Virginia Background Checks: co musisz wiedzieć

Pracodawcy mogą gromadzić informacje na temat przeszłości osoby ubiegającej się o pracę na wiele sposobów. Pracodawcy mogą po prostu zadzwonić do byłego pracodawcy wnioskodawcy, aby potwierdzić datę zatrudnienia i tytuł kandydata oraz spróbować uzyskać bardziej szczegółowe referencje od przełożonego. Jednak coraz częściej pracodawcy zatrudniają osoby trzecie do sprawdzania tożsamości kandydatów, którym zaoferowano zatrudnienie. Ponadto, w zależności od charakteru stanowiska, pracodawcy żądają raportów dotyczących historii prowadzenia pojazdu, karalności i / lub historii kredytowej kandydata. Często istnieją ograniczenia prawne dotyczące pozyskiwania i wykorzystywania tego typu informacji przez pracodawców. osoba trzecia w celu sprawdzenia przeszłości lub uzyskania raportów od agencji zewnętrznych, takie zgłoszenia podlegają federalnej ustawie Fair Credit Reporting Act (FCRA) i przepisom stanowym. W Wirginii pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących sprawdzania przeszłości kryminalnej i kierowców ” informacje o rekordach.