos às vezes podem ser estranhos. Mas isso é metade da diversão.

E a melhor parte? Você pode jogar a maioria deles com suas equipes remotas (pegue isso, coronavírus!).

Aqui estão 11 quebra-gelos divertidos que sua equipe – de gerentes a funcionários – vai gostar.

01. Duas verdades e uma mentira

Um monte de novos contratados começando hoje?

Se sim , organize um almoço em equipe ou faça uma pausa à tarde para que sua equipe possa conhecer o novato.

Esta é uma maneira fácil de fazer isso: uma vez reunidos, peça a todos que pensem em duas coisas que são verdadeiras sobre si mesmas e outra coisa que é falsa. Em seguida, peça a cada pessoa que apresente o que descobriu.

Todos tentam adivinhar a resposta certa, o que leva a histórias sobre experiências de vidas passadas e facilita uma conversa envolvente e agradável.

FONTE: prettylittlegrub.com

02. Encontre 10 coisas em comum

Este é provavelmente um dos melhores quebra-gelos para grandes grupos.

Digamos que você administre uma grande empresa onde os departamentos raramente interagem.

Para incentivar os funcionários a se conhecerem melhor, organize um almoço para toda a empresa (ou uma chamada da Zoom).

Divida todos em grupos separados, certificando-se de incluir funcionários de todos os departamentos de cada um deles .

Peça aos grupos que encontrem 10 coisas que todos eles têm em comum (além do óbvio, por exemplo, que eles são humanos).

Você pode descobrir que um número bizarro dos funcionários foram todos para Keokuk, Iowa, embora seu escritório esteja na costa oeste.

FONTE: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Divida seus funcionários em grupos (ou pares, se você tiver uma pequena empresa).

Peça que cada pessoa escreva algo interessante que fez em um cartão (por exemplo, pára-quedismo, viveu em 10 estados diferentes, bebeu um galão de leite em cinco minutos – quanto mais tolo, melhor).

Coloque os cartões em um chapéu, sacuda-o bem e peça a cada pessoa que tire um cartão que eles irão ler em voz alta.

O leitor deve então tentar adivinhar “whodunit “e por que eles chegaram a essa conclusão.

FONTE: frostdeer.tumblr.com

04. A caça ao tesouro

Se você tiver um pouco mais de tempo em suas mãos, você sempre pode optar por uma boa caça ao tesouro à moda antiga.

Dependendo de onde seu escritório está localizado, tal evento pode ocorrer no local (quando você começar a trabalhar lá novamente, isto é ).

Ou, se você estiver se sentindo mais aventureiro, pode optar por enviar sua equipe ao redor do quarteirão – ou até mesmo do outro lado da cidade (embora não seja recomendado durante a pandemia).

Uma alternativa divertida é fazer uma caça ao tesouro virtual, onde o objetivo não é encontrar um objeto específico em, mas qualquer item que “se encaixe na descrição”.

Por exemplo, você pode dizer aos seus funcionários para tirar fotos de utensílios domésticos que se encaixem em uma das seguintes descrições:

• Algo que seja próximo a eles
• Algo que os lembre de sua infância
• Um item que eles absolutamente odeiam, mas que guardaram mesmo assim

Não só são gincanas divertidas, eles farão com que cada grupo converse e trabalhe em conjunto para identificar problemas e encontrar soluções.

Dê à primeira equipe que reunir cada item um grande prêmio. Um cartão-presente de US $ 25 para a Amazon ou um restaurante próximo é suficiente.

FONTE: GIPHY

05. Pedra-papel-tesoura humana

Mesmo se você for um robô artificialmente inteligente, provavelmente jogou pedra-papel-tesoura pelo menos uma vez contra um amigo ou inimigo.

Mas você provavelmente não aplicou o jogo a uma configuração de grupo.

Veja como funciona: divida sua equipe em quantas equipes. Deixe cada um apresentar sinais corporais específicos para cada movimento. Faça com que cada equipe se enfrente em uma série de melhor de cinco e veja quem ganha o torneio.

Uma palavra para o sábio: certifique-se de que todos se alongem antes, porque as coisas podem ficar muito intensas.

E cuidado: os funcionários podem sofrer de exaustão depois de rir muito, então você pode querer um médico de prontidão.

FONTE: gifsgallery.com

06. O jogo quebra-gelo de uma palavra

Você está procurando um jogo quebra-gelo incrivelmente fácil para iniciar uma reunião ou sessão de treinamento? Basta procurar o jogo quebra-gelo de uma palavra, que, como o nome sugere, não precisa de muita explicação.

Divida os participantes da reunião ou sessão de treinamento em pequenos grupos de quatro ou cinco pessoas. Pergunte a eles uma pergunta muito simples – por exemplo, “Qual palavra você usaria para descrever a cultura de nossa empresa?” – e dê a cada equipe cinco ou 10 minutos para apresentar suas respostas.

Antes de finalizar a palavra, as equipes terão discussões rigorosas entre si. Em seguida, é hora de pedir a cada equipe que compartilhe suas respostas com o resto do grupo – facilitando ainda mais a discussão.

FONTE: GIPHY

07 O desafio do marshmallow

Divida sua equipe em grupos de quatro. Dê a cada grupo 20 palitos de espaguete, um metro de fita, um metro de barbante e um marshmallow. Peça-lhes que construam a estrutura independente mais alta que puderem. Sente-se e veja o que acontece. O desafio do marshmallow é o quebra-gelo perfeito e o híbrido de construção de equipes.

Aqui está Tom Wujec, um especialista em visualização de negócios, falando sobre as virtudes de construção de equipes do Desafio do Marshmallow:

08. Charadas

Quer você tenha uma grande equipe ou alguns funcionários para reunir, você nunca pode dar errado com este clássico jogo de festa.

Charadas tem tudo a ver com atuação. O objetivo é descrever um objeto, filme, livro ou uma pessoa usando apenas suas habilidades de atuação. Para ser breve, vamos chamá-la apenas de “a palavra”.

Existem algumas maneiras diferentes de jogar este jogo, mas aqui está como fazemos no TINYPulse:

• Peça a uma pessoa para escolher a palavra.
• Essa pessoa, então, escolherá uma pessoa do grupo e sussurrará a palavra em seu ouvido (ou anotará em um pedaço de papel).
• Esse indivíduo terá então que representar / fazer algo que indique a palavra, enquanto os outros tentam adivinhar a resposta correta.

Parece muito simples, certo?

Fonte: GIPHY

09. Have You Ever

Caso você esteja se perguntando: Yes, Have You Ever é praticamente o mesmo que Never Have I Ever.

Veja como funcionam as regras:

• Peça a todos para levantarem cinco dedos (ou preparem uma bebida, pois este é basicamente um jogo de bebida).
• Uma pessoa faz uma declaração que começa com “Você já” ou “Nunca fiz”, seguida por algo interessante. Por exemplo: “Você já passou no sinal vermelho?”
• Se alguém fez isso em algum momento da vida, terá que cruzar um dedo (ou beber).

Nem é preciso dizer que é divertido O jogo quebra-gelo realmente mudará a maneira como você pensa sobre certos funcionários!

Fonte: GIPHY

10. The Hot Seat

O Hot Seat é uma maneira divertida de aproximar todos e aprender coisas novas uns sobre os outros.

Veja como funciona: Selecione uma pessoa para sentar no hot assento. Todos podem fazer uma pergunta (podem ser sobre qualquer coisa, desde algo totalmente pessoal até um projeto que pode ter causado drama no local de trabalho).

Apenas certifique-se de que as coisas não fiquem muito pessoais.

Fonte: GIPHY

O objetivo desta atividade é fazer perguntas divertidas para quebrar o gelo – não causar conflito.

11. Você preferiria

Existe uma maneira melhor de conhecer seus colegas do que fazer perguntas bizarras?

Você preferiria é uma atividade rápida para quebrar o gelo que envolve perguntar, você adivinhou , perguntas que começam com as palavras “você prefere”.

Dê a uma pessoa dois cenários e peça que escolha um deles. Torne-o mais interessante colocando-os em dilemas.

Aqui estão algumas idéias:

• Você prefere ter o poder de voar ou se teletransportar?
• Você apagaria todas as guerras da história (sem interromper as paisagens atuais) ou encontrou uma cura para o câncer?
• Você prefere parar de assistir a filmes ou de ouvir música?

Fonte: GIPHY

Além disso, pergunte a todos para explicar por que escolheram o que escolheram.

Encontre as atividades perfeitas para sua equipe

Lembre-se, embora alguns de seus funcionários possam ser borboletas sociais, nem todos são.

A maneira mais fácil de ajudar seus funcionários a conhecer cada outro melhor é encorajar a interação de uma forma que a maioria das pessoas se sinta confortável. Como todos os participantes estão juntos, os quebra-gelos são um dos caminhos mais rápidos para uma equipe conectada.

Depois de sentir que todos estão à vontade e conversando, você pode tentar uma formação de equipes mais elaborada atividades.

Há muitos quebra-gelos de trabalho que definitivamente perdemos. Experimente uma das opções acima e envie uma pesquisa de pulso simples para ver se os participantes da reunião gostam do jogo e tomar decisões informadas para melhorar a experiência.